{"id":15560,"date":"2020-11-30T15:13:51","date_gmt":"2020-11-30T14:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/?page_id=15560"},"modified":"2020-11-30T15:13:51","modified_gmt":"2020-11-30T14:13:51","slug":"virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/","title":{"rendered":"Virksomheder skal ikke \u2019fikse kvinder\u2019, s\u00e5 de kan blive ledere. De skal rumme kvindeligt lederskab"},"content":{"rendered":"<p>Der er noget galt med virksomheders rekrutteringsprocesser og forfremmelsespraksisser, n\u00e5r det de seneste ni \u00e5r har v\u00e6ret en politisk ambition at f\u00e5 flere kvinder p\u00e5 topposter, men det kun er hver femte bestyrelsespost, der er besat af en kvinde, skriver n\u00e6stformand i HK Martin Rasmussen og direkt\u00f8r i KVINFO Henriette Laursen.<\/p>\n<p>I <a href=\"https:\/\/www.mm.dk\/artikel\/mogens-jensen-her-er-de-fire-stoerste-benspaend-for-ligestillingen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">et interview med Mandag Morgen<\/a> den 4. august redegjorde ligestillingsminister Mogens Jensen (S) for de fire st\u00f8rste bensp\u00e6nd for ligestillingen. En af de udfordringer, ligestillingsministeren peger p\u00e5, er manglen p\u00e5 kvinder p\u00e5 ledelses- og bestyrelsesposter.<\/p>\n<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-15562\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    \n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-15562\">\n\t\t\t\t  \t<h3><\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>L\u00e6serbrev bragt i Information den 17. august 2020.<\/p>\n<p>Af Henriette Laursen<br \/>\nDirekt\u00f8r, KVINFO<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.information.dk\/debat\/2020\/08\/virksomheder-fikse-kvinder-saa-kan-ledere-rumme-kvindeligt-lederskab\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Se indl\u00e6gget i Information ved at bruge dette link<\/a>.<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>Her rammer ministeren hovedet p\u00e5 s\u00f8mmet. For if\u00f8lge Danmarks Statistik var det <a href=\"https:\/\/www.dst.dk\/da\/Statistik\/nyt\/NytHtml?cid=31455\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">i 2018 kun hver femte af de danske topbestyrelsesposter, der var besat af en kvinde<\/a> og endnu f\u00e6rre i direktionerne.<\/p>\n<p>Hvordan kan det v\u00e6re, n\u00e5r det <a href=\"https:\/\/www.berlingske.dk\/politik\/thorning-kraevede-kvindekvoter-i-2008\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">siden Thorning-regeringen har v\u00e6ret en officiel politisk ambition at \u00f8ge andelen af kvinder p\u00e5 topposter<\/a>?<\/p>\n<p>En del af svaret ligger i, at kvinder har andre vilk\u00e5r p\u00e5 arbejdsmarkedet end m\u00e6nd \u2013 is\u00e6r n\u00e5r det g\u00e6lder fordelingen af barsel. Men det er ogs\u00e5 relevant at se p\u00e5 virksomhedernes ans\u00e6ttelsesm\u00f8nstre. Her kan man pege p\u00e5, at ledere ofte ubevidst ans\u00e6tter folk, der ligner dem selv, n\u00e5r de s\u00f8ger nye ledere.<\/p>\n<h3>Kr\u00e6ver handling<\/h3>\n<p>Lad os sl\u00e5 fast, at det er ikke k\u00f8nnet, der definerer, om man er en god leder, men ledelsesstilen og evnen til at varetage virksomhedens og medarbejdernes interesser \u2013 b\u00e5de ved at lytte, tr\u00e6ffe sv\u00e6re beslutninger og kere sig om arbejdspladsen.<\/p>\n<p>N\u00e5r andelen af kvinder p\u00e5 de tunge poster alligevel er s\u00e5 lav, bliver vi er n\u00f8dt til at se os selv i \u00f8jnene og anerkende, at der skal g\u00f8res noget mere. K\u00f8n skal ikke afg\u00f8re, hvilke positioner man kan indtage p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n<p>Derfor er det afg\u00f8rende, at virksomhederne tager deres del af ansvaret og dermed undg\u00e5r ministerens berettigede kritik. Det kunne de blandt andet g\u00f8re ved at granske deres rekrutteringsprocesser og forfremmelsespraksisser. Her ville de ogs\u00e5 vinde ved at give deres egne normer et eftersyn. I stedet for at k\u00f8be s\u00e6rlige tiltag, der skal \u2019fikse kvinderne\u2019, skal de sp\u00f8rge sig selv, hvad deres problem er, siden de ikke kan rumme den mangfoldighed, som kan skabe bedre resultater.<\/p>\n<p>Der er brug for, at kvindernes evner i h\u00f8jere grad bliver anerkendt, s\u00e5 ikke vi som samfund g\u00e5r glip af deres talent. N\u00e5r kvinderne ryger bagerst i k\u00f8en til lederpositioner, er det hele samfundet, der st\u00e5r tilbage som taber.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der er noget galt med virksomheders rekrutteringsprocesser og forfremmelsespraksisser, n\u00e5r det de seneste ni \u00e5r har v\u00e6ret en politisk ambition at f\u00e5 flere kvinder p\u00e5 topposter, men det kun er hver femte bestyrelsespost, der er besat af en kvinde, skriver n\u00e6stformand i HK Martin Rasmussen og direkt\u00f8r i KVINFO Henriette Laursen. I et interview med &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":418,"featured_media":14903,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Virksomheder skal ikke \u2019fikse kvinder\u2019, s\u00e5 de kan blive ledere. De skal rumme kvindeligt lederskab - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Virksomheder skal ikke \u2019fikse kvinder\u2019, s\u00e5 de kan blive ledere. De skal rumme kvindeligt lederskab - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der er noget galt med virksomheders rekrutteringsprocesser og forfremmelsespraksisser, n\u00e5r det de seneste ni \u00e5r har v\u00e6ret en politisk ambition at f\u00e5 flere kvinder p\u00e5 topposter, men det kun er hver femte bestyrelsespost, der er besat af en kvinde, skriver n\u00e6stformand i HK Martin Rasmussen og direkt\u00f8r i KVINFO Henriette Laursen. I et interview med &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/prim\u00e6r_gradient-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1631\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1062\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/prim\\u00e6r_gradient-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/prim\\u00e6r_gradient-1.jpg\",\"width\":1631,\"height\":1062,\"caption\":\"Kvinfos logo\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/\",\"name\":\"Virksomheder skal ikke \\u2019fikse kvinder\\u2019, s\\u00e5 de kan blive ledere. De skal rumme kvindeligt lederskab - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-11-30T14:13:51+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-30T14:13:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Virksomheder skal ikke \\u2019fikse kvinder\\u2019, s\\u00e5 de kan blive ledere. De skal rumme kvindeligt lederskab\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Virksomheder skal ikke \u2019fikse kvinder\u2019, s\u00e5 de kan blive ledere. De skal rumme kvindeligt lederskab - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Virksomheder skal ikke \u2019fikse kvinder\u2019, s\u00e5 de kan blive ledere. De skal rumme kvindeligt lederskab - Kvinfo","og_description":"Der er noget galt med virksomheders rekrutteringsprocesser og forfremmelsespraksisser, n\u00e5r det de seneste ni \u00e5r har v\u00e6ret en politisk ambition at f\u00e5 flere kvinder p\u00e5 topposter, men det kun er hver femte bestyrelsespost, der er besat af en kvinde, skriver n\u00e6stformand i HK Martin Rasmussen og direkt\u00f8r i KVINFO Henriette Laursen. I et interview med &hellip;","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","og_image":[{"width":1631,"height":1062,"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/prim\u00e6r_gradient-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Estimeret l\u00e6setid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/prim\u00e6r_gradient-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/prim\u00e6r_gradient-1.jpg","width":1631,"height":1062,"caption":"Kvinfos logo"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/","name":"Virksomheder skal ikke \u2019fikse kvinder\u2019, s\u00e5 de kan blive ledere. De skal rumme kvindeligt lederskab - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-11-30T14:13:51+00:00","dateModified":"2020-11-30T14:13:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/virksomheder-skal-ikke-fikse-kvinder-saa-de-kan-blive-ledere-de-skal-rumme-kvindeligt-lederskab\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Virksomheder skal ikke \u2019fikse kvinder\u2019, s\u00e5 de kan blive ledere. De skal rumme kvindeligt lederskab"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15560"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/418"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15560"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15563,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15560\/revisions\/15563"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}