{"id":12775,"date":"2019-08-29T17:05:53","date_gmt":"2019-08-29T15:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/?p=12775"},"modified":"2020-01-10T12:06:35","modified_gmt":"2020-01-10T11:06:35","slug":"eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/","title":{"rendered":"EU-direktiv sikrer \u00f8rem\u00e6rkning og \u00f8konomisk kompensation"},"content":{"rendered":"<p>Den 13. juni 2019 blev EU\u2019s direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv vedtaget. Direktivet er i dansk sammenh\u00e6ng bedst kendt for sin \u00f8rem\u00e6rkning af barsel til f\u00e6dre med to m\u00e5neder af for\u00e6ldreorloven.<\/p>\n<p>Den anden afg\u00f8rende forskel fra tidligere er, at der f\u00f8lger en \u00f8konomisk ydelse med \u00f8rem\u00e6rkningen. Det kan v\u00e6re barselsdagpenge eller anden kompensation, afh\u00e6ngig af de enkelte medlemslandes konkrete implementering.<\/p>\n<p>De nye regler \u00f8ger samtidig den del af barslen, som er \u00f8rem\u00e6rket til m\u00f8dre: Direktivet \u00f8rem\u00e6rker to m\u00e5neder af for\u00e6ldreorloven til moren og s\u00e6tter ogs\u00e5 her regel for, at det skal ske med betaling.<\/p>\n<h4><strong>Skal styrke ligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet<\/strong><\/h4>\n<p>Direktivet om balance mellem arbejdsliv og privatliv for for\u00e6ldre og omsorgspersoner best\u00e5r af fire hovedelementer: 1) f\u00e6dreorlov, 2) for\u00e6ldreorlov, 3) omsorgsorlov og 4) fleksible arbejdsordninger. Det er de to f\u00f8rste elementer, som omhandler fordeling af barsel og for\u00e6ldreorlov.<\/p>\n<p>Form\u00e5let med det samlede direktiv er at \u00f8ge kvinders deltagelse p\u00e5 arbejdsmarkedet og at f\u00e5 flere for\u00e6ldre til at bruge familieorlov og fleksible arbejdsordninger. Direktivet er s\u00e5ledes et skridt i retning af at fremme ligestilling mellem kvinder og m\u00e6nd i EU, og v\u00e6rkt\u00f8jet er her alts\u00e5 blandt andet at \u00f8ge s\u00e6rligt m\u00e6nds incitament til at tage f\u00e6dreorlov og for\u00e6ldreorlov.<\/p>\n<h4><strong>Forskel p\u00e5 f\u00e6dreorlov og for\u00e6ldreorlov<\/strong><\/h4>\n<p>Det er som n\u00e6vnt direktivets to f\u00f8rste hovedelementer, der f\u00e5r konsekvenser for europ\u00e6iske for\u00e6ldres fordeling af barsel- og for\u00e6ldreorlov. Direktivet indeb\u00e6rer:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00e6dreorlov<\/strong>. F\u00e6dre \u2013 eller den anden for\u00e6lder \u2013 vil kunne tage mindst 10 arbejdsdages orlov (alts\u00e5 to uger) omkring tidspunktet for et barns f\u00f8dsel med betaling p\u00e5 et niveau svarende til, hvad der i \u00f8jeblikket er fastsat p\u00e5 EU-plan for barselsorlov<\/li>\n<li><strong>For\u00e6ldreorlov<\/strong>. Individuel ret til fire m\u00e5neders for\u00e6ldreorlov til hver for\u00e6lder. To af disse m\u00e5neder kan ikke overdrages fra den ene for\u00e6lder til den anden. Det er disse to m\u00e5neder, som ofte kaldes \u2019f\u00e6dres barsel\u2019. For\u00e6ldreorloven skal if\u00f8lge direktivet v\u00e6re betalt. Betalingens st\u00f8rrelse fasts\u00e6ttes af de enkelte EU-lande<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ud over \u00f8rem\u00e6rkningen af de to ugers barsel til f\u00e6dre\/anden for\u00e6lder, som allerede findes i dansk lovgivning, indf\u00f8res med direktivet alts\u00e5 en individuel ret til fire m\u00e5neders for\u00e6ldreorlov til hver for\u00e6ldre, og at to af disse m\u00e5neder ikke kan overdrages for\u00e6ldrene imellem.<\/p>\n<h4><strong>Direktivet er minimum<\/strong><\/h4>\n<p>Direktivet udg\u00f8r en mimimumslov p\u00e5 barsels-og for\u00e6ldreorlovsomr\u00e5det. Det betyder, at de enkelte EU-lande gerne m\u00e5 \u00f8rem\u00e6rke yderligere barsel og give for\u00e6ldre ret til l\u00e6ngere barsel.<\/p>\n<p>Det sker allerede i Danmark. Her har for\u00e6ldre tilsammen 64 ugers for\u00e6ldreorlov, hvoraf de 32 uger er barselsdagpengeberettiget. Danske f\u00e6dre\/anden for\u00e6lder har desuden allerede ret til to ugers barsel i forl\u00e6ngelse af barnets f\u00f8dsel. Denne ret indf\u00f8rer direktivet nu i alle EU-lande.<\/p>\n<h4><strong>\u00d8konomisk ydelse <\/strong><\/h4>\n<p>Et v\u00e6sentligt og nyt element i direktivet er, at \u00f8rem\u00e6rkningen af to m\u00e5neders for\u00e6ldreorlov til b\u00e5de f\u00e6dre\/anden for\u00e6lder og m\u00f8dre skal kompenseres \u00f8konomisk.<\/p>\n<p>Det er op til de enkelte medlemslande at fasts\u00e6tte en passende ydelse. I bem\u00e6rkningerne til direktivet g\u00f8res det klart, at medlemslandende b\u00f8r tage h\u00f8jde for, at den \u00f8konomiske kompensation sikrer anst\u00e6ndige levevilk\u00e5r. I en dansk sammenh\u00e6ng er det oplagt, at den \u00f8rem\u00e6rkede for\u00e6ldreorlov kompenseres med barselsdagpenge ligesom de nuv\u00e6rende 32 ugers for\u00e6ldreorlov, som frit kan deles mellem for\u00e6ldrene.<\/p>\n<h4><strong>Forventer flere f\u00e6dre p\u00e5 barsel<\/strong><\/h4>\n<p>Forventningen er, at den \u00f8konomiske kompensation, der f\u00f8lger med de to m\u00e5neders \u00f8rem\u00e6rkede for\u00e6ldreorlov til f\u00e6dre, \u00f8ger deres andel af for\u00e6ldreorloven.<\/p>\n<p>EU havde, ogs\u00e5 f\u00f8r direktivet tr\u00e5dte i kraft, \u00f8rem\u00e6rket en m\u00e5neds for\u00e6ldreorlov til f\u00e6dre\/anden for\u00e6lder men uden \u00f8konomisk kompensation.<\/p>\n<p>Det forudses, at flere f\u00e6dre\/anden for\u00e6lder vil benytte sig af for\u00e6ldreorloven, n\u00e5r hverken de to m\u00e5neders orlov eller den \u00f8konomiske kompensation kan overf\u00f8res til m\u00f8drene.<\/p>\n<h4><strong>Betydning for danske for\u00e6ldre<\/strong><\/h4>\n<p>I Danmark f\u00e5r det nye direktiv ikke nogen konsekvens for barslens samlede l\u00e6ngde, fordi de danske regler i forvejen er v\u00e6sentligt bedre end EU\u2019s minimumsregler. Alt efter overenskomst kan man desuden have endnu mere fordelagtige barselsrettigheder end det, der er ens ret if\u00f8lge danske lovgivning.<\/p>\n<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-gaeldende-danske-regler-for-barsel\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    G\u00e6ldende danske regler for barsel\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-gaeldende-danske-regler-for-barsel\">\n\t\t\t\t  \t<h3>G\u00e6ldende danske regler for barsel<\/h3>\n\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Moren har ret til 4 ugers orlov inden og 14 ugers barselsorlov efter f\u00f8dslen med barselsdagpenge<\/li>\n<li>Faren eller medfor\u00e6lderen har ret til 14 dages barselsorlov efter f\u00f8dslen med barselsdagpenge<\/li>\n<li>Hver for\u00e6ldre har ret til 32 ugers for\u00e6ldreorlov, alts\u00e5 i alt 64 uger<\/li>\n<li>I alt 32 ugers for\u00e6ldreorlov kompenseres med barselsdagpenge<\/li>\n<\/ul>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>Den afg\u00f8rende forskel i forhold til de nuv\u00e6rende regler i Danmark er, at direktivet \u00f8rem\u00e6rker to m\u00e5neder af for\u00e6ldreorloven med betaling til hver af for\u00e6ldrene. Det betyder, at hvis f\u00e6dre\/anden for\u00e6lder ikke holder disse to m\u00e5neders orlov, s\u00e5 forsvinder b\u00e5de orloven og den \u00f8konomiske kompensation fra familiens samlede \u2019orlovsregnestykke\u2019.<\/p>\n<p>Det samme g\u00e6lder, hvis m\u00f8dre ikke tager deres to \u00f8rem\u00e6rkede m\u00e5neders orlov.<\/p>\n<p>Nedenfor ses de nuv\u00e6rende danske regler sammenlignet med EU-direktivet.<\/p>\n<img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-12831 aligncenter\" src=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/20190829_Barsel-DK-nu-Post-EU-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"551\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/20190829_Barsel-DK-nu-Post-EU-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/20190829_Barsel-DK-nu-Post-EU-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/20190829_Barsel-DK-nu-Post-EU-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/20190829_Barsel-DK-nu-Post-EU-1.jpg 1771w\" sizes=\"(max-width: 551px) 100vw, 551px\" \/>\n<p>Bem\u00e6rk: &#8216;F\u00e6dre&#8217; inkluderer &#8216;Anden for\u00e6lder&#8217;.<\/p>\n<h4><strong>\u00d8konomisk kompensation kan \u00e6ndre barselsm\u00f8nstret<\/strong><\/h4>\n<p>For\u00e6ldre har ret til at tage dobbelt s\u00e5 meget for\u00e6ldreorlov, som barselsdagpengene d\u00e6kker if\u00f8lge de nuv\u00e6rende regler. Men langt de fleste har kun mulighed for at tage den del, alts\u00e5 32 uger, hvor man f\u00e5r barselsdagpenge.<\/p>\n<p>EU-direktivet \u00e6ndrer fordelingen af orlovsuger, hvor der gives \u00f8konomisk kompensation i form af \u2019en passende ydelse\u2019. Skemaet nedenfor viser hvordan.<\/p>\n<img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-12828 aligncenter\" src=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/20190829_Barsel-DK-og-EU-direktiv-2-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"551\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/20190829_Barsel-DK-og-EU-direktiv-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/20190829_Barsel-DK-og-EU-direktiv-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/20190829_Barsel-DK-og-EU-direktiv-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/20190829_Barsel-DK-og-EU-direktiv-2.jpg 1771w\" sizes=\"(max-width: 551px) 100vw, 551px\" \/>\n<p>Bem\u00e6rk: &#8216;F\u00e6dre&#8217; inkluderer &#8216;Anden for\u00e6lder&#8217;.<\/p>\n<p>Reglerne i Danmark kan komme til at se anderledes ud, end de er fremstillet herover. Den danske regering kan for eksempel indf\u00f8re l\u00e6ngere \u00f8rem\u00e6rkede perioder end direktivet kr\u00e6ver, da direktivet udg\u00f8r minimumsrettigheder.<\/p>\n<h4><strong>Implementering af direktivet<\/strong><\/h4>\n<p>EU-direktivet skal implementeres i dansk lovgivning inden for tre \u00e5r. Direktivet tr\u00e5dte i kraft den 1. august 2019. Danmark og resten af EU-landene skal derfor have implementeret de nye regler senest 1. august 2022.<\/p>\n<p>Direktivet giver dog mulighed for, at de enkelte EU-lande kan vente yderligere to \u00e5r med at indf\u00f8re de fulde to m\u00e5neders \u00f8rem\u00e6rket for\u00e6ldreorlov til henholdsvis mor og far\/anden for\u00e6lder med passende \u00f8konomisk kompensation.<\/p>\n<p>Hvis et land benytter den mulighed, kan for\u00e6ldre efter tre \u00e5r holde for\u00e6ldreorlov i seks uger med \u00f8konomisk ydelse. Og efter fem \u00e5r kan de s\u00e5 holde de fulde otte ugers for\u00e6ldreorlov med \u00f8konomisk kompensation.<\/p>\n<p><!--more-->L\u00e6s mere:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/viden-om-faedres-barsel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artikel om f\u00e6dres barsel i dansk kontekst: Viden om f\u00e6dres barsel.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ft.dk\/samling\/20181\/almdel\/liu\/bilag\/59\/2025543.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Notat til Ligestillingsudvalget om EU&#8217;s barselsdirektiv.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.danskindustri.dk\/vi-radgiver-dig-ny\/personale\/personalejura\/arkiv\/nyhedsarkiv\/2019\/6\/eu-direktiv-om-oremarket-foraldreorlov-vedtaget\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nyhed fra Dansk Industri (DI) om EU&#8217;s barselsdirektiv: EU-direktivet om \u00f8rem\u00e6rket for\u00e6ldreorlov vedtaget.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/da\/press\/press-releases\/2019\/06\/13\/better-work-life-balance-for-parents-and-carers-in-the-eu-council-adopts-new-rules\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pressemeddelelse fra EU om barselsdirektivet (p\u00e5 engelsk).<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/data.consilium.europa.eu\/doc\/document\/PE-20-2019-INIT\/da\/pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Direktiv fra Europa-Parlamentets og R\u00e5dets om balance mellem arbejdsliv og privatliv for for\u00e6ldre og omsorgspersoner og om oph\u00e6velse.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 13. juni 2019 blev EU\u2019s direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv vedtaget. Direktivet er i dansk sammenh\u00e6ng bedst kendt for sin \u00f8rem\u00e6rkning af barsel til f\u00e6dre med to m\u00e5neder af for\u00e6ldreorloven. Den anden afg\u00f8rende forskel fra tidligere er, at der f\u00f8lger en \u00f8konomisk ydelse med \u00f8rem\u00e6rkningen. Det kan v\u00e6re barselsdagpenge eller anden kompensation, &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":405,"featured_media":12776,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[2882],"tags":[1971,2234,1837,3093,3094,2857,2411,3120],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EU-direktiv sikrer \u00f8rem\u00e6rkning og \u00f8konomisk kompensation - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EU-direktiv sikrer \u00f8rem\u00e6rkning og \u00f8konomisk kompensation - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den 13. juni 2019 blev EU\u2019s direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv vedtaget. Direktivet er i dansk sammenh\u00e6ng bedst kendt for sin \u00f8rem\u00e6rkning af barsel til f\u00e6dre med to m\u00e5neder af for\u00e6ldreorloven. Den anden afg\u00f8rende forskel fra tidligere er, at der f\u00f8lger en \u00f8konomisk ydelse med \u00f8rem\u00e6rkningen. Det kan v\u00e6re barselsdagpenge eller anden kompensation, &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-29T15:05:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-01-10T11:06:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/H\u00e6nder-mand-og-baby_Aaron-Gilson-Creative-Commons.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"KVINFO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/H\\u00e6nder-mand-og-baby_Aaron-Gilson-Creative-Commons.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/H\\u00e6nder-mand-og-baby_Aaron-Gilson-Creative-Commons.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683,\"caption\":\"Foto: Aaron Gilson\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/\",\"name\":\"EU-direktiv sikrer \\u00f8rem\\u00e6rkning og \\u00f8konomisk kompensation - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-08-29T15:05:53+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-10T11:06:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/a861cad54f99636a1b50f8de00c49c60\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EU-direktiv sikrer \\u00f8rem\\u00e6rkning og \\u00f8konomisk kompensation\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/a861cad54f99636a1b50f8de00c49c60\",\"name\":\"KVINFO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8acdcf39030c1d6ddc54ebee7a2860a8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8acdcf39030c1d6ddc54ebee7a2860a8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"KVINFO\"},\"description\":\"KVINFO er Danmarks videns- og udviklingscenter for k\\u00f8n, ligestilling og mangfoldighed. Vi er samlingsstedet for forskning, viden og information om den moderne ligestillingsdiskussion. Nationalt og internationalt.\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/kvinfo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"EU-direktiv sikrer \u00f8rem\u00e6rkning og \u00f8konomisk kompensation - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"EU-direktiv sikrer \u00f8rem\u00e6rkning og \u00f8konomisk kompensation - Kvinfo","og_description":"Den 13. juni 2019 blev EU\u2019s direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv vedtaget. Direktivet er i dansk sammenh\u00e6ng bedst kendt for sin \u00f8rem\u00e6rkning af barsel til f\u00e6dre med to m\u00e5neder af for\u00e6ldreorloven. Den anden afg\u00f8rende forskel fra tidligere er, at der f\u00f8lger en \u00f8konomisk ydelse med \u00f8rem\u00e6rkningen. Det kan v\u00e6re barselsdagpenge eller anden kompensation, &hellip;","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_published_time":"2019-08-29T15:05:53+00:00","article_modified_time":"2020-01-10T11:06:35+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/H\u00e6nder-mand-og-baby_Aaron-Gilson-Creative-Commons.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@kvinfo","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Skrevet af":"KVINFO","Estimeret l\u00e6setid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/H\u00e6nder-mand-og-baby_Aaron-Gilson-Creative-Commons.jpg","contentUrl":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/H\u00e6nder-mand-og-baby_Aaron-Gilson-Creative-Commons.jpg","width":1024,"height":683,"caption":"Foto: Aaron Gilson"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/","name":"EU-direktiv sikrer \u00f8rem\u00e6rkning og \u00f8konomisk kompensation - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/#primaryimage"},"datePublished":"2019-08-29T15:05:53+00:00","dateModified":"2020-01-10T11:06:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/a861cad54f99636a1b50f8de00c49c60"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/eu-direktiv-sikrer-oeremaerkning-og-oekonomisk-kompensation\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"EU-direktiv sikrer \u00f8rem\u00e6rkning og \u00f8konomisk kompensation"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/a861cad54f99636a1b50f8de00c49c60","name":"KVINFO","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8acdcf39030c1d6ddc54ebee7a2860a8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8acdcf39030c1d6ddc54ebee7a2860a8?s=96&d=mm&r=g","caption":"KVINFO"},"description":"KVINFO er Danmarks videns- og udviklingscenter for k\u00f8n, ligestilling og mangfoldighed. Vi er samlingsstedet for forskning, viden og information om den moderne ligestillingsdiskussion. Nationalt og internationalt.","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/kvinfo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12775"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/405"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12775"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12837,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12775\/revisions\/12837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}