Tidslinje – ligeløn i Danmark
1889
Dansk Kvindesamfund kræver lige løn for lige arbejde.
1917
Der nedsættes en kommission til at undersøge principperne for tjenestemandslønninger. På Dansk Kvindesamfunds foranledning kommer der én kvinde af i alt 21 medlemmer ind i kommissionen.
1919
Lønningskommissionens flertal anbefaler ligeløn.
Folketinget vedtager lov om ligeløn for tjenestemænd. Gifte mænd får dog et forsørgertillæg, også hvis de ikke har børn, mens enker med børn ikke får tillæg.
Krav om ligeløn indføjes i fredstraktaten efter 1. verdenskrig på foranledning af den internationale kvindebevægelse.
1920
Ny lønningslov vedtages. Det betyder, at tjenestemænd skal have lige løn for lige arbejde.
1957
Romtraktaten, EF’s grundlov, indeholder bestemmelse om ligeløn.
1958
Ny tjenestemandslov vedtages. Loven giver lige store reguleringstillæg til mænd og kvinder.
Reglerne om forsørgertillæg fra 1919 udgår af tjenestemandsloven.
1960
Danmark ratificerer ILO’s ligelønskonvention.
1961
Ved overenskomstforhandlingerne nedsættes et nyt ligelønsudvalg.
1967
FN vedtager erklæring mod diskrimination af kvinder, blandt andet på lønområdet.
1969
Tjenestemandsreformen indføres. De kvindedominerede fag placeres her systematisk lavere, hvilket har indflydelse på lønhierarkiet den dag i dag.
1973
Danmark tilslutter sig EF og dermed Romtraktatens ligelønsbestemmelse.
1975
EF vedtager et direktiv om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
1976
Folketinget vedtager lov om lige løn for samme arbejde, og at ansatte ikke kan fyres på grundlag af fremsat krav om ligeløn.
1978
Det bliver lovmæssigt bestemt, at enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse, forflyttelse og forfremmelse.
1983
Ligelønsloven underkendes af EF-domstolen.
1986
Folketinget ændrer ligelønsloven efter, at den er blevet underkendt af EU-Domstolen, så den kommer i overensstemmelse med EF-direktivet. Nu indeholder den “ligeløn for samme arbejde og arbejde, der tillægges samme værdi.”
1989
Ligelønsloven fra 1976 justeres, så det bliver helt tydeligt, at der ikke må forskelsbehandles på grund af køn, ligesom der sættes lighedstegn mellem lige løn og lige vilkår.
1992
Ligelønsloven revideres igen. Denne gang med en præcisering af, at bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer.
2008
Lønkommissionen nedsættes efter overenskomststrejkerne til at kortlægge de offentlige ansattes løn- og arbejdsvilkår, herunder konsekvenserne af det kønsopdelte arbejdsmarked.
2010
Lønkommissionen udgiver Lønkommissionens redegørelse. Løn, køn, uddannelse og fleksibilitet.
2019
EU vedtager direktiv om øremærket barsel.
Læsetips