{"id":788,"date":"2018-06-08T08:45:03","date_gmt":"2018-06-08T06:45:03","guid":{"rendered":"http:\/\/kvinfo.dk.linux150.unoeuro-server.com\/?page_id=788"},"modified":"2019-01-18T12:26:41","modified_gmt":"2019-01-18T11:26:41","slug":"ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/","title":{"rendered":"Ligestilling og inklusion i Jordans private sektor"},"content":{"rendered":"<p>De jordanske kvinder har en af verdens laveste andele af deltagelse p\u00e5 arbejdsmarkedet. Kun 13,2 % har et formelt arbejde (2013), og andelen er faldende p\u00e5 trods af, at kvinderne i dag er i flertal blandt de studerende p\u00e5 de videreg\u00e5ende uddannelser. Det er et problem b\u00e5de for kvinderne selv og for virksomhederne, som ikke f\u00e5r udnyttet deres kvalifikationer.<\/p>\n<p>Kvindernes manglende deltagelse p\u00e5 arbejdsmarkedet skyldes en hel r\u00e6kke barrierer og ikke mindst, at arbejdsmarkedet generelt er d\u00e5rligt indrettet p\u00e5 de kvindelige ansattes vilk\u00e5r. Det g\u00e6lder b\u00e5de kulturen p\u00e5 arbejdspladsen og i samspillet med kvindernes situation i familien, hvor de ofte er ansvarlige for b\u00f8rnepasning og andre omsorgsopgaver.<\/p>\n<p>Derfor har organisationen Business Development Center i samarbejde med KVINFO udviklet et forl\u00f8b for HR-chefer og andre ledende medarbejdere i 10 af Jordans st\u00f8rste virksomheder fra forskellige brancher som medicinalindustri og biotek, telekommunikation og finanssektoren.<\/p>\n<p>Ved at tage fat om nogle af landets toneangivende virksomheder er det projektets m\u00e5l at reducere barriererne for kvinderne p\u00e5 arbejdsmarkedet i Jordan, b\u00e5de i de konkrete virksomheder og generelt, og derigennem \u00f8ge deres deltagelse, fastholdelse og andel i ledelsen p\u00e5 det jordanske arbejdsmarked.<\/p>\n<p>Virksomhederne har allerede v\u00e6ret igennem en r\u00e6kke workshops omkring rekruttering, ligestilling p\u00e5 arbejdspladsen og diversitet og inklusion for at afd\u00e6kke barriererne for at f\u00e5 og fastholde kvindelige ansatte.<\/p>\n<p>N\u00e6ste fase indeholder blandt andet workshops om &#8220;inclusion nudging&#8221; som et redskab til at \u00e6ndre adf\u00e6rden i organisationen. Workshoppen vil ud over HR-lederne ogs\u00e5 inddrage virksomhedernes \u00f8verste topledelse. Desuden f\u00e5r virksomhederne individuel r\u00e5dgivning i hvordan deres HR-politik og arbejdsmilj\u00f8 kan \u00e6ndres til at omfatte inklusion, diversitet og ligestilling. Undervejs bliver virksomhedernes konkrete praksis diskuteret, ligesom erfaringer og tilbagemeldinger bliver inddraget gennem netv\u00e6rksm\u00f8der for de deltagende virksomheder.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-789\" src=\"https:\/\/kvinfo.dk.linux150.unoeuro-server.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bdc_i_arla-koeer_520.jpg\" alt=\"\" width=\"520\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bdc_i_arla-koeer_520.jpg 520w, https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bdc_i_arla-koeer_520-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 520px) 100vw, 520px\" \/>\n<p>En central del af forl\u00f8bet er ogs\u00e5 en studietur til Danmark, som blev afviklet i april 2015. Her bes\u00f8gte de jordanske erhvervsledere en r\u00e6kke store virksomheder som M\u00e6rsk, Arla, Grundfos, TDC og IBM for at h\u00f8re om deres arbejde og erfaringer. Udbyttet for de danske virksomheder er blandt andet indsigt i forholdene p\u00e5 arbejdsmarkedet i et mellem\u00f8stligt land som Jordan. Ud over det konkrete forl\u00f8b med de 10 deltagende virksomheder, s\u00e5 skal resultaterne af deres arbejde ogs\u00e5 kommunikeres bredere ud i det jordanske samfund og erhvervsliv.<\/p>\n<p>Ved afslutningen af forl\u00f8bet i 2016 vil der blive afholdt en konference i Jordan, der samler op p\u00e5 de konkrete resultater, og hvor virksomhedernes erfaringer med ligestilling og inklusion i den lokale jordanske kontekst vil blive fremlagt.<\/p>\n<p>Den ene af de deltagende virksomheder, Zain Telecommunications, som er Jordans st\u00f8rste telefonselskab, er g\u00e5et ind i at f\u00e5 beskrevet deres indsats i en business case, som vil blive offentliggjort og brugt til at kommunikere de positive gevinster for virksomhederne ud.<\/p>\n<p>M\u00e5lgruppen for konferencen og presseindsatsen er ikke blot det jordanske erhvervsliv, men ogs\u00e5 i h\u00f8j grad politiske akt\u00f8rer, da mange af barriererne for kvinder i virksomhederne opst\u00e5r i et samspil med lovgivning, niveauet af offentlig service og andre politisk bestemte rammer.<\/p>\n<p>Foto fra de jordanske HR-chefers bes\u00f8g p\u00e5 Arlas hovedkontor i Aarhus. Foto: Jeannette Bach Knudsen<\/p>\n<h2>Partner:<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/www.bdc.org.jo\/\">Business Development Center <\/a>(BDC) er en jordansk organisation, som har til form\u00e5l at fremme \u00f8konomisk udvikling og reform i Jordan og i Mellem\u00f8sten. KVINFO har arbejdet sammen med BDC siden 2011 om at forbedre kvindernes vilk\u00e5r p\u00e5 det jordanske arbejdsmarked. Det nuv\u00e6rende projekt er det hidtil st\u00f8rste og mest vidtr\u00e6kkende, b\u00e5de i antallet og st\u00f8rrelsen af de virksomheder, som deltager.<\/p>\n<h2>L\u00e6s mere:<\/h2>\n<p>&#8220;<a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/webmagasinet\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\">Jordans velduddannede kvinder g\u00e5r hjemme<\/a>&#8220;. Artikel i KVINFOs Webmagasin om projektet og bes\u00f8get i Danmark<\/p>\n<p>&#8220;<a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/webmagasinet\/ligestilling-er-en-god-investering\">Ligestilling er en god investering<\/a>&#8220;. Interview med fire af deltagerne i projektet i KVINFOs Webmagasin<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De jordanske kvinder har en af verdens laveste andele af deltagelse p\u00e5 arbejdsmarkedet. Kun 13,2 % har et formelt arbejde (2013), og andelen er faldende p\u00e5 trods af, at kvinderne i dag er i flertal blandt de studerende p\u00e5 de videreg\u00e5ende uddannelser. Det er et problem b\u00e5de for kvinderne selv og for virksomhederne, som ikke &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page_no_sidebar.php","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ligestilling og inklusion i Jordans private sektor - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ligestilling og inklusion i Jordans private sektor - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De jordanske kvinder har en af verdens laveste andele af deltagelse p\u00e5 arbejdsmarkedet. Kun 13,2 % har et formelt arbejde (2013), og andelen er faldende p\u00e5 trods af, at kvinderne i dag er i flertal blandt de studerende p\u00e5 de videreg\u00e5ende uddannelser. Det er et problem b\u00e5de for kvinderne selv og for virksomhederne, som ikke &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-01-18T11:26:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/kvinfo.dk.linux150.unoeuro-server.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bdc_i_arla-koeer_520.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/kvinfo.dk.linux150.unoeuro-server.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bdc_i_arla-koeer_520.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/kvinfo.dk.linux150.unoeuro-server.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bdc_i_arla-koeer_520.jpg\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/\",\"name\":\"Ligestilling og inklusion i Jordans private sektor - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-06-08T06:45:03+00:00\",\"dateModified\":\"2019-01-18T11:26:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ligestilling og inklusion i Jordans private sektor\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ligestilling og inklusion i Jordans private sektor - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Ligestilling og inklusion i Jordans private sektor - Kvinfo","og_description":"De jordanske kvinder har en af verdens laveste andele af deltagelse p\u00e5 arbejdsmarkedet. Kun 13,2 % har et formelt arbejde (2013), og andelen er faldende p\u00e5 trods af, at kvinderne i dag er i flertal blandt de studerende p\u00e5 de videreg\u00e5ende uddannelser. Det er et problem b\u00e5de for kvinderne selv og for virksomhederne, som ikke &hellip;","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_modified_time":"2019-01-18T11:26:41+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/kvinfo.dk.linux150.unoeuro-server.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bdc_i_arla-koeer_520.jpg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Estimeret l\u00e6setid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/kvinfo.dk.linux150.unoeuro-server.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bdc_i_arla-koeer_520.jpg","contentUrl":"https:\/\/kvinfo.dk.linux150.unoeuro-server.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bdc_i_arla-koeer_520.jpg"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/","name":"Ligestilling og inklusion i Jordans private sektor - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/#primaryimage"},"datePublished":"2018-06-08T06:45:03+00:00","dateModified":"2019-01-18T11:26:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-og-inklusion-i-jordans-private-sektor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ligestilling og inklusion i Jordans private sektor"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/788"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=788"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":791,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/788\/revisions\/791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}