{"id":15837,"date":"2021-02-09T11:20:03","date_gmt":"2021-02-09T10:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/?page_id=15837"},"modified":"2021-02-09T11:25:24","modified_gmt":"2021-02-09T10:25:24","slug":"metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/","title":{"rendered":"#MeToo: Enkeltsager kan blive for gamle, men det for\u00e6lder ikke behovet for kultur\u00e6ndring"},"content":{"rendered":"<h3>Det kritiseres ofte, at #MeToo-sager kommer frem i lyset med mange \u00e5rs forsinkelse. Men selv om en for\u00e6ldelsesfrist kan v\u00e6re nyttig, er de \u2019for\u00e6ldede\u2019 sager ogs\u00e5 udtryk for alle de strukturer, der st\u00e5r i vejen for st\u00f8rre ligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Siden Sofie Linde en sen sommeraften \u00e5bnede sluserne for denne runde af #MeToo, har en h\u00e5ndfuld sager fundet vej til offentligheden \u2013 efterfulgt af st\u00f8ttebreve, protester og i det hele taget voldsomme reaktioner.<\/p>\n<p>Forel\u00f8big er st\u00f8rstedelen af de kendte sager af \u00e6ldre karakter. Sofie Lindes egen var 12 \u00e5r gammel. Jes Dorph-Petersen er taget af sk\u00e6rmen efter 18 og 20 \u00e5r gamle sager.<\/p>\n<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-15839\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    \n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-15839\">\n\t\t\t\t  \t<h3><\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Debatindl\u00e6g bragt i Information den 8. februar 2021.<\/p>\n<p>Af Henriette Laursen<\/p>\n<p>Direkt\u00f8r, KVINFO<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.information.dk\/debat\/2021\/02\/metoo-enkeltsager-kan-gamle-foraelder-behovet-kulturaendring\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Se indl\u00e6gget i Information ved at bruge dette link<\/a>.<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>Sagernes alder har rejst sp\u00f8rgsm\u00e5l om for\u00e6ldelse i #MeToo-debatten. Jeg m\u00e5 dog sige, at jeg ikke er overrasket over, at det ofte varer \u00e5r eller s\u00e5gar \u00e5rtier, f\u00f8r sagernes kommer frem.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/vbn.aau.dk\/ws\/portalfiles\/portal\/264775360\/Seksuel_chikane_p_arbejdspladsen_Online.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Forskning viser<\/a>, at hvis man bliver kr\u00e6nket p\u00e5 sin arbejdsplads og fort\u00e6ller om det, s\u00e5 er man i problemer. Ja, korrekt: Den kr\u00e6nkede er i problemer. Det er ikke sikkert, at man mister sit job, men det er sandsynligt. Ikke n\u00f8dvendigvis fordi man bliver fyret, men fordi det bliver ubehageligt eller ligefrem umuligt at blive ved med at g\u00e5 ind ad den samme d\u00f8r hver dag. Fordi \u2019alle ved det\u2019. Fordi man f\u00f8ler, at man er udpeget som den, der \u00f8del\u00e6gger den gode stemning eller ligefrem er medskyldig. Fordi sagen mod kr\u00e6nkeren ikke bliver taget alvorligt eller h\u00e5ndteret. S\u00e5 man siger op eller mister jobbet efter lang tids sygdom.<\/p>\n<h3>Prek\u00e6r chikane<\/h3>\n<p>L\u00e6g dertil det tabu, som omg\u00e6rder b\u00e5de seksuelle overgreb og det at tale om problemet. Nogle kr\u00e6nkede genkender ikke det skete som seksuel chikane f\u00f8r nu, hvor vi efter \u00e5rtiers tavshed h\u00f8rer b\u00e5de forf\u00e6rdelige fort\u00e6llinger og \u00f8nsket om at forandre en giftig kultur.<\/p>\n<p>N\u00e6rg\u00e5ende h\u00e6nder, intimiderende l\u00e6ber eller ydmygende ord forbliver hemmelige, fordi de ogs\u00e5 for den kr\u00e6nkede er n\u00e6rt forbundet med skyld og skam. Nogle beskylder sig selv for ikke at have stoppet chikanen eller overgrebet, f\u00f8r situationen eller kulturen udartede sig til egentlige overgreb.<\/p>\n<p>Andre bruger tid p\u00e5 at finde ud af, hvem de egentlig er \u2013 for, \u00bbjeg kan da godt t\u00e5le mosten, og jeg er helt sikkert ikke et offer\u00ab. Og s\u00e5ledes g\u00e5r m\u00e5neder og \u00e5r.<\/p>\n<p>Sagerne kommer frem med en s\u00e5dan voldsomhed nu, netop fordi vi ikke har kunnet tale om dem tidligere. De har m\u00f8dt tavshed, er blevet affejet eller ligefrem mist\u00e6nkeliggjort eller grinet af.<\/p>\n<p>Men dette er ikke den eneste udfordring for de kr\u00e6nkede: Ikke alene kr\u00e6ver det mod og overskud at fort\u00e6lle sin historie. I praksis viser det sig, at det ogs\u00e5 kr\u00e6ver en solid opsparing, fordi man skal kunne t\u00e5le at miste sit job.<\/p>\n<p>Her er det v\u00e6rd at bide m\u00e6rke i, at de, som er i st\u00f8rst risiko for at blive udsat for seksuel chikane og overgreb, <a href=\"https:\/\/vbn.aau.dk\/ws\/portalfiles\/portal\/264775360\/Seksuel_chikane_p_arbejdspladsen_Online.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">er ansatte med l\u00f8s tilknytning til arbejdspladsen og til arbejdsmarkedet<\/a> i det hele taget. Vikarer, midlertidigt ansatte, nyuddannede eller \u2013 som i Linde og Dorph-Petersens sager \u2013 praktikanter.<\/p>\n<p>For mig er det indlysende, at mens det m\u00e5 v\u00e6re udfordrende at fort\u00e6lle om et overgreb, s\u00e5 m\u00e5 det v\u00e6re n\u00e6rmest umuligt, hvis man samtidig ikke f\u00f8ler sig solidt og sikkert positioneret p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n<p>#MeToo er ikke et sp\u00f8rgsm\u00e5l om overgreb mellem ligev\u00e6rdige. Problematikken er kendetegnet ved sk\u00e6ve magtforhold, som bevidst eller ubevidst giver kr\u00e6nkeren overh\u00e5nd. S\u00e5 l\u00e6nge man kun har det yderste af t\u00e6erne indenfor, hvem har s\u00e5 lyst til at sige, at den erfarne, roste, m\u00e5ske beundrede og feterede kollega eller chef er g\u00e5et over stregen?<\/p>\n<h3>Konstruktivt og fremadrettet<\/h3>\n<p>Den anden side af for\u00e6ldelsessp\u00f8rgsm\u00e5let h\u00f8rer til hos arbejdsgiveren. Senest har Dorph-Petersen-sagerne f\u00e5et mange til at sp\u00f8rge, om man kan sanktionere en person s\u00e5 mange \u00e5r efter episoderne. Formelt set er svaret ja.<\/p>\n<p>Centralt i vores \u2019danske model\u2019 st\u00e5r flexicurity, hvilket giver arbejdsgivere ret til at fyre med langt st\u00f8rre frihed end i n\u00e6rmest noget andet land.<\/p>\n<p>Alligevel kan for\u00e6ldelsesfrister v\u00e6re nyttige. For m\u00e5let er jo netop at skabe arbejdspladser, som er bedre for alle \u2013 ikke at skabe konflikter eller usikkerhed. Det er et arbejde, som i sin natur ser fremad.<\/p>\n<p>Mit r\u00e5d til virksomheder er at g\u00f8re det klart, hvor langt de vil se tilbage, og hvilke konsekvenser kr\u00e6nkelser skal have, ogs\u00e5 hvis de er \u2019gamle\u2019. Det er selvf\u00f8lgelig op til hver virksomhed at finde sin gr\u00e6nse. Men alle p\u00e5 arbejdspladsen skal kende den pr\u00e6mis, en unders\u00f8gelse g\u00e5r i gang under.<\/p>\n<p>Jeg vil ogs\u00e5 anbefale, at virksomheder g\u00f8r det klart, hvorn\u00e5r de vil g\u00f8re undtagelse fra for\u00e6ldelse. For eksempel i sager om meget grove kr\u00e6nkelser eller sk\u00e6ve magtforhold, og om der er tale om et enkelt eller flere tilf\u00e6lde.<\/p>\n<p>Jeg anbefaler alts\u00e5 arbejdsplader, at de tager stilling til, om der skal v\u00e6re en tidsfrist, og hvis ja, s\u00e5 g\u00f8r den og dens undtagelser tydelige. Det er afg\u00f8rende, at man arbejder med kultur\u00e6ndring, og derfor skal arbejdet v\u00e6re konstruktivt og fremadrettet.<\/p>\n<p>For at komme dertil, kan det samtidig v\u00e6re n\u00f8dvendigt med et opg\u00f8r med fortiden \u2013 ikke mindst n\u00e5r fortiden ikke tidligere har tilladt, at historier om kr\u00e6nkelser blev fortalt og taget alvorligt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Det kritiseres ofte, at #MeToo-sager kommer frem i lyset med mange \u00e5rs forsinkelse. Men selv om en for\u00e6ldelsesfrist kan v\u00e6re nyttig, er de \u2019for\u00e6ldede\u2019 sager ogs\u00e5 udtryk for alle de strukturer, der st\u00e5r i vejen for st\u00f8rre ligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet. &nbsp; Siden Sofie Linde en sen sommeraften \u00e5bnede sluserne for denne runde af #MeToo, har &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":405,"featured_media":15706,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>#MeToo: Enkeltsager kan blive for gamle, men det for\u00e6lder ikke behovet for kultur\u00e6ndring - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"#MeToo: Enkeltsager kan blive for gamle, men det for\u00e6lder ikke behovet for kultur\u00e6ndring - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Det kritiseres ofte, at #MeToo-sager kommer frem i lyset med mange \u00e5rs forsinkelse. Men selv om en for\u00e6ldelsesfrist kan v\u00e6re nyttig, er de \u2019for\u00e6ldede\u2019 sager ogs\u00e5 udtryk for alle de strukturer, der st\u00e5r i vejen for st\u00f8rre ligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet. &nbsp; Siden Sofie Linde en sen sommeraften \u00e5bnede sluserne for denne runde af #MeToo, har &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-09T10:25:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/kvinfo_logo_web.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"411\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"293\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/kvinfo_logo_web.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/kvinfo_logo_web.png\",\"width\":411,\"height\":293},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/\",\"name\":\"#MeToo: Enkeltsager kan blive for gamle, men det for\\u00e6lder ikke behovet for kultur\\u00e6ndring - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-02-09T10:20:03+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-09T10:25:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"#MeToo: Enkeltsager kan blive for gamle, men det for\\u00e6lder ikke behovet for kultur\\u00e6ndring\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"#MeToo: Enkeltsager kan blive for gamle, men det for\u00e6lder ikke behovet for kultur\u00e6ndring - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"#MeToo: Enkeltsager kan blive for gamle, men det for\u00e6lder ikke behovet for kultur\u00e6ndring - Kvinfo","og_description":"Det kritiseres ofte, at #MeToo-sager kommer frem i lyset med mange \u00e5rs forsinkelse. Men selv om en for\u00e6ldelsesfrist kan v\u00e6re nyttig, er de \u2019for\u00e6ldede\u2019 sager ogs\u00e5 udtryk for alle de strukturer, der st\u00e5r i vejen for st\u00f8rre ligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet. &nbsp; Siden Sofie Linde en sen sommeraften \u00e5bnede sluserne for denne runde af #MeToo, har &hellip;","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_modified_time":"2021-02-09T10:25:24+00:00","og_image":[{"width":411,"height":293,"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/kvinfo_logo_web.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Estimeret l\u00e6setid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/kvinfo_logo_web.png","contentUrl":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/kvinfo_logo_web.png","width":411,"height":293},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/","name":"#MeToo: Enkeltsager kan blive for gamle, men det for\u00e6lder ikke behovet for kultur\u00e6ndring - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-02-09T10:20:03+00:00","dateModified":"2021-02-09T10:25:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/metoo-enkeltsager-kan-blive-for-gamle-men-det-foraelder-ikke-behovet-for-kulturaendring\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"#MeToo: Enkeltsager kan blive for gamle, men det for\u00e6lder ikke behovet for kultur\u00e6ndring"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15837"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/405"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15837"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15840,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15837\/revisions\/15840"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}