{"id":14329,"date":"2020-03-30T10:49:33","date_gmt":"2020-03-30T08:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/?p=14329"},"modified":"2020-06-10T11:46:21","modified_gmt":"2020-06-10T09:46:21","slug":"ok2020-giver-mere-ligestilling-med-faedreorlov","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ok2020-giver-mere-ligestilling-med-faedreorlov\/","title":{"rendered":"OK2020 \u00f8ger ligestilling med mere f\u00e6dreorlov"},"content":{"rendered":"

Vi er snart ved vejs ende med forhandlingerne om nye overenskomster, som skal g\u00e6lde frem til den 1. marts 2023. En vigtig nyhed p\u00e5 ligestillingsomr\u00e5det er de nye forlig om for\u00e6ldreorlov.<\/p>\n

Industriens omr\u00e5de, som er det st\u00f8rste og det toneangivende, indeholder en aftale om, at arbejdsgiveren betaler fuld l\u00f8n under for\u00e6ldreorlov i i alt 16 uger, hvor det f\u00f8rhen var 13 uger. De otte af ugerne er \u00f8rem\u00e6rket til faderen\/medfor\u00e6lderen, hvor det f\u00f8rhen var fem uger.<\/p>\n\"\"\n

 <\/p>\n

Samme tendens ses p\u00e5 de fleste andre overenskomstomr\u00e5der.<\/p>\n

Du kan l\u00e6se om de nye forlig p\u00e5 dette link<\/a>.<\/p>\n

Giver bedre forhold end lovgivningen<\/strong><\/h3>\n

\u201dJeg gl\u00e6der mig over at se, hvordan arbejdsmarkedets parter sikrer mere for\u00e6ldreorlov til f\u00e6dre\/medfor\u00e6ldre allerede f\u00f8r de f\u00e5r den nye udvidede rettighed ved lov,\u201d siger Henriette Laursen, direkt\u00f8r i KVINFO.<\/p>\n

Et \u00f8nske fra medlemmerne<\/strong><\/h3>\n

\u201dFagbev\u00e6gelsen har haft \u00f8rem\u00e6rket barsel med som et krav ved forhandlingerne efter krav fra medlemmerne. Derudover \u00f8ges regler om \u00f8rem\u00e6rkning i det nye EU-direktiv. Ved at tage den nu, f\u00e5r arbejdsgiverne mulighed for at f\u00e5 kapital ud af det,\u201d siger Laust H\u00f8gedahl, arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet.<\/p>\n

L\u00e6s mere om EU-direktivet p\u00e5 dette link<\/a>.<\/p>\n

M\u00f8dre har stadig mest orlov<\/strong><\/h3>\n

Med de nye overenskomster f\u00e5r f\u00e6dre\/medfor\u00e6ldre alts\u00e5 tre ugers for\u00e6ldreorlov mere end tidligere, som er med fuld l\u00f8n og specifikt er \u00f8rem\u00e6rket til dem. Disse tre uger kan s\u00e5ledes ikke overf\u00f8res til den f\u00f8dende for\u00e6ldre.<\/p>\n

Reelt betyder dette dog ikke, at f\u00e6dre\/medfor\u00e6ldre s\u00e5 at sige overhaler m\u00f8drene. M\u00f8dre har stadig b\u00e5de graviditetsorlov p\u00e5 fire uger, barselsorlov p\u00e5 14 uger og for\u00e6ldreorlov p\u00e5 5 uger. Alts\u00e5 tilsammen 23 ugers orlov, n\u00e5r et ny barn kommer til verden.<\/p>\n

\n\t\t\t\t \t