{"id":15722,"date":"2020-12-28T13:28:05","date_gmt":"2020-12-28T12:28:05","guid":{"rendered":"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/?page_id=15722"},"modified":"2021-04-12T12:53:25","modified_gmt":"2021-04-12T10:53:25","slug":"bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/","title":{"rendered":"BEK\u00c6MP SEXISME OG SEKSUEL CHIKANE P\u00c5 ARBEJDSPLADSER"},"content":{"rendered":"<h3>Arbejd kvalificeret og effektivt for at skabe arbejdspladser med bedre trivsel.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bek\u00e6mpelse af sexisme og seksuel chikane p\u00e5 danske arbejdspladser<\/p>\n<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-saadan-arbejder-en-direktoer-med-sexisme\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    S\u00e5dan arbejder direkt\u00f8ren med sexisme\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-saadan-arbejder-en-direktoer-med-sexisme\">\n\t\t\t\t  \t<h3>S\u00e5dan arbejder direkt\u00f8ren med sexisme<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Som direkt\u00f8r for L\u00e6gemiddelsstyrelsen satte Thomas Senderovitz sig i spidsen for at skabe en kultur p\u00e5 arbejdspladsen, der tydeligt og dedikeret bek\u00e6mper sexisme og fremmer mangfoldighed.<\/p>\n<p>I videoen herunder fort\u00e6ller Thomas Senderovitz om arbejdet og sine overvejelser om det.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/rrE5XBCqD98\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-16396\" src=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Udklip-300x168.jpg\" alt=\"\" width=\"257\" height=\"144\" srcset=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Udklip-300x168.jpg 300w, https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Udklip-1024x573.jpg 1024w, https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Udklip-768x430.jpg 768w, https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Udklip-308x173.jpg 308w, https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Udklip.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 257px) 100vw, 257px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Senderovitz er i dag Senior Vice President i Novo Nordisk.<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>sker bedst i f\u00e6llesskab, p\u00e5 lang sigt og med brug af metoder, hvis effekt er grundigt afpr\u00f8vet og unders\u00f8gt.<\/p>\n<p>F\u00f8rste skridt er, at arbejdspladsen beslutter sig for at kende omfanget og bek\u00e6mpe problemet eller forebygge, at det opst\u00e5r.<\/p>\n<p>Her f\u00f8lger anbefalinger til tre hovedomr\u00e5der for arbejdet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Kortl\u00e6gning: G\u00e5 ud fra, at din arbejdsplads har et problem<\/h2>\n<p>Sexisme og seksuel chikane er i vid udstr\u00e6kning forbundet med tabu. Arbejdspladser risikerer at problemerne vokser i hemmelighed, hvis de forlader sig p\u00e5, at de tre\u00e5rige, lovpligtige arbejdspladsvurderinger viser \u2019ingenting\u2019. Liges\u00e5dan hvis ledere og tillidsrepr\u00e6sentanter ikke kender til sager og p\u00e5 den baggrund melder, at hverken sexisme eller chikane eksisterer.<\/p>\n<p>Kortl\u00e6g i stedet situationen. P\u00e5 den m\u00e5de kan bygge arbejdet mod sexisme p\u00e5 viden og ikke p\u00e5 myter. Det er et bedre udgangspunkt for det videre arbejde og det bidrager samtidig til en forst\u00e5else af f\u00e6llesskab og tryghed, s\u00e5dan at selve unders\u00f8gelsen er med til at skabe en kultur, hvor seksuel chikane har sv\u00e6re betingelse.<\/p>\n<p>Den konkrete kortl\u00e6gning b\u00f8r som minimum indeholde:<\/p>\n<ul>\n<li>sp\u00f8rgeskemaunders\u00f8gelse<\/li>\n<li>individuelle interviews<\/li>\n<li>fokusgruppeinterviews<\/li>\n<li>gennemgang af rutiner, procedurer og politikker<\/li>\n<\/ul>\n<p>Her er det v\u00e6rd at v\u00e6re s\u00e6rligt opm\u00e6rksom p\u00e5 fire ting:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Stil de rigtige sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/strong>. Sexisme og seksuel chikane er begreber, som mange har sv\u00e6rt ved at afgr\u00e6nse. Hvis du stiller sp\u00f8rgsm\u00e5let, \u201dHar du v\u00e6ret udsat for seksuel chikane?\u201d f\u00e5r du derfor svar, som m\u00e5ske n\u00e6rmere afspejler holdning, fortolkning og en generel diskussion om problemet end den faktiske forekomst af problemet. Sp\u00f8rg i stedet konkret og pr\u00e6cist til h\u00e6ndelser. <em>For eksempel<\/em>, \u201dHar nogen fors\u00f8gt at tvinge dig til seksuelle handlinger (det kan fx v\u00e6re samleje, oralsex, analsex eller tvungen onani)?\u201d eller \u201dHar du oplevet, at din krop, seksualitet eller dit udseende blev kommenteret p\u00e5 en m\u00e5de, som du fandt st\u00f8dende eller ubehagelig?\u201d <a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Notat-Bekaempelse-af-seksue-chikane_KVINFO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Brug dette link for at f\u00e5 flere r\u00e5d til, hvordan du stiller konkrete sp\u00f8rgsm\u00e5l for at kortl\u00e6gge omfanget af seksuel chikane p\u00e5 arbejdspladsen<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-seksuel-chikane-er-forbudt\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    Seksuel chikane er forbudt\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-seksuel-chikane-er-forbudt\">\n\t\t\t\t  \t<h3>Seksuel chikane er forbudt<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Ligebehandlingsloven forbyder seksuel chikane og definerer den som forskelsbehandling.<\/p>\n<p>\u00a7 1 stk. 5 definerer chikane som &#8220;enhver form for u\u00f8nsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adf\u00e6rd i relation til en persons k\u00f8n&#8221;, mens \u00a7 1 stk. 6 lyder: &#8220;Der foreligger sexchikane, n\u00e5r der udvises enhver form for u\u00f8nsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adf\u00e6rd med seksuelle undertoner&#8221; &#8211; og i begge tilf\u00e6lde &#8220;med det form\u00e5l eller den virkning at kr\u00e6nke en persons v\u00e6rdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedv\u00e6rdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.&#8221;<\/p>\n<p><em>Kilde: <a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2011\/645\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Retsinformation<\/a>.<\/em><\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<ul>\n<li><strong>V\u00e6r nysgerrig p\u00e5 jeres egen arbejdspladskultur<\/strong>. Det er almindeligt at v\u00e6re blind for den kultur, man selv arbejder i. Derfor er nysgerrighed og \u00e5benhed over for egen kultur vigtigt i arbejdet mod sexisme og seksuel chikane. Her er kendskab til bias og normer et vigtigt startpunkt, ligesom opm\u00e6rksomhed p\u00e5 k\u00f8n og andre identiteter og kategorier &#8211; for eksempel alder, handicap, race, tro, uddannelsesniveau &#8211; er relevante, n\u00e5r sexisme og seksuel chikane skal afd\u00e6kkes og bek\u00e6mpes.<\/li>\n<li><strong>Hent hj\u00e6lp udefra<\/strong>. Anbefalinger fra for eksempel svenske virksomheder g\u00e5r p\u00e5, at det styrker arbejdet mod sexisme og seksuel chikane, n\u00e5r arbejdspladsen bruger ekstern bistand. B\u00e5de fordi man p\u00e5 den m\u00e5de kan f\u00e5 ekspertbistand og fordi den eller de eksterne netop ikke er en del af den kultur, hvor sexismen eventuelt trives. Samtidig er det afg\u00f8rende at sikre anonymitet ved interviews og sp\u00f8rgeskemasvar.<\/li>\n<li><strong>Politikker skal \u00e5bne samtalen i stedet for at lukke den<\/strong>. Definitive formuleringer, som markerer en h\u00e5ndfast holdning mod sexisme, kan have den beklagelige effekt, at de lukker for de vigtige samtaler i stedet for at n\u00e6re og inspirere de. \u201dVi har nultolerance\u201d er et eksempel p\u00e5 en h\u00e5ndfast men \u2019lukket\u2019 formulering. Brug i stedet handlingsorienteret sprog og g\u00f8r det nemt at forst\u00e5, hvad der sigtes til. Det kan <em>for eksempel<\/em> v\u00e6re, \u201dHele arbejdspladsen arbejder for at forhindre sexisme og seksuel chikane ved at udvikle et f\u00e6lles sprog for, hvad der ikke er acceptabelt, og ved hvert \u00e5r at opdatere vores politikker i f\u00e6llesskab, forny og styrke samtalen om sexisme og g\u00f8re status over fremskridt.\u201d Samtidig b\u00f8r arbejdet med rutiner, procedurer og politikker ogs\u00e5 inkludere udbredelse af dem, s\u00e5dan at arbejdspladsen sikrer sig, at alle kender dem.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Arbejd med kultur frem for det enkelte individ<\/strong><\/h2>\n<p>Der eksisterer en tendens til at se sexisme og seksuel chikane som et problem for den enkelte og is\u00e6r for den, der er udsat for chikane eller sexisme eller begge dele.<\/p>\n<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-udbredte-seksuelle-kraenkelser\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    Udbredte seksuelle kr\u00e6nkelser\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-udbredte-seksuelle-kraenkelser\">\n\t\t\t\t  \t<h3>Udbredte seksuelle kr\u00e6nkelser<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>34 procent af kvinder og 25 procent af m\u00e6nd har v\u00e6ret udsat for kr\u00e6nkelser p\u00e5 arbejdspladsen. <a href=\"https:\/\/fho.dk\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/fhrapp-sexchikane-2019.pdf\">Det viser en rapport fra 2019 fra Fagbev\u00e6gelsens Hovedorganisation<\/a>. Unders\u00f8gelsen sp\u00f8rger til kr\u00e6nkelser som fx ber\u00f8ringer, n\u00e6rg\u00e5ende sp\u00f8rgsm\u00e5l og privat- og sexliv eller at blive tvunget til at se porno.<\/p>\n<p>KVINFO har for nylig unders\u00f8gt situationen i IT-faget og blandt praktikanter i mediebranchen. Blandt praktikanter i mediebranchen svarer 51 procent af kvinderne og 27 procent af m\u00e6ndene ja til at have oplevet kr\u00e6nkelser. L\u00e6s <a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">unders\u00f8gelse af IT-faget her<\/a> og <a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Notat-med-resultater-af-praktikantundersoegelsen-PDF-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">unders\u00f8gelse blandt mediepraktikanter her<\/a>.<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>Det kr\u00e6ver mere omfattende t\u00e6nkning at arbejde med problemet. Dels fordi chikane vokser ud af en kultur p\u00e5 arbejdspladsen, som ser igennem fingre med eller ligefrem tillader den. Og dels fordi alle p\u00e5 arbejdspladsen har andel i at forandre kulturen \u2013 ikke kun kr\u00e6nkeren, som skal lade v\u00e6re, og den kr\u00e6nkede. Med den individualiserede tilgang l\u00e6gger arbejdspladsen et urimeligt pres p\u00e5 den kr\u00e6nkede ved at forvente, at den p\u00e5g\u00e6ldende siger fra.<\/p>\n<p>Arbejdet med kulturforandring kan tage mange former. Her er fire <em>eksempler<\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reager p\u00e5 sm\u00e5 tegn<\/strong>. Sexisme og seksuel chikane er n\u00e6rt forbundet med arbejdspladsens trivsel og graden af ligestilling og mangfoldighed. Det er omfattende problematikker, men det kan v\u00e6re hj\u00e6lpsomt at handle ogs\u00e5 i det sm\u00e5. Det er en klich\u00e9 at tale om d\u00e5rlige vittigheder men ikke desto mindre kan det v\u00e6re et godt f\u00f8rste skridt at tage fat om netop dem, for hvis de ikke er sjove for alle, kan det v\u00e6re et af de f\u00f8rste tegn p\u00e5 en problematisk kultur, hvor hverken trivsel, ligestilling eller mangfoldighed trives.<\/li>\n<li><strong>G\u00f8r op med tavshedskultur<\/strong>. Arbejd med at alle kan og vil sige stop, n\u00e5r ord eller handlinger kr\u00e6nker eller er p\u00e5 vej til at g\u00f8re det. B\u00e5de hvis de selv er m\u00e5l for kr\u00e6nkelser og hvis de ser eller h\u00f8rer andre blive kr\u00e6nket. Der er to effekter: Den konkrete handling bliver stoppet og I skaber en arbejdsplads, hvor alle tager del og bidrager til en positiv kultur. Det er centralt i det hele taget at skabe inkluderende processer i arbejdet mod sexisme og seksuel chikane, s\u00e5dan at der er bred opbakning til og engagement i det.<\/li>\n<li><strong>Tag p\u00e5 kursus<\/strong>. Det har b\u00e5de signalv\u00e6rdi og konkret v\u00e6rdi, hvis alle eller en del af arbejdspladsen f\u00e5r optimeret deres viden om sexisme og seksuel chikane og bliver udstyret med de mest effektive v\u00e6rkt\u00f8jer at arbejde med.<\/li>\n<li><strong>G\u00e5 m\u00e5lrettet efter ligestilling og mangfoldighed<\/strong>. Unders\u00f8gelser viser, at risikoen for sexisme er st\u00f8rst p\u00e5 arbejdspladser, hvor \u00e9t k\u00f8n dominerer. L\u00e6g en plan for, hvordan I s\u00f8rger for, at I kan rekruttere mange slags ansatte og fastholde dem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selv med de bedste metoder og v\u00e6rkt\u00f8jer er kultur\u00e6ndring en kr\u00e6vende opgave, ikke mindst for den enkelte medarbejder. Derfor: hvis du er leder, s\u00e5 g\u00e5 forrest og tag styringen med kulturforandringen. Du kan for eksempel g\u00f8re brug af GenderLAB-v\u00e6rkt\u00f8jet, som KVINFO har udviklet i samarbejde med CBS. Det anvender <em>design thinking <\/em>til at inkludere mange akt\u00f8rer og perspektiver i en inkluderende proces, som generere arbejdspladsens egne, kontekstn\u00e6re l\u00f8sninger. <a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/genderlab\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u00e6s om GenderLAB p\u00e5 dette link<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>G\u00f8r arbejdet mod sexisme og seksuel chikane til en central indsats p\u00e5 arbejdspladsen<\/strong><\/h2>\n<p>At bek\u00e6mpe sexisme og seksuel chikane kr\u00e6ver ikke blot effektive og kvalificerede v\u00e6rt\u00f8jer, det tager ogs\u00e5 tid. Samtidig h\u00e6nger sexisme t\u00e6t sammen med mangel p\u00e5 trivsel, mangfoldighed og ligestilling, og fremskridt p\u00e5 et parameter g\u00e5r h\u00e5nd i h\u00e5nd med fremskridt p\u00e5 de andre. Derfor er et centralt r\u00e5d at k\u00e6de disse sp\u00f8rgsm\u00e5l sammen i det det kontinuerlige arbejde med problematikkerne.<\/p>\n<p>Her er fire elementer vigtige:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>S\u00e6t m\u00e5l<\/strong>. Bliv enige om, hvad m\u00e5lene er for arbejdet mod sexisme og for mangfoldighed. M\u00e5l hvert \u00e5r og g\u00f8r resultaterne kendte for alle p\u00e5 en tilg\u00e6ngelig m\u00e5de og i et let forst\u00e5eligt sprog. Et m\u00e5l kan <em>for eksempel<\/em> v\u00e6re teamlederes evne til at skabe mangfoldighed, fordi netop mangfoldighed giver d\u00e5rlige vilk\u00e5r for seksuel chikane.<\/li>\n<li><strong>Evaluer<\/strong>. Igen er f\u00e6llesskabet vigtigt, n\u00e5r m\u00e5l og resultater evalueres. Denne del af arbejdet b\u00f8r v\u00e6re om ikke alles s\u00e5 manges. P\u00e5 den m\u00e5de bliver arbejdet en del af arbejdspladsen som s\u00e5dan og blot en opgave for en s\u00e6rlig arbejdsgruppe.<\/li>\n<li><strong>F\u00f8lg op<\/strong>. Juster m\u00e5l og midler l\u00f8bende.<\/li>\n<li><strong>Dokumenter<\/strong>. L\u00f8bende og \u00e5rlig dokumentation sikrer gennemsigtighed og fremdrift. Samtidig g\u00f8r det arbejdet  mindre personbundet og dermed mindre s\u00e5rbart.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Denne systematiske tilgang har flere fordele. Dels g\u00f8r den \u00e5benlyst arbejdet mere m\u00e5lrettet. Samtidig flytter den det fra at v\u00e6re en s\u00e6rlig indsats til at v\u00e6re gennemg\u00e5ende og det er d\u00e9r, det for alvor flytter sig, viser blandt andet erfaringer fra svenske virksomheder.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>F\u00e5 mere viden og hj\u00e6lp<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ft.dk\/samling\/20201\/almdel\/LIU\/bilag\/40\/2316894\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Besk\u00e6ftigelsesministeriets <em>Gode r\u00e5d til forebyggelse af seksuel chikane<\/em><\/a><em> <\/em>blev offentliggjort kort f\u00f8r jul 2020. Samtidig sendte ministeren et s\u00e5kaldt hyrdebrev til alle arbejdspladser i Danmark. <a href=\"https:\/\/www.ft.dk\/samling\/20201\/almdel\/LIU\/bilag\/40\/2316893\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hyrdebrevet findes p\u00e5 dette link<\/a>.<\/li>\n<li><em>Seksuel chikane p\u00e5 arbejdspladsen<\/em> af Anette Borchorst og Lise Rolandsen August\u00edn indeholder den nyeste danske forskning p\u00e5 omr\u00e5det. Den udkom i 2017 p\u00e5 Aalborg Universitetsforlag. <a href=\"https:\/\/vbn.aau.dk\/ws\/portalfiles\/portal\/264775360\/Seksuel_chikane_p_arbejdspladsen_Online.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bogen kan downloades gratis her<\/a>.<\/li>\n<li>Arbejdstilsynets vejledning <em>Kr\u00e6nkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane<\/em> kan v\u00e6re et udgangspunkt. Det skal dog bem\u00e6rkes, at Arbejdstilsynets vejledning kun bruger begreber fra arbejdsmilj\u00f8lovgivningen, som l\u00e6gger v\u00e6gten p\u00e5 &#8220;grove kr\u00e6nkelser&#8221; af en vis varighed og hyppighed. Unders\u00f8geler p\u00e5 baggrund af denne vejledning risikerer derfor at overse seksuel chikane i ligebehandlingslovens forstand, der ikke er begr\u00e6nset til grove og gentagne kr\u00e6nkelser. <a href=\"https:\/\/at.dk\/regler\/at-vejledninger\/kraenkende-handlinger-4-3-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Vejledningen findes p\u00e5 dette link<\/a>.<\/li>\n<li>Arbejdstilsynet driver en hotline for mobning og seksuelle kr\u00e6nkelser. <a href=\"https:\/\/at.dk\/spoerg-at\/hotline-om-kraenkende-handlinger-mobning-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladsen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Den findes via dette link<\/a> &#8211; eller ring p\u00e5 tlf. 72221280.<\/li>\n<li>Institut for Menneskerettigheder driver ligebehandlingsr\u00e5dgivningen, hvor man kan s\u00f8ge hj\u00e6lp, hvis man er udsat for diskrimination eller forskelsbehandling. <a href=\"https:\/\/menneskeret.dk\/raadgivning\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u00e6s om og s\u00f8g r\u00e5dgivningen p\u00e5 dette link<\/a>.<\/li>\n<li>Med eller uden r\u00e5dgivning fra Institut for Menneskerettigheder kan man i tilf\u00e6lde af forskelsbehandling &#8211; og s\u00e5dan defineres seksuel chikane som bekendt i Ligebehandlingsloven &#8211; <a href=\"https:\/\/ast.dk\/naevn\/ligebehandlingsnaevnet\/alder-handicap-kon-etnisk-oprindelse-seksuel-orientering-ovrige-grunde\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rejse en sag ved Ligebehandlingsn\u00e6vnet, som man kan l\u00e6se om p\u00e5 dette link<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbejd kvalificeret og effektivt for at skabe arbejdspladser med bedre trivsel. &nbsp; Bek\u00e6mpelse af sexisme og seksuel chikane p\u00e5 danske arbejdspladser sker bedst i f\u00e6llesskab, p\u00e5 lang sigt og med brug af metoder, hvis effekt er grundigt afpr\u00f8vet og unders\u00f8gt. F\u00f8rste skridt er, at arbejdspladsen beslutter sig for at kende omfanget og bek\u00e6mpe problemet eller &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":235,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page_no_sidebar.php","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"saved","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>BEK\u00c6MP SEXISME OG SEKSUEL CHIKANE P\u00c5 ARBEJDSPLADSER - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"BEK\u00c6MP SEXISME OG SEKSUEL CHIKANE P\u00c5 ARBEJDSPLADSER - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbejd kvalificeret og effektivt for at skabe arbejdspladser med bedre trivsel. &nbsp; Bek\u00e6mpelse af sexisme og seksuel chikane p\u00e5 danske arbejdspladser sker bedst i f\u00e6llesskab, p\u00e5 lang sigt og med brug af metoder, hvis effekt er grundigt afpr\u00f8vet og unders\u00f8gt. F\u00f8rste skridt er, at arbejdspladsen beslutter sig for at kende omfanget og bek\u00e6mpe problemet eller &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-12T10:53:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/\",\"name\":\"BEK\\u00c6MP SEXISME OG SEKSUEL CHIKANE P\\u00c5 ARBEJDSPLADSER - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-28T12:28:05+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-12T10:53:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"BEK\\u00c6MP SEXISME OG SEKSUEL CHIKANE P\\u00c5 ARBEJDSPLADSER\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"BEK\u00c6MP SEXISME OG SEKSUEL CHIKANE P\u00c5 ARBEJDSPLADSER - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"BEK\u00c6MP SEXISME OG SEKSUEL CHIKANE P\u00c5 ARBEJDSPLADSER - Kvinfo","og_description":"Arbejd kvalificeret og effektivt for at skabe arbejdspladser med bedre trivsel. &nbsp; Bek\u00e6mpelse af sexisme og seksuel chikane p\u00e5 danske arbejdspladser sker bedst i f\u00e6llesskab, p\u00e5 lang sigt og med brug af metoder, hvis effekt er grundigt afpr\u00f8vet og unders\u00f8gt. F\u00f8rste skridt er, at arbejdspladsen beslutter sig for at kende omfanget og bek\u00e6mpe problemet eller &hellip;","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_modified_time":"2021-04-12T10:53:25+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Estimeret l\u00e6setid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/","name":"BEK\u00c6MP SEXISME OG SEKSUEL CHIKANE P\u00c5 ARBEJDSPLADSER - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"datePublished":"2020-12-28T12:28:05+00:00","dateModified":"2021-04-12T10:53:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/bekaemp-sexisme-og-seksuel-chikane-paa-arbejdspladser\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"BEK\u00c6MP SEXISME OG SEKSUEL CHIKANE P\u00c5 ARBEJDSPLADSER"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15722"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/235"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15722"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16394,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15722\/revisions\/16394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}