![\"Tegning](\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/1024x537-1-300x157.jpg\")
<\/h3>\n<\/p>\n
<\/h3>\n<\/p>\n
\u00d8nsker du og din virksomhed eller organisation at rekruttere mere bredt? Har I problemer med at fastholde medarbejdere? \u00d8nsker I at sikre et mere rummeligt arbejdsmilj\u00f8 for alle medarbejdere?<\/p>\n
Hvis kulturen i din organisation har brug for forandring, s\u00e5 kan et GenderLAB give nye vinkler p\u00e5 jeres udfordringer og innovative v\u00e6rkt\u00f8jer til kulturforandring, som b\u00e5de kan ses p\u00e5 bundlinjen og p\u00e5 graden af trivsel.<\/p>\n
Det sker ved at analysere og udrede det problem, I st\u00e5r med, samtidig med, at I finder ud af, hvilke bias, normer og blinde vinkler der forhindrer jer i at f\u00e5 \u00f8je p\u00e5 eller l\u00f8se problemer.<\/p>\n
P\u00e5 den m\u00e5de g\u00f8r GenderLAB to ting for dig og din virksomhed eller organisation: Skaber forandring i forhold til den udfordring, som I i f\u00f8rste omgang ville arbejde med. Og bidrager til, at I bliver bedre til at identificere og h\u00e5ndtere andre og m\u00e5ske nye udfordringer.<\/p>\n
Ligestilling og mangfoldighed er muligvis selve kernen i den udfordring, I \u00f8nsker at arbejde med. Men ikke n\u00f8dvendigvis. Problemstillingen kan handle om noget helt andet, men k\u00f8n og ligestilling kan vise sig at v\u00e6re en n\u00f8gle til at skabe forandring.<\/p>\n
Et eksempel:<\/p>\n
N\u00e5r virksomheder har problemer med at rekruttere medarbejdere og ledere, kan man naturligvis se p\u00e5, hvordan de kan tiltr\u00e6kke flere kvinder, hvis der er sk\u00e6v k\u00f8nsbalance i udgangspunktet. I den situation er det udm\u00e6rket at unders\u00f8ge den specifikke virksomheds rekrutteringspraksis og repr\u00e6sentation og i et bredere perspektiv ogs\u00e5 at se p\u00e5 m\u00e6nds og kvinders uddannelsesvalg. Men det vil formodentlig ogs\u00e5 v\u00e6re centralt at inddrage viden om for eksempel barsel og k\u00f8nsnormer for at forst\u00e5 udfordringen i dybden og for at skabe en holdbar forandring.<\/p>\n
P\u00e5 den m\u00e5de er ligestilling p\u00e5 samfundsniveau et element af arbejdet med en virksomheds rekrutteringsstrategi og i sidste ende dens bundlinje.<\/p>\n
I GenderLAB f\u00e5r du chancen for b\u00e5de at udfordre dig selv og at samskabe en ny kultur i din organisation. Du f\u00e5r v\u00e6rkt\u00f8jer til at overveje og gent\u00e6nke de normer og bias, som begr\u00e6nser dig og organisationen i forhold til at arbejde effektivt med jeres udfordringer og at skabe positiv forandring.<\/p>\n
Samtidig bliver du tr\u00e6net i at visualisere og udforske nye muligheder i samarbejde med eksperter og andre akt\u00f8rer med forskellige baggrunde og fra forskellige sektorer.<\/p>\n
N\u00e5r du og din virksomhed eller organisation har v\u00e6ret igennem et GenderLAB, s\u00e5 har I en afpr\u00f8vet og implementerbar l\u00f8sning p\u00e5 jeres udfordring. Det kan for eksempel v\u00e6re en projektbeskrivelse, en strategi, en kampagneid\u00e9 eller et organisationsudviklingsforl\u00f8b.<\/p>\n
GenderLAB giver dig v\u00e6rkt\u00f8jer og f\u00e6rdigheder til at kontinuerligt arbejde med de normer, der former og begr\u00e6nser eller udvikler din hverdag og din organisation.<\/p>\n
KVINFO og Copenhagen Business School, CBS, har udviklet GenderLAB for at st\u00f8tte og styrke de danske kernev\u00e6dier, ligestilling og mangfoldighed, som historisk set v\u00e6ret en motor for udviklingen i samfundet.<\/p>\n
Med GenderLAB bliver motoren opdateret med nye metoder, nye samarbejder og nye akt\u00f8rer.<\/p>\n
Grundtanken i GenderLAB er, at forl\u00f8bet skal v\u00e6re intensivt og innovativt, s\u00e5dan at du kan tr\u00e6de ind i processen med en udfordring og komme ud af den med en l\u00f8sning.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bedre trivsel og bedre bundlinje: Brug et GenderLAB til at sikre begge dele med innovative v\u00e6rkt\u00f8jer og kulturforandring. \u00d8nsker du og din virksomhed eller organisation at rekruttere mere bredt? Har I problemer med at fastholde medarbejdere? \u00d8nsker I at sikre et mere rummeligt arbejdsmilj\u00f8 for alle medarbejdere? Hvis kulturen i din organisation har …<\/p>\n","protected":false},"author":235,"featured_media":13630,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"yoast_head":"\n