\n\t\t\t\t \t
Udbredt chikane<\/h3>\n\t\t\t\t\t
44,5 procent af de kvindelige respondenter i besk\u00e6ftigelsesunders\u00f8gelsen angiver, at de har v\u00e6ret udsat for en eller flere kr\u00e6nkende handlinger.<\/p>\n
Det samme g\u00f8r sig g\u00e6ldende for 12 procent af m\u00e6ndene.<\/p>\n
De tilsvarende tal p\u00e5 studiestederne for kvinder er 36,8 procent og 7,5 procent for m\u00e6nd.<\/p>\n
De kr\u00e6nkelser, som flest respondenter nikker genkendende til, er:<\/p>\n
“Kr\u00e6kende eller nedladende verbale kommentarer om dit k\u00f8n (for eksempel vittigheder om dit k\u00f8n, eller nogen udtaler at dit k\u00f8n ikke er egnet til et bestemt arbejde\/opgave)”:<\/p>\n
24,3 procent kvinder og 1,3 procent m\u00e6nd (studieunders\u00f8gelsen)<\/p>\n
34,1 procent kvinder og 3 procent m\u00e6nd (besk\u00e6ftigelsesunders\u00f8gelsen)<\/p>\n
“At din krop, seksualitet eller dit udseende blev kommenteret p\u00e5 en st\u00f8dende eller ubehagelig m\u00e5de”:<\/p>\n
16,8 procent kvinder og 2,5 procent m\u00e6nd (studieunders\u00f8gelsen)<\/p>\n
19,1 procent kvinder og 5,9 procent m\u00e6nd (besk\u00e6ftigelsesunders\u00f8gelsen)<\/p>\n
“U\u00f8nskede fysiske ber\u00f8ringer, omfavnelser eller kys”:<\/p>\n
12,2 procent kvinder og 1,7 procent m\u00e6nd (studieunders\u00f8gelsen)<\/p>\n
18 procent kvinder og 3,4 procent m\u00e6nd (besk\u00e6ftigelsesunders\u00f8gelsen)<\/p>\n \n\t\t\t\t \t<\/div>\n\t\t\t\t \t<\/div>\n
F\u00f8rst n\u00e5r der bliver sat fokus p\u00e5 sexisme, for eksempel som i unders\u00f8gelser som disse, g\u00e5r det op for flere af de adspurgte, at de enten har fortr\u00e6ngt eller skubbet deres oplevelser med kr\u00e6nkelser v\u00e6k \u2013 at det faktisk er s\u00e5 inkorporeret en del af kulturen, at man ikke altid er bevidst om det, n\u00e5r det sker. For eksempel fort\u00e6ller en af de studerende:<\/p>\n
\u201dJeg startede egentlig med at t\u00e6nke, at \u201ddet kender jeg slet ikke til\u201d, men n\u00e5r man s\u00e5 t\u00e6nker over det, s\u00e5 er det jo faktisk en ret stor del af det og har specielt v\u00e6ret det i starten, man v\u00e6nner sig bare til det undervejs og netop bliver s\u00e5dan lidt mere h\u00e5rd alts\u00e5 (..) ignorerer det lidt og \u201ds\u00e5dan er det bare\u201d.\u201d<\/p>\n
Sv\u00e6rt at f\u00e5 hj\u00e6lp<\/strong><\/h3>\nUnders\u00f8gelserne viser samtidig, at det kan v\u00e6re sv\u00e6rt at hente hj\u00e6lp, da der mangler viden om, hvor og hvordan hj\u00e6lpen hentes \u2013 og om det overhovedet er muligt.<\/p>\n
Flere af de studerende fort\u00e6ller, at de er g\u00e5et til deres undervisere og har italesat problematikkerne, men blot er blevet m\u00f8dt med kommentarer som, \u201dNu skal du lade v\u00e6re med at v\u00e6re s\u00e5 f\u00f8lsom, kan du ikke bare komme videre?\u201d eller at, \u201ddet var der jo ikke noget galt med, og at det var jo lidt som man gjorde.\u201d<\/p>\n
Der reageres alts\u00e5 ikke p\u00e5 kritik eller r\u00e5b om hj\u00e6lp, hvilket er med til at fodre den k\u00f8nsstereotype kultur.<\/p>\n
P\u00e5 arbejdspladserne bliver itales\u00e6ttelse af oplevelser med kr\u00e6nkelser set som besv\u00e6r. En af de adspurgte forklarer:<\/p>\n
\u201dN\u00e5r man g\u00e5r til ledelsen, m\u00e5 det ikke ses som besv\u00e6r. Det er besv\u00e6rligt og det s\u00e6tter en masse ting i gang for de andre \u2013 og \u201dkan du ikke lige lade v\u00e6re med at skabe d\u00e5rlig stemning\u201d og \u201ds\u00e5 kommer der flere sager.\u201d\u201d<\/p>\n
Branchen skriger p\u00e5 kvinder<\/h3>\n
Unders\u00f8gelserne konstaterer et sammenfald mellem lavere trivsel og oplevelser med chikane og k\u00f8nskr\u00e6nkende adf\u00e6rd. Flere kvinder fort\u00e6ller om, at en gennemg\u00e5ende konsekvens af oplevelser med kr\u00e6nkelser er, at de undg\u00e5r sociale arrangementer og decideret holder sig v\u00e6k fra specifikke steder p\u00e5 henholdsvis studiet og arbejdspladsen.<\/p>\n
Den individuelle mistrivsel g\u00e5r ud over hele faget, n\u00e5r kvinderne skal bruge energi p\u00e5 at h\u00e5ndtere chikane og kr\u00e6nkelser i stedet for at fokusere p\u00e5 at udvikle faglige kompetencer. Det giver f\u00e6rre dygtige kvinder i faget, som IT-branchen og -uddannelserne ellers eftersp\u00f8rger og har brug for.<\/p>\n
\u201dVores unders\u00f8gelse viser med al tydelighed, at man skal fikse kulturen i branchen og ikke kvindernes indstilling, hvis man vil \u00f8ge ligestilling og diversitet,\u201d siger Henriette Laursen fra KVINFO.<\/p>\n
Det er en f\u00e6lles kamp<\/h3>\n
Begge unders\u00f8gelser viser, at m\u00e6nd i langt h\u00f8jere grad end kvinder ud\u00f8ver sexchikane og k\u00f8nskr\u00e6nkelser. N\u00e5r kvinder uds\u00e6ttes, er det med stor sandsynlighed en mand, der ud\u00f8ver. N\u00e5r m\u00e6nd uds\u00e6ttes for chikane eller kr\u00e6nkelser, er det i langt overvejende grad ogs\u00e5 m\u00e6nd, der ud\u00f8ver.<\/p>\n
Unders\u00f8gelserne p\u00e5peger, at en kulturforandring vil gavne alle uanset k\u00f8n. Som en af de mandlige respondenter selv udtaler:<\/p>\n
\u201dDer er s\u00e5 meget ber\u00f8ringsangst. Det er ikke en kvindekamp, det burde jo v\u00e6re en f\u00e6lles kamp. Alle bliver gladere af det. Det er noget positivt, hvis man tager de her ting op.\u201d<\/p>\n
M\u00e6ndene \u00f8nsker ogs\u00e5 en \u00e6ndring<\/strong><\/h3>\nDet er alts\u00e5 et stort \u00f8nske fra flere af m\u00e6ndene i unders\u00f8gelserne, at der sker en kulturforandring \u2013 ledere s\u00e5vel som medarbejdere. For eksempel fort\u00e6ller en af de mandlige respondenter:<\/p>\n
\u201dVi har brug for de der ressourcer. Der er ingen grund til, at m\u00e6nd sidder p\u00e5 de der stillinger. Alts\u00e5, der er virkelig brug for rigtig, rigtig mange i it-sikkerhed, og l\u00f8nningerne g\u00e5r helt horribelt h\u00f8jt op. Fordi der ikke er folk nok. De skal da bare i gang. Men det bliver s\u00e5dan noget teknisk noget, som er sv\u00e6rt for piger. Vi er nogle m\u00e6nd, der er n\u00f8dsaget til at sl\u00e5 hul p\u00e5 den der. Og invitere pigerne indenfor. Det mener jeg.\u201d<\/p>\n
Konkrete anbefalinger til IT-uddannelserne<\/strong><\/h3>\nP\u00e5 studiestederne handler det om at f\u00e5 skabt gode kulturer, som de studerende kan tage med sig ud p\u00e5 arbejdsmarkedet, hvor der er et k\u00e6mpe potentiale for at forbedre arbejdsmilj\u00f8et og dermed ogs\u00e5 fastholde IT-talenter.<\/p>\n
Mere konkret anbefales det, at studiestederne:<\/p>\n
\n- S\u00f8rger for l\u00f8bende at unders\u00f8ge de studerendes trivsel og herunder unders\u00f8ge forekomst og konsekvenser af seksuel chikane og k\u00f8nskr\u00e6nkende adf\u00e6rd.<\/li>\n
- S\u00e6tter fokus p\u00e5 og signalerer nul-tolerance over for seksuel chikane og k\u00f8nskr\u00e6nkende adf\u00e6rd blandt b\u00e5de ansatte og studerende gennem regels\u00e6t og politikker om god etisk adf\u00e6rd i dagligdagen, p\u00e5 studieture, til introduktionsaktiviteter og til sociale arrangementer.<\/li>\n
- Ops\u00e6tter retningslinjer for, er ansvarlige for og holder hold i hanke med studiestartsarrangementer, herunder at s\u00f8rge for at rusture foreg\u00e5r under trygge forhold for alle studerende.<\/li>\n
- Iv\u00e6rks\u00e6tter, at ledelse og undervisere kl\u00e6des p\u00e5 igennem normkritisk tr\u00e6ning og f\u00e5r v\u00e6rkt\u00f8jer til at h\u00e5ndtere k\u00f8nsstereotyper og kr\u00e6nkende adf\u00e6rd.<\/li>\n
- Ops\u00e6tter retningslinjer og stiller krav til g\u00e6steforel\u00e6sere om at undg\u00e5 at forskelsbehandle pga. k\u00f8n, etnicitet, seksuel orientering mv. Evt. etablerer samarbejder med brancheforeninger eller virksomheder om kurser til eksterne undervisere.<\/li>\n
- S\u00f8rger for at etablere og synligg\u00f8re st\u00f8tte, vejlednings- og klageinstanser p\u00e5 studierne, som de studerende nemt kan komme anonymt<\/em> i kontakt med, og herunder tager livtag med tabuiseringen af ofre for sexchikane og k\u00f8nskr\u00e6nkende adf\u00e6rd, hvilket fx kan g\u00f8re det lettere for ofre at ops\u00f8ge hj\u00e6lp.<\/li>\n
- Udarbejder og gennemf\u00f8rer planer for inklusion og ligestilling blandt medarbejderne. Herunder at der medt\u00e6nkes diversitet i rekruttering, s\u00e5ledes at de studerende ikke n\u00e6sten udelukkende oplever at blive undervist af mandlige it-faglige. Dette g\u00e6lder ogs\u00e5 g\u00e6steforel\u00e6sere, der kommer fra erhvervslivet.<\/li>\n
- Bidrager til en f\u00e6lles fort\u00e6lling, hvor it-studiet er for alle \u2013 og hvor alle k\u00f8n inddrages og involveres i denne fort\u00e6lling.<\/li>\n<\/ul>\n
Konkrete anbefalinger til IT-arbejdspladserne<\/h3>\n
I besk\u00e6ftigelsesunders\u00f8gelsen p\u00e5peges det, at det b\u00e5de er \u00f8nskev\u00e6rdigt og vigtigt, at ledelsen g\u00e5r forrest i forhold til at s\u00e6tte fokus p\u00e5 udfordringerne og agere normforandrende. Det kan medvirke til at legitimere at tale \u00e5bent om seksuel chikane og k\u00f8nsstereotyper. Dog konstateres det, at fokus og oplysning aldrig kan st\u00e5 alene og m\u00e5 derfor f\u00f8lges op af initiativer m\u00e5lrettet forandring af de kulturer og normer, som reproducerer mystificerede stereotyper, s\u00e5som \u201dkvinder kan ikke kode\u201d.<\/p>\n
Mere konkret anbefales det i besk\u00e6ftigelsesunders\u00f8gelsen:<\/p>\n
\n- Afd\u00e6k omfang p\u00e5 arbejdspladsen\/virksomheden\/fagforeningen, fx en stikpr\u00f8ve hvert \u00e5r med s\u00e6rligt fokus p\u00e5 seksuel chikane og k\u00f8nskr\u00e6nkende adf\u00e6rd. For at f\u00e5 et retvisende billede af omfang og karakter er det afg\u00f8rende, at sp\u00f8rgsm\u00e5lene relaterer sig til konkrete <\/em>h\u00e6ndelser og ikke alene til v\u00e6rdim\u00e6ssigt ladede begreber.<\/li>\n
- F\u00e6lles sprog om kr\u00e6nkelser p\u00e5 arbejdspladsen eller fra fagforeninger, i form af fx informationsmaterialer, kurser og workshops om seksuel chikane og k\u00f8nskr\u00e6nkende adf\u00e6rd, med s\u00e6rligt fokus p\u00e5 at bryde med tabuet og have fokus p\u00e5 konkrete h\u00e6ndelser og eksempler.<\/li>\n
- Viden om normer og bias ift. sexchikane og k\u00f8nskr\u00e6nkende adf\u00e6rd, fx som obligatorisk kursus p\u00e5 TR\/AMR-uddannelser.<\/li>\n
- Eksplicit og tydelig virksomhedspolitik mod seksuel chikane og kr\u00e6nkelser i bredere forstand.<\/li>\n
- Ledelsesuddannelse inden for seksuel chikane og k\u00f8nnede kr\u00e6nkelser. En gennemsigtig og entydig tilgang til problemerne kan g\u00f8re det lettere for ledelsen at tage ansvar, som ydermere kan klarg\u00f8re disse tiltag og politikker for medarbejderne.<\/li>\n
- Fokus p\u00e5 at engagere og inkludere alle uanset k\u00f8n og have et s\u00e6rligt fokus p\u00e5 at inddrage m\u00e6nd i arbejdet. Her er det afg\u00f8rende at s\u00e6tte fokus p\u00e5 at bryde med de stereotype og sn\u00e6vre normer for m\u00e6nd og maskulinitet, som er med til at legitimere sexchikane og k\u00f8nnede kr\u00e6nkelser.<\/li>\n
- Tydelig og relevant r\u00e5dgivning til b\u00e5de ofre og vidner til seksuelle kr\u00e6nkelser p\u00e5 arbejdspladsen. Det er afg\u00f8rende, at det kan foreg\u00e5 anonymt.<\/li>\n
- Tydelig og bedre mulighed for r\u00e5dgivning fra fagforeninger, hvis man er udsat for seksuel chikane eller kr\u00e6nkelser i relation til k\u00f8n. Det er afg\u00f8rende, at det kan foreg\u00e5 anonymt. Evt. temasektion p\u00e5 hjemmesiden om seksuel chikane og sexisme, temam\u00f8der og kurser til medlemmer, vejledninger til at skabe kulturforandringer, normkritiske kurser mv.<\/li>\n
- Rollemodeller af alle k\u00f8n og succeshistorier om inkluderende arbejdspladser for alle uanset k\u00f8n kan v\u00e6re en m\u00e5de at tage livtag med fordomme og normer, s\u00e5 stereotyper ikke sp\u00e6nder ben for fx piger og kvinder, der vil en teknisk vej.<\/li>\n
- Det er vigtigt at have fokus p\u00e5 f\u00f8dek\u00e6den frem til arbejdslivet og derfor ogs\u00e5 s\u00e6tte fokus p\u00e5 indsatser, der starter p\u00e5 studiestederne, s\u00e5 problemerne s\u00e5 vidt muligt im\u00f8deg\u00e5s, inden<\/em> man tr\u00e6der ind p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Studie- og arbejdsmilj\u00f8et i IT-faget er pr\u00e6get af seksuel chikane og k\u00f8nskr\u00e6nkende adf\u00e6rd. Det viser to nye unders\u00f8gelser blandt PROSAs medlemmer fra henholdsvis IT-arbejdspladser og IT-uddannelser, som KVINFO har foretaget for fagforbundet af IT-professionelle. I besk\u00e6ftigelsesunders\u00f8gelsen svarer 44,5 procent af de kvindelige respondenter, at de har v\u00e6ret udsat for en eller flere kr\u00e6nkende handlinger. Det …<\/p>\n","protected":false},"author":416,"featured_media":14065,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[1],"tags":[1874,2830,1696,3249,1911,3241,3248,1699,2252,1991,1681],"yoast_head":"\n
Sexchikane og k\u00f8nskr\u00e6nkelser plager IT-faget - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sexchikane og k\u00f8nskr\u00e6nkelser plager IT-faget - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Studie- og arbejdsmilj\u00f8et i IT-faget er pr\u00e6get af seksuel chikane og k\u00f8nskr\u00e6nkende adf\u00e6rd. Det viser to nye unders\u00f8gelser blandt PROSAs medlemmer fra henholdsvis IT-arbejdspladser og IT-uddannelser, som KVINFO har foretaget for fagforbundet af IT-professionelle. I besk\u00e6ftigelsesunders\u00f8gelsen svarer 44,5 procent af de kvindelige respondenter, at de har v\u00e6ret udsat for en eller flere kr\u00e6nkende handlinger. Det …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-05T14:08:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-15T10:40:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/88097443_2351035994996744_217329399626727424_n.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"371\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jais Kjaer Larsen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/88097443_2351035994996744_217329399626727424_n.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/88097443_2351035994996744_217329399626727424_n.jpg\",\"width\":1200,\"height\":371},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/\",\"name\":\"Sexchikane og k\\u00f8nskr\\u00e6nkelser plager IT-faget - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-03-05T14:08:07+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-15T10:40:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/f5b8a7eee0ea1a9b8f5ab5abe1d9c410\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sexchikane og k\\u00f8nskr\\u00e6nkelser plager IT-faget\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/f5b8a7eee0ea1a9b8f5ab5abe1d9c410\",\"name\":\"Jais Kjaer Larsen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/41ce204fb19d22762b1af7071821d174?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/41ce204fb19d22762b1af7071821d174?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jais Kjaer Larsen\"},\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/jais-kjaer-larsen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sexchikane og k\u00f8nskr\u00e6nkelser plager IT-faget - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Sexchikane og k\u00f8nskr\u00e6nkelser plager IT-faget - Kvinfo","og_description":"Studie- og arbejdsmilj\u00f8et i IT-faget er pr\u00e6get af seksuel chikane og k\u00f8nskr\u00e6nkende adf\u00e6rd. Det viser to nye unders\u00f8gelser blandt PROSAs medlemmer fra henholdsvis IT-arbejdspladser og IT-uddannelser, som KVINFO har foretaget for fagforbundet af IT-professionelle. I besk\u00e6ftigelsesunders\u00f8gelsen svarer 44,5 procent af de kvindelige respondenter, at de har v\u00e6ret udsat for en eller flere kr\u00e6nkende handlinger. Det …","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_published_time":"2020-03-05T14:08:07+00:00","article_modified_time":"2020-04-15T10:40:10+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":371,"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/88097443_2351035994996744_217329399626727424_n.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@kvinfo","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Skrevet af":"Jais Kjaer Larsen","Estimeret l\u00e6setid":"9 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/88097443_2351035994996744_217329399626727424_n.jpg","contentUrl":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/88097443_2351035994996744_217329399626727424_n.jpg","width":1200,"height":371},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/","name":"Sexchikane og k\u00f8nskr\u00e6nkelser plager IT-faget - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-03-05T14:08:07+00:00","dateModified":"2020-04-15T10:40:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/f5b8a7eee0ea1a9b8f5ab5abe1d9c410"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/sexchikane-og-koenskraenkelser-plager-it-faget\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sexchikane og k\u00f8nskr\u00e6nkelser plager IT-faget"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/f5b8a7eee0ea1a9b8f5ab5abe1d9c410","name":"Jais Kjaer Larsen","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/41ce204fb19d22762b1af7071821d174?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/41ce204fb19d22762b1af7071821d174?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jais Kjaer Larsen"},"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/jais-kjaer-larsen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14064"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/416"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14064"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14241,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14064\/revisions\/14241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}