Andre lande har kønsopdelte arbejdsmarkeder. Men internationale undersøgelser peger på, at Danmark har færre kvindelige ledere end en lang række andre EU-lande.

Samtidig ligger lønniveauet i den private sektor, hvor flest mænd er ansat, ret højt i Danmark. Og det er med til at skævvride lønstatistikkerne.

Jordans veluddannede kvinder

Høj uddannelse for kvinder og ligelig repræsentation på arbejdsmarkedet følges ikke altid ad.

I Jordan har kvinderne et generelt højt uddannelsesniveau, men kun 14 % af dem er ude på arbejdsmarkedet, hvilket er en lavere erhvervsfrekvens for kvinder i andre arabiske lande.

De jordanske kvinder arbejder som regel kun få år, inden familielivet kalder. De kulturelle normer gør, at mange kvinder ikke kan forene et arbejdsliv med deres familieforpligtelser.

Læs mere i KVINFOs artikel om Jordans veluddannede kvinder her.

Vores nordiske nabolande har i mange år ligget i top i forhold til ligestilling. Hvad har de andre nordiske lande gjort, som vi ikke har gjort?

I Island har man fra myndighedernes side introduceret et ligestillingscertifikat til virksomheder. En virksomhed kan gøre sig fortjent til certifikatet, hvis deres lønsystem ikke diskriminerer på baggrund af køn. Grundlaget for bedømmelsen hviler på en detaljeret undersøgelse af medarbejdernes løn- og fagklassificering. Målet er at komme det kønsopdelte arbejdsmarked til livs.

Island indførte øremærket barsel i 2000 og har siden øget mængden af øremærket barsel. Fra og med 2021 har begge forældre ret til seks måneders barsel hver, hvoraf de fem måneder er øremærkede. I far-mor-og-barn-familier betyder det, at mænd og kvinder er stillet mere lige – både i familien og på arbejdsmarkedet.

I Sverige har man oprettet en ny myndighed for at styrke kønsmainstreaming på arbejdsmarkedet. Her samles ansvaret for at ligestillingspolitikken føres ud i livet frem for at være fordelt på forskellige aktører. Sverige indførte øremærket barsel i 1995.

Allerede i 2006 indførte Norge en lov om kønskvotering, der foreskrev, at hvert køn skulle repræsenteres med minimum 40 % i børsnoterede og offentligt ejede selskaber. Efterfølgende er andelen af kvinder på bestyrelsesgangene i Norge steget fra 5 % til 40 %. Norge indførte øremærket barsel i 1993.

Læs mere om ligestilling i de nordiske lande her eller om internationale perspektiver i KLOG PÅ KØN om Ligeløn her.