I 2018 udarbejdede Dansk Sygeplejer\u00e5d en analyse af udviklingen i ans\u00f8gere og optagne studerende p\u00e5 sygeplejerskeuddannelsen i perioden 2010-2018. Af analysen fremg\u00e5r det, at antallet af optagene mandelige sygeplejerskestuderende er steget fra 6,0 i 2017 til 7,1 i 2018.<\/p>\n
Selvom der ses en stigning i antallet af mandelige studerende, er der alts\u00e5 stadig lang vej, f\u00f8r ligestillingen n\u00e5r frem til sygplejeomr\u00e5det.<\/p>\n
\u201dVi s\u00e5 meget gerne en mere lige fordeling. Vi ser, at der kommer flere m\u00e6nd ind, men det har aldrig v\u00e6ret i store spring uanset, hvad vi har gjort. Vi g\u00f8r alt, hvad vi kan i samarbejde med vores hoved- og studenterorganisationer for at opn\u00e5 en h\u00f8jere grad af diversitet p\u00e5 vores uddannelser,\u201d siger formand for Dansk Sygeplejer\u00e5d, Grete Christensen.<\/p>\n
Jesper Larsen er en af de f\u00e5 m\u00e6nd, der har uddannet sig til sygeplejerske. Efter nogle \u00e5r som falckredder \u00f8nskede han at l\u00e6re mere og s\u00f8gte derfor ind p\u00e5 sygeplejerskeuddannelsen. Det afsl\u00f8rede for ham, at der er mange fordomme forbundet til m\u00e6nd i det fag.<\/p>\n
\u201dDa jeg fortalte mine kollegaer, at jeg ville v\u00e6re sygeplejerske, blev jeg spurgt, om jeg var blevet homoseksuel. Det m\u00e5tte jeg svare nej til. Men det, synes jeg, er symptomatisk for den opfattelse, der er af m\u00e6nd i det her fag,\u201d siger Jesper Larsen.<\/p>\n
Som f\u00e6rdiguddannet sygeplejerske blev han ansat i hjemmeplejen. Han var glad for arbejdet og den t\u00e6tte kontakt han fik med borgerne. Men han m\u00f8dte stadig fordomme p\u00e5 arbejdspladsen, denne gang fra kvindelige kollegaer.<\/p>\n
\u201dDet var s\u00e6rligt mine \u00e6ldre kollegaer, der ikke mente, at m\u00e6nd skulle v\u00e6re sygeplejersker. Derudover kunne jeg ogs\u00e5 m\u00f8de udfordringer, bare fordi jeg er mand. Hvis jeg gerne ville tr\u00e6ffe en beslutning, blev jeg ofte beskyldt for at sk\u00e6re igennem, fordi jeg er en mand, fremfor at det byggede p\u00e5 mine faglige kompetencer\u201d.<\/p>\n
Efter et par \u00e5r i hjemmeplejen valgte Jesper Larsen at stoppe med at arbejde som sygeplejerske. H\u00e5rdt arbejdsmilj\u00f8, sk\u00e6ve arbejdstider og d\u00e5rlige l\u00f8nninger blev \u00e5rsag til at han sluttede karrieren. I dag l\u00e6ser han en kandidat i klinisk videnskab og teknologi p\u00e5 Aalborg Universitet, som fokuserer p\u00e5, hvordan teknologisk hj\u00e6lpemidler kan v\u00e6re med til at optimere sundhedssektoren. Han h\u00e5ber, at uddannelsen kan give ham bedre forhold og muligheder p\u00e5 arbejdsmarkedet, end hvad sygeplejeomr\u00e5det kunne.<\/p>\n
I sin studietid var Jesper Larsen aktiv i Sygeplejestuderendes Landssammenslutning og bes\u00f8gte gymnasier for at sprede budskabet om, at m\u00e6nd ogs\u00e5 kan blive sygeplejersker. Han oplevede ofte, at drengene fandt faget interessant, men at ingen direkte gav udtryk for, at de ville v\u00e6lge netop den karrierevej.<\/p>\n
Hvis faget i fremtiden skal inkludere flere m\u00e6nd, er det n\u00f8dvendigt at g\u00f8re en s\u00e6rlig indsats for at f\u00e5 kommunikeret til potentielle mandelige sygeplejestuderende, at det ogs\u00e5 er interessant for dem, mener Jesper Larsen. Han foresl\u00e5r, at man i fremtiden fokuserer p\u00e5 at skabe flere rollemodeller for de unge for p\u00e5 den m\u00e5de at vise dem, at der findes flere forskellige typer mandelige sygeplejersker.<\/p>\n
Grete Christensen fra Dansk Sygeplejer\u00e5d tilslutter sig det synspunkt. Manglende rollemodeller er if\u00f8lge hende en af \u00e5rsagerne til, at k\u00f8nsfordelingen ser ud, som den g\u00f8r, fordi m\u00e6ndene ikke kan se sig selv i faget.<\/p>\n
Ligeledes falder mange mandlige studerende fra i studietiden, fordi de ikke kan finde f\u00e6llesskaber, de kan identificere sig med, fort\u00e6ller hun.<\/p>\n
If\u00f8lge formanden for Dansk Sygeplejer\u00e5d er den sk\u00e6ve k\u00f8nsfordeling p\u00e5 uddannelsen ogs\u00e5 problematisk for selve faget. Lave l\u00f8nninger, der ikke h\u00e6nger sammen med fagets indbyggede ansvar, er med til at skabe d\u00e5rlige arbejdsforhold. Det kan v\u00e6re med til at afskr\u00e6kke m\u00e6nd fra at v\u00e6lge netop dette fagomr\u00e5de, siger Grete Christensen. Hun mener, at kun med mere diversitet kan der skabes bedre vilk\u00e5r p\u00e5 sygeplejeomr\u00e5det:<\/p>\n
\u201dAt faget i dag er s\u00e5 kvindedomineret medf\u00f8rer, at der bliver sat fokus p\u00e5 nogle ting, som ikke ville blive prioriteret i lige s\u00e5 h\u00f8jt, hvis det var et mandsdomineret fag. Eksempelvis bliver deltidsans\u00e6ttelser prioriteret i h\u00f8jere grad, fordi det oftest er kvinderne, der p\u00e5tager sig en st\u00f8rre del af ansvaret i hjemmet. Det ville se anderledes ud, hvis der var flere m\u00e6nd i faget.\u201d<\/p>\n
Grete Christensen fremh\u00e6ver, at netop disse forhold er problematiske, da den store andel af deltidsans\u00e6ttelserne er med til at skabe d\u00e5rligere l\u00f8nninger og forhold p\u00e5 arbejdspladsen. Derved bidrager de ogs\u00e5 til at fastholde stereotype k\u00f8nsroller i hjemmet.<\/p>\n
Netop p\u00e5 sygeplejeomr\u00e5det har man de seneste \u00e5r, sat fokus p\u00e5 at rekruttere og fastholde m\u00e6nd p\u00e5 studiet og arbejdsmarkedet. Kampagner, mentorordninger og samarbejder med arbejdsgiverne har v\u00e6ret i spil, for at tiltr\u00e6kke de mandelige studerende. P\u00e5 trods af den aktive indsat ses der kun en svag stigning fra seks procent i m\u00e6nd 2010 til syv procent i 2019 p\u00e5 sygeplejerskeuddannelsen.<\/p>\n
\u201dDet er utrolig vanskeligt at se, hvorfor tingene er s\u00e5dan. Der er andre sundhedsfaglige fag, som tiltr\u00e6kker flere mandelige studerende, s\u00e5som radiograf og fysioterapeut, mens sygeplejen i hovedparten tiltr\u00e6kker de kvindelige,\u201d siger Grete Christensen.<\/p>\n
For at udligne sk\u00e6vheden er der behov for aktiv politik men ogs\u00e5 for et \u00f8get fokus p\u00e5 den m\u00e5de, vi opfatter og omtaler faget p\u00e5, mener hun.<\/p>\n
\u201dAt f\u00e5 sat ligestilling mere p\u00e5 dagsorden og tale mere ind i, at der ikke er nogle fag, som er forbeholdt nogle k\u00f8n, det ville v\u00e6re en k\u00e6mpe st\u00f8tte og opbakning til et fag som vores. Det, synes jeg, er en vigtig politisk dagsorden. Man skal ikke bare lade st\u00e5 til og sige, \u201dDet kan vi ikke g\u00f8re noget ved.\u201d Vi bliver n\u00f8d til at v\u00e6re flere, der er med til at fastholde, at sygeplejen ogs\u00e5 er et vigtigt fag for m\u00e6nd,\u201d siger hun.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I 2018 udarbejdede Dansk Sygeplejer\u00e5d en analyse af udviklingen i ans\u00f8gere og optagne studerende p\u00e5 sygeplejerskeuddannelsen i perioden 2010-2018. Af analysen fremg\u00e5r det, at antallet af optagene mandelige sygeplejerskestuderende er steget fra 6,0 i 2017 til 7,1 i 2018. Selvom der ses en stigning i antallet af mandelige studerende, er der alts\u00e5 stadig lang vej, …<\/p>\n","protected":false},"author":414,"featured_media":12853,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[2939],"tags":[3109,3110,3111,2448,3108,3103,3104,3107,1681],"yoast_head":"\n