{"id":16589,"date":"2021-05-10T09:47:55","date_gmt":"2021-05-10T07:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/?p=16589"},"modified":"2021-08-02T15:31:16","modified_gmt":"2021-08-02T13:31:16","slug":"fordeling-af-uloennet-arbejde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/","title":{"rendered":"Fordeling af ul\u00f8nnet arbejde"},"content":{"rendered":"

Fordelingen af det ul\u00f8nnede arbejde er overvejende k\u00f8nsopdelt i Danmark, og denne sk\u00e6vhed er blandt faktorerne, n\u00e5r vi taler om ligel\u00f8n.<\/p>\n

I en traditionel heteroseksuel kernefamilie er det i h\u00f8jere grad kvinder, der varetager det reproduktive omsorgsarbejde i forbindelse med familiestiftelsen \u2013 for eksempel barsel, b\u00f8rnesygedage, at bringe og hente i daginstitutioner osv. Det resulterer i, at kvinder i kortere og l\u00e6ngere perioder er mere frav\u00e6rende p\u00e5 arbejdsmarkedet end m\u00e6nd. Det betyder b\u00e5de, at de f\u00e5r sv\u00e6rt ved at stige i stillingshierarkiet, at de mister mange procent p\u00e5 deres l\u00f8nudvikling, og de i sidste ende f\u00e5r en mindre pension.<\/p>\n

Analyser og forskning om det ul\u00f8nnede omsorgsarbejde Danmark opdeler mellem m\u00e6nd og kvinder og r\u00e6kker ikke ud over disse bin\u00e6re k\u00f8nskategorier. Derfor er det ogs\u00e5 denne opdeling, som f\u00f8lgende afsnit tager udgangspunkt i.<\/p>\n

K\u00f8nsfordeling af det l\u00f8nnede og ul\u00f8nnede arbejde<\/h3>\n

Der er fortsat store forskelle p\u00e5 den faktiske arbejdstid for m\u00e6nd og kvinders besk\u00e6ftigelse \u2013 alts\u00e5 den tid, der bruges p\u00e5 det l\u00f8nnede arbejde. M\u00e6nd i besk\u00e6ftigelse arbejder i gennemsnit 5 \u00bd time om dagen, hvor kvinder i gennemsnit arbejder 4 \u00bd time. Det viser en unders\u00f8gelse foretaget af Rockwoolfonden<\/a>. Dermed er m\u00e6nds l\u00f8nnede arbejdstid i gennemsnit l\u00e6ngere end kvinders \u2013 ogs\u00e5 n\u00e5r de har samme uddannelsesbaggrund.<\/p>\n

Kigger vi p\u00e5 det ul\u00f8nnede arbejde i hjemmet, arbejder kvinder i gennemsnit en time mere om dagen end m\u00e6ndene. Det fremg\u00e5r i analyser, at der er sammenh\u00e6ng mellem fordelingen af det l\u00f8nnede og det ul\u00f8nnede arbejde. For eksempel fremg\u00e5r det af Rockwoolfondens rapport Hvordan bruger danskerne tiden<\/em>, at jo mere tid man ligger p\u00e5 arbejdsmarkedet, jo mindre ligger man i husholdningen og omvendt. At kvinder derfor l\u00e6gger f\u00e6rre timer p\u00e5 det l\u00f8nnede arbejde p\u00e5 arbejdsmarkedet og flere timer p\u00e5 at udf\u00f8re det ul\u00f8nnede arbejde i hjemmet, har derfor betydning for deres l\u00f8n.<\/p>\n

Ligel\u00f8n og b\u00f8rn<\/h3>\n

En stor del af det ul\u00f8nnede arbejde er omsorgsarbejdet i forbindelse med b\u00f8rn. Den ulige fordeling af omsorgsarbejdet starter allerede ved f\u00f8dslen. Forskning<\/a> viser, at m\u00e6nd og kvinders indkomst stort set udvikler sig parallelt indtil f\u00f8dslen af det f\u00f8rste barn. Herefter falder kvinders arbejdsindkomst brat umiddelbart efter f\u00f8dslen.<\/p>\n

Dette f\u00e6nomen kalder forskerne \u2019b\u00f8rnestraffen\u2019. B\u00f8rnestraffen udg\u00f8res af den procentdel, som kvinders l\u00f8nudvikling falder med set i forhold til m\u00e6ndenes l\u00f8nudvikling efter f\u00f8dslen af f\u00f8rste barn. M\u00e6nd og kvinder f\u00f8lger en n\u00e6sten parallel l\u00f8nudvikling frem til f\u00f8dslen af det f\u00f8rste barn. Kvinder oplever herefter et fald i bruttoindkomsten p\u00e5 n\u00e6sten 30 %, mens m\u00e6nd ikke oplever nogen synlig \u00e6ndring. I \u00e5rene efter f\u00f8rste barn stiger kvinders bruttoindkomst, men den kommer aldrig tilbage til det oprindelige niveau p\u00e5 linje med m\u00e6ndenes. Ti \u00e5r efter f\u00f8rste barn har kvinders bruttoindkomst stabiliseret sig p\u00e5 omkring 20 % under det oprindelige niveau (Kleven, Henrik et al s. 189).<\/p>\n

M\u00e5den vi fordeler vores barsel p\u00e5 mellem k\u00f8n, har stor betydning for den l\u00f8nforskel, vi ser i Danmark. Til trods for veletablerede barsels- og pasningsordninger, kan det have stor \u00f8konomisk konsekvens for kvinder at f\u00e5 b\u00f8rn.<\/p>\n

At kvinders l\u00f8nudvikling falder med 30 % lige efter f\u00f8dslen af f\u00f8rste barn, skyldes, at det hovedsageligt er m\u00f8drene, som tager st\u00f8rstedelen af barselsorloven og senere hen ogs\u00e5 p\u00e5tager sig flere af de ul\u00f8nnede arbejdsopgaver i forbindelse med b\u00f8rn. Faktisk tager m\u00f8dre i gennemsnit 89,6 % af barslen. Det svarer til 273,9 dage. F\u00e6dre tager i gennemsnit 10,4 %, som svarer til 31,9 dage<\/a>. Det er vigtigt at notere her, at antal barselsdage for f\u00e6dre ogs\u00e5 d\u00e6kker over den del af barslen, som medm\u00f8dre tager i forbindelse med barsel i familier med samk\u00f8nnede par og andre familiekonstellationer end den heteroseksuelle kernefamilie.<\/p>\n

Det l\u00f8ntab, som kvinderne oplever i forbindelse med f\u00f8dslen af deres f\u00f8rste barn, indhenter de aldrig \u2013 heller ikke n\u00e5r barnet er \u00e6ldre, og moderen er tilbage i job. Efter ti \u00e5r ligger kvinders arbejdsindkomst stadig i gennemsnit 20 % under, hvad den ellers ville kunne forventes at v\u00e6re. Det skyldes ogs\u00e5, at efterf\u00f8lgende b\u00f8rn koster moderen yderligere tab i arbejdsindkomst.<\/p>\n

Overordnet viser forskning, at hvert barn en kvinde f\u00e5r, koster hende 10 procentpoint p\u00e5 l\u00f8nnen<\/a>. F\u00e6dres arbejdsindkomst er derimod stort set er up\u00e5virket af, om de f\u00e5r b\u00f8rn eller ej.<\/p>\n

\u00d8rem\u00e6rket barsel<\/h3>\n

Den sk\u00e6ve fordeling af barsel spiller alts\u00e5 en stor rolle i l\u00f8nforskellen mellem m\u00e6nd og kvinder. Det er ogs\u00e5 derfor, at EU\u2019s direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv blev vedtaget den 13. juni 2019. Direktivet fastsl\u00e5r, at alle EU-lande skal \u00f8rem\u00e6rke minimum to m\u00e5neders barsel til den ikke-f\u00f8dende for\u00e6ldre, herunder til f\u00e6dre og medm\u00f8dre, med henblik p\u00e5 at skabe en mere lige fordelt barsel. En mere lige fordelt barsel vil nemlig bidrage til at skabe lige forhold omkring b\u00f8rns betydning for for\u00e6ldres arbejdsindkomst.<\/p>\n

Der er bred enighed blandt arbejdsmarkeds- og k\u00f8nsforskere om, at en stigning i m\u00e6nds barsel er helt central i forhold til at \u00f8ge ligestilling mellem m\u00e6nd og kvinder i Danmark \u2013 b\u00e5de i forhold til det at forbedre f\u00e6dres rettigheder i relation til deres b\u00f8rn, men ogs\u00e5 i forhold til at sikre reel ligel\u00f8n mellem m\u00e6nd og kvinder.<\/p>\n

Den reelle ligel\u00f8n har ogs\u00e5 stor betydning for den pension, som vi ender med at f\u00e5, n\u00e5r vi engang skal tr\u00e6kke os tilbage fra arbejdsmarkedet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fordelingen af det ul\u00f8nnede arbejde er overvejende k\u00f8nsopdelt i Danmark, og denne sk\u00e6vhed er blandt faktorerne, n\u00e5r vi taler om ligel\u00f8n. I en traditionel heteroseksuel kernefamilie er det i h\u00f8jere grad kvinder, der varetager det reproduktive omsorgsarbejde i forbindelse med familiestiftelsen \u2013 for eksempel barsel, b\u00f8rnesygedage, at bringe og hente i daginstitutioner osv. Det resulterer …<\/p>\n","protected":false},"author":405,"featured_media":16873,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"saved","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[1],"tags":[3397,1970,2960,3398],"yoast_head":"\nFordeling af ul\u00f8nnet arbejde - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fordeling af ul\u00f8nnet arbejde - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fordelingen af det ul\u00f8nnede arbejde er overvejende k\u00f8nsopdelt i Danmark, og denne sk\u00e6vhed er blandt faktorerne, n\u00e5r vi taler om ligel\u00f8n. I en traditionel heteroseksuel kernefamilie er det i h\u00f8jere grad kvinder, der varetager det reproduktive omsorgsarbejde i forbindelse med familiestiftelsen \u2013 for eksempel barsel, b\u00f8rnesygedage, at bringe og hente i daginstitutioner osv. Det resulterer …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-10T07:47:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-02T13:31:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ligeloen_Fordeling-af-uloennet-arbejde_cropped.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"926\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"658\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"KVINFO\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ligeloen_Fordeling-af-uloennet-arbejde_cropped.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ligeloen_Fordeling-af-uloennet-arbejde_cropped.jpg\",\"width\":926,\"height\":658},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/\",\"name\":\"Fordeling af ul\\u00f8nnet arbejde - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-05-10T07:47:55+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-02T13:31:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/a861cad54f99636a1b50f8de00c49c60\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fordeling af ul\\u00f8nnet arbejde\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/a861cad54f99636a1b50f8de00c49c60\",\"name\":\"KVINFO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8acdcf39030c1d6ddc54ebee7a2860a8?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8acdcf39030c1d6ddc54ebee7a2860a8?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"KVINFO\"},\"description\":\"KVINFO er Danmarks videns- og udviklingscenter for k\\u00f8n, ligestilling og mangfoldighed. Vi er samlingsstedet for forskning, viden og information om den moderne ligestillingsdiskussion. Nationalt og internationalt.\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/kvinfo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fordeling af ul\u00f8nnet arbejde - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Fordeling af ul\u00f8nnet arbejde - Kvinfo","og_description":"Fordelingen af det ul\u00f8nnede arbejde er overvejende k\u00f8nsopdelt i Danmark, og denne sk\u00e6vhed er blandt faktorerne, n\u00e5r vi taler om ligel\u00f8n. I en traditionel heteroseksuel kernefamilie er det i h\u00f8jere grad kvinder, der varetager det reproduktive omsorgsarbejde i forbindelse med familiestiftelsen \u2013 for eksempel barsel, b\u00f8rnesygedage, at bringe og hente i daginstitutioner osv. Det resulterer …","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_published_time":"2021-05-10T07:47:55+00:00","article_modified_time":"2021-08-02T13:31:16+00:00","og_image":[{"width":926,"height":658,"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ligeloen_Fordeling-af-uloennet-arbejde_cropped.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@kvinfo","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Skrevet af":"KVINFO","Estimeret l\u00e6setid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ligeloen_Fordeling-af-uloennet-arbejde_cropped.jpg","contentUrl":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Ligeloen_Fordeling-af-uloennet-arbejde_cropped.jpg","width":926,"height":658},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/","name":"Fordeling af ul\u00f8nnet arbejde - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-05-10T07:47:55+00:00","dateModified":"2021-08-02T13:31:16+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/a861cad54f99636a1b50f8de00c49c60"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/fordeling-af-uloennet-arbejde\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fordeling af ul\u00f8nnet arbejde"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/a861cad54f99636a1b50f8de00c49c60","name":"KVINFO","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8acdcf39030c1d6ddc54ebee7a2860a8?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8acdcf39030c1d6ddc54ebee7a2860a8?s=96&d=mm&r=g","caption":"KVINFO"},"description":"KVINFO er Danmarks videns- og udviklingscenter for k\u00f8n, ligestilling og mangfoldighed. Vi er samlingsstedet for forskning, viden og information om den moderne ligestillingsdiskussion. Nationalt og internationalt.","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/kvinfo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/405"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16589"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17013,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16589\/revisions\/17013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}