{"id":15067,"date":"2020-09-03T16:30:02","date_gmt":"2020-09-03T14:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/?p=15067"},"modified":"2020-10-14T15:32:22","modified_gmt":"2020-10-14T13:32:22","slug":"alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/","title":{"rendered":"L\u00d8SNINGER TIL VANSKELIGE PROBLEMER"},"content":{"rendered":"<p>Hvad ville du g\u00f8re, hvis din opgave som organisation var at assistere folk i s\u00e5rbare og marginaliserede situationer med at \u00e6ndre deres forhold og deres samfund til det bedre?<\/p>\n<p>Det sp\u00f8rgsm\u00e5l har medarbejderne i den jordanske organisation Ahel stillet sig selv adskillig gange. I et f\u00e6lles projekt med KVINFO bruger organisationen en r\u00e6kke h\u00e5ndplukkede metoder til at r\u00e6kke ud til flygtninge fra Syrien og Pal\u00e6stina og til jordanske v\u00e6rtssamfund for at udstyre dem gode v\u00e6rkt\u00f8jer til deres eget arbejde med skabe forandring i deres hverdag.<\/p>\n<h3>Skal tackle uretf\u00e6rdigheder<\/h3>\n<p>N\u00e5r deltagere begynder p\u00e5 deres kursus hos Ahel, har de tonsvis af erfaring med samfundsm\u00e6ssige problemer og med uretf\u00e6rdigheder, men de har som regel meget lidt eller slet ingen erfaring med at sige det h\u00f8jt eller handle p\u00e5 deres oplevelser.<\/p>\n<p>\u201dDisse mennesker har tendens til at blive bange og bekymrede, n\u00e5r de skal til at handle for at opn\u00e5 forandring \u2013 p\u00e5 grund af de forskellige former for undertrykkelse og alle de \u00e5r med undertrykkelse, de har oplevet,\u201d siger Rahaf Abu Doha, der er Lead Public Narrative and Popular Education Trainer i Ahel.<\/p>\n<p>Gennem \u00e5rene har Ahel fundet frem til, at det falder de fleste mennesker forholdvis naturligt at t\u00e6nke og tale om. Det kan tage tid og forsigtig dialog, men det er lader sig g\u00f8re. Det samme g\u00f8r sig g\u00e6ldende, n\u00e5r en virksom strategi for forandring skal designes.<\/p>\n<h3>Tilbageholder erfaringer<\/h3>\n<p>Udfordringerne begynder, n\u00e5r ord om forandring skal skiftes ud med handling. Og udfordringerne bliver gerne endnu st\u00f8rre, n\u00e5r kursusdeltagerne lever i vanskelige situationer, s\u00e5dan som det g\u00e6lder for nogle flygtninge og jordanere med begr\u00e6nset uddannelse, besk\u00e6ftigelse og \u00f8konomiske midler.<\/p>\n<p>\u201dFolk holder sig tilbage. Noget stopper dem, lige f\u00f8r de skal til at handle. Vi har opdaget, at kursisterne har brug for god tid til at reflektere over, hvorfor \u00e6ndringer er n\u00f8dvendige. Det er n\u00f8dvendigt for ikke at blive afskr\u00e6kket fra at komme videre med den forandring, de selv har identificeret som vigtig og n\u00f8dvendig,\u201d siger Rahaf Abu Doha.<\/p>\n<p>Nogle gange er tricket at lade v\u00e6re med at analysere samfundet som s\u00e5dan og i stedet se p\u00e5 ens egen position i samfundet.<\/p>\n<p>\u201dDeltagerne har ofte brug for at forst\u00e5, hvad der hindrer dem i at handle og skabe forandring. Et tydeligt eksempel p\u00e5 en forhindring er, at folk ikke ved, hvordan de skal h\u00e5ndtere autoriteter og myndigheder. Og de ved ofte heller ikke, hvordan de skal tackle uretf\u00e6rdigheder,\u201d siger Rahaf Abu Doha.<\/p>\n<h3>At finde l\u00f8sninger til vanskelige problemer<\/h3>\n<p>For Ahel er det blevet en del af det daglige arbejde at vente med at sp\u00f8rge, <em>Hvad burde andre g\u00f8re? <\/em>Det f\u00f8rste store sp\u00f8rgsm\u00e5l er i stedet, <em>Hvad vil du g\u00f8re?<\/em><\/p>\n<p>Der er naturligvis ingen simpel m\u00e5de at implementere det sp\u00f8rgsm\u00e5l p\u00e5 i praksis. Dog har Ahel fundet frem til to metoder, som viser sig at v\u00e6re hj\u00e6lpsomme. Den ene er <em>Community Organizing<\/em>, der er udviklet p\u00e5 Harvard Kennedy School i USA. Den anden er <em>GenderLAB<\/em>, som KVINFO har udviklet sammen med Copenhagen Business School (CBS) i Danmark.<\/p>\n<p>\u201dDisse metoder har en vigtig ting til f\u00e6lles. De arbejder med frig\u00f8relse, og det er d\u00e9t, vi sigter mod: At frig\u00f8re og styrke mennesker i forhold til deres egne liv og samfund,\u201d siger Rahaf Abu Doha.<\/p>\n<p>Mange forandringsmetoder fokuserer lige fra begyndelsen p\u00e5 det problem eller den uretf\u00e6rdighed, der skal \u00e6ndres, fastsl\u00e5r Rahaf Abu Doha. Community Organizing-metoden forholder sig ogs\u00e5 til selve problemet, men ikke i f\u00f8rste omgang.<\/p>\n<p>Til at begynde med ligger v\u00e6gten i stedet p\u00e5 at forberede deltagerne p\u00e5 kurserne grundigt til at overhovedet at samarbejde. F\u00f8rst senere g\u00e5r den videre til at identificere problemer og situationer, der har behov for forandring.<\/p>\n<p>Det allerf\u00f8rste trin i Community Organizing-metoden kaldes <em>Public Narrative<\/em>. Her deler hver deltager sin egen historie med de andre kursister, ligesom alle fort\u00e6ller historien om deres lokalsamfund.<\/p>\n<p>\u201dJeg talte for nyligt med en af deltagerne, som sagde, \u2019Jeg har aldrig v\u00e6ret med i et m\u00f8de f\u00f8r, hvor folk faktisk lyttede til min historie. Det er vigtigt for mig, for det f\u00e5r mig til at f\u00f8le mig h\u00f8rt\u2019. Det er ikke en ualmindelig reaktion,\u201d siger Rahaf Abu Doha.<\/p>\n<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-kritisk-taenking-og-social-retfaerdighed\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    Kritisk t\u00e6nking og social retf\u00e6rdighed\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-kritisk-taenking-og-social-retfaerdighed\">\n\t\t\t\t  \t<h3>Kritisk t\u00e6nking og social retf\u00e6rdighed<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Ahel-KVINFO-projektet fokuserer p\u00e5 at forbedre deltagernes evne til at t\u00e6nke kritisk om deres samfund og livsvilk\u00e5r og til at handle i f\u00e6llesskab mod uretf\u00e6rdigheder og for fx ligestilling.<\/p>\n<p>Selve f\u00e6llesskabet og organiseringen er afg\u00f8rende for projektet og for Ahels arbejde. Det sikrer styrke og legitimitet i de forandringer, som deltagerne engagerer sig i. Samtidig forbedrer det arbejdets b\u00e6redygtighed.<\/p>\n<p>Projektet har 60 deltagere, der er mellem 18 og 25 \u00e5r, som bliver undervist i de innovative metoder, s\u00e5 de selv kan g\u00f8re brug af dem i deres egne samfund.<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<h3>En historie om selvet, om os og om forandring<\/h3>\n<p>Trin 2 kaldes <em>Building Relationships<\/em>. Her skaber deltagerne en f\u00e6lles identitet, som udg\u00f8r fundamentet for de forandringer, de senere arbejder med, og samtidig afklarer dette trin gruppens interne v\u00e6rdier. P\u00e5 den m\u00e5de sikrer trin to, at kursisterne deler et f\u00e6lles engagement, og d\u00e9t kan vise sig at v\u00e6re afg\u00f8rende, n\u00e5r de senere skal arbejde med specifikke forandringskampagner.<\/p>\n<p>F\u00f8rst da, g\u00e5r metoden videre til de tre sidste trin, <em>Structure<\/em>,<em> Strategy<\/em> og <em>Action,<\/em> hvor deltagerne udvider forandringsgruppen med flere interessenter og allierede, og hvor de beslutter, hvad de helt n\u00f8jagtigt vil \u00e6ndre. Til slut p\u00e5 trin 5 finder deltagerne i f\u00e6llesskab ud af, hvad de konkret vil g\u00f8re for at \u00e6ndre den situation, de har valgt at arbejde med.<\/p>\n<p>\u201dDe f\u00f8rste trin giver folk mulighed for at skabe en historie om sig selv, en historie om f\u00e6llesskabet og en historie om nuet. De historier fort\u00e6ller samtidig rigtig meget om de f\u00e6lles v\u00e6rdier blandt deltagerne. Samtidig er historierne med til at skab tillid og engagement, og det er helt n\u00f8dvendigt i arbejdet p\u00e5 de n\u00e6ste trin: at skabe en struktur, der g\u00f8r det muligt for de oprindelige deltagere at f\u00e5 gruppen til at vokse i en slags sneboldseffekten, at designe en strategi og derefter at handle,\u201d forklarer Rahaf Abu Doha fra Ahel.<\/p>\n<p>Hertil kommer, at n\u00e5r deltagerne diskuterer og deler v\u00e6rdier, bliver de mere loyale over for deres f\u00e6lles m\u00e5l, og dermed bliver deres indsats mere varig og vedholdende.<\/p>\n<h3>Kritisk t\u00e6nkning af normer<\/h3>\n<p>Den anden centrale metode i Ahels arbejde er GenderLAB. Det nye v\u00e6rkt\u00f8j blev lanceret af KVINFO og CBS for mindre end et \u00e5r siden. Det bruger normkritiske \u00f8velser i kombination med designt\u00e6nkning. P\u00e5 den m\u00e5de s\u00e6tter det kursisterne i stand til b\u00e5de at identificere problemer og at udvikle l\u00f8sninger.<\/p>\n<p>\u201dGenderLAB kommer fra en skole for l\u00e6ring, som er s\u00e6tter mennesker fri. Samtidig fokuserer det p\u00e5, at deltagerne udvikler deres egne l\u00f8sninger. Det er vigtigt for os. Processer og forandringer skal altid ledes og ejes af deltagerne selv. De bliver selvf\u00f8lgelig undervist og vejledt, indtil de kan st\u00e5 p\u00e5 egne ben, men i sidste ende er de ikke afh\u00e6ngige af os. Problemerne og handlingen er deres,\u201d siger Rahaf Abo Doha.<\/p>\n<p>\u201cNogle deltagere bliver meget stille, is\u00e6r i starten af projektet. Vi h\u00f8rer folk fort\u00e6ller, at de skammer sig over at v\u00e6re \u00e5bne omkring deres tanker og ideer.\u201d<\/p>\n<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-ahel-og-kvinfo\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    Ahel og KVINFO\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-ahel-og-kvinfo\">\n\t\t\t\t  \t<h3>Ahel og KVINFO<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Fra begyndelsen af 2020 samarbejder den jordanske organisation Ahel med KVINFO.<\/p>\n<p>Projektet orienterer sig mod udsatte samfundsgrupper og fokuserer p\u00e5 at styrke deltagernes tanker og ideer om deres tilh\u00f8rsforhold i samfundet.<\/p>\n<p>KVINFO og Ahel fokuserer b\u00e5de p\u00e5 normer for maskulinitet blandt deltagerne, at styrke unge, kvinder og organisationer. En af de centrale metoder hertil har Nisreen Haj Ahmed henter p\u00e5 Harvard Kennedy School og handler om historiefort\u00e6lling og organisering. Dertil er en anden metode GenderLAB, som er et redskab til at g\u00e5 kritisk til samfundsbestemte normer, som KVINFO har udviklet i samarbejde med Copenhagen Business School. <a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/genderlab\/\">Du kan l\u00e6se mere om GenderLAB ved at f\u00f8lge dette link<\/a>.<\/p>\n<p>Samarbejdet er finansieret af <a href=\"https:\/\/novonordiskfonden.dk\/da\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Novo Nordisk Fonden<\/a> og <a href=\"https:\/\/www.dapp.dk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram<\/a> under det danske Udenrigsministerium.<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>For at overvinde f\u00f8lelsen af skam eller tilbageholdenhed bruger Rahaf Abu Doha og Ahel den brasilianske t\u00e6nker og p\u00e6dagog Paulo Freires principper fra 1960\u2019erne for <em>Popular Education<\/em>, der p\u00e5 dansk ofte kaldes de undertryktes p\u00e6dagogik. Freires p\u00e6dagogik er kritisk over for status qou og fokuserer p\u00e5 s\u00e5kaldt almindelige menneskers interesser, samtidig med at den viser en vej til social og politisk forandring. Ahel bruger Freire-principper for at \u00e5bne for den refleksion, der if\u00f8lge organisationens erfaring er n\u00f8dvendig.<\/p>\n<p>\u201dAt reflektere og f\u00f8lge op g\u00f8r det klart for deltagerne, at forandring faktisk kan finde sted, selv om det kun sker i det sm\u00e5 i begyndelsen,\u201d siger Rahaf Abu Doha.<\/p>\n<p>\u2019Sm\u00e5\u2019 forandringer kan for eksempel v\u00e6re, at en deltager eller en hel gruppe af kursister forpligter sig selv til at skabe forandring. Det kan v\u00e6re ved overhovedet at deltage i kurset. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re ved at kursisterne forpligter sig til at inkludere alle k\u00f8n i gruppens samtaler og diskussioner. Det er Ahels erfaring, at selv sm\u00e5, personlige \u00e6ndringer er hj\u00e6lpsomt br\u00e6ndstof i forhold til at overbevise kursisterne om, at forandring faktisk er muligt.<\/p>\n<h3>Handling i det virkelige liv<\/h3>\n<p>Et eksempel p\u00e5 et andet Ahel-projekter er en gruppe l\u00e6rere, der lancerede en kampagne, hvor de kr\u00e6vede at f\u00e5 deres l\u00f8n i tide og i overensstemmelse med deres kontrakter, hvilket ikke var standard, f\u00f8r gruppen tog handling.<\/p>\n<p>Et andet er en kampagne, som forlanger et stop for seksuel chikane og vold mod b\u00f8rn. Indlysende nok er det et f\u00f8lsomt emne, ogs\u00e5 for de mennesker, der er involveret i opbygningen af kampagnen. Da kampagnen var i sit tidlige stadide, var det f\u00f8rste trin i Community Organizing-metoden \u2013 det som kaldes <em>Public Narrative<\/em> \u2013 der sammen med refleksionerne inspireret af Paulo Freire skabte tilstr\u00e6kkelig tillid til, at deltagerne dristede sig til at begynde at fort\u00e6lle deres egne oplevelser.<\/p>\n<p>Det viser sig ogs\u00e5 at v\u00e6re til stor inspiration, n\u00e5r kursisterne kan se, at andre mennesker v\u00e6lger at slutte sig til dem, s\u00e5dan som det sker under oveskriften <em>Structure <\/em>p\u00e5 tredje trin i Community Organizing-metoden.<\/p>\n<p>\u201dFolk erkender langsomt, at forandring virkelig sker. Det er s\u00e5 vigtigt. For det er det, der f\u00e5r dem til at stole p\u00e5, at de rent faktisk er i stand til at g\u00f8re deres hverdag bedre,\u201d siger Rahaf Abu Doha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hvad ville du g\u00f8re, hvis din opgave som organisation var at assistere folk i s\u00e5rbare og marginaliserede situationer med at \u00e6ndre deres forhold og deres samfund til det bedre? Det sp\u00f8rgsm\u00e5l har medarbejderne i den jordanske organisation Ahel stillet sig selv adskillig gange. I et f\u00e6lles projekt med KVINFO bruger organisationen en r\u00e6kke h\u00e5ndplukkede metoder &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":235,"featured_media":15044,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[1],"tags":[3288,1666,2853,1917,1655,3034,3318],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>L\u00d8SNINGER TIL VANSKELIGE PROBLEMER - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00d8SNINGER TIL VANSKELIGE PROBLEMER - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hvad ville du g\u00f8re, hvis din opgave som organisation var at assistere folk i s\u00e5rbare og marginaliserede situationer med at \u00e6ndre deres forhold og deres samfund til det bedre? Det sp\u00f8rgsm\u00e5l har medarbejderne i den jordanske organisation Ahel stillet sig selv adskillig gange. I et f\u00e6lles projekt med KVINFO bruger organisationen en r\u00e6kke h\u00e5ndplukkede metoder &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-03T14:30:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-14T13:32:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/20200828_Ahel-illustration-for-methodology-article.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1478\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"689\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mai Rasmussen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/20200828_Ahel-illustration-for-methodology-article.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/20200828_Ahel-illustration-for-methodology-article.png\",\"width\":1478,\"height\":689,\"caption\":\"Illustration fra tidligere Ahel-aktivitet.\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/\",\"name\":\"L\\u00d8SNINGER TIL VANSKELIGE PROBLEMER - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-09-03T14:30:02+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-14T13:32:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/d33943ab606182820f0e0afdebda1afa\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L\\u00d8SNINGER TIL VANSKELIGE PROBLEMER\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/d33943ab606182820f0e0afdebda1afa\",\"name\":\"Mai Rasmussen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d0b5d281321b97ac93ea3f924c86d18?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d0b5d281321b97ac93ea3f924c86d18?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mai Rasmussen\"},\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/mai-rasmussen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u00d8SNINGER TIL VANSKELIGE PROBLEMER - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"L\u00d8SNINGER TIL VANSKELIGE PROBLEMER - Kvinfo","og_description":"Hvad ville du g\u00f8re, hvis din opgave som organisation var at assistere folk i s\u00e5rbare og marginaliserede situationer med at \u00e6ndre deres forhold og deres samfund til det bedre? Det sp\u00f8rgsm\u00e5l har medarbejderne i den jordanske organisation Ahel stillet sig selv adskillig gange. I et f\u00e6lles projekt med KVINFO bruger organisationen en r\u00e6kke h\u00e5ndplukkede metoder &hellip;","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_published_time":"2020-09-03T14:30:02+00:00","article_modified_time":"2020-10-14T13:32:22+00:00","og_image":[{"width":1478,"height":689,"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/20200828_Ahel-illustration-for-methodology-article.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@kvinfo","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Skrevet af":"Mai Rasmussen","Estimeret l\u00e6setid":"8 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/20200828_Ahel-illustration-for-methodology-article.png","contentUrl":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/20200828_Ahel-illustration-for-methodology-article.png","width":1478,"height":689,"caption":"Illustration fra tidligere Ahel-aktivitet."},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/","name":"L\u00d8SNINGER TIL VANSKELIGE PROBLEMER - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-09-03T14:30:02+00:00","dateModified":"2020-10-14T13:32:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/d33943ab606182820f0e0afdebda1afa"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/alle-har-brug-for-et-trygt-rum-til-dialog-og-refleksioner-om-forandring\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u00d8SNINGER TIL VANSKELIGE PROBLEMER"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/d33943ab606182820f0e0afdebda1afa","name":"Mai Rasmussen","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d0b5d281321b97ac93ea3f924c86d18?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d0b5d281321b97ac93ea3f924c86d18?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mai Rasmussen"},"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/mai-rasmussen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15067"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/235"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15067"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15101,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15067\/revisions\/15101"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}