{"id":4133,"date":"2015-06-16T08:02:10","date_gmt":"2015-06-16T06:02:10","guid":{"rendered":"http:\/\/kvinfo.dk.linux150.unoeuro-server.com\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/"},"modified":"2015-06-16T08:02:10","modified_gmt":"2015-06-16T06:02:10","slug":"jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/","title":{"rendered":"Jordans veluddannede kvinder g\u00e5r hjemme"},"content":{"rendered":"<div class=\"factbox factbox-left\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-about-the-visit\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    About the Visit\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-about-the-visit\">\n\t\t\t\t  \t<h3>About the Visit<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Siden 2008 har KVINFO samarbejdet med en r\u00e6kke lokale partnere i Jordan med det m\u00e5l at \u00f8ge andelen af kvinder i b\u00e5de den offentlige og den private sektor. I de sidste fem \u00e5r har KVINFO samarbejdet med The Business Development Center i Amman med fokus p\u00e5 at udvikle arbejdsmilj\u00f8et i den private sektor til at inkludere flere kvinder.<\/p><p>18.-22. maj 2015 bes\u00f8gte en gruppe jordanske HR-medarbejdere en r\u00e6kke virksomheder i Danmark, der arbejder med inklusion og diversitet.<\/p><p>Bes\u00f8get og det \u00f8virge samarbejde er finansieret af Det Arabiske Initiativunder Udenrigsministeriet.<\/p><p>Foto fra bes\u00f8g hos Arlas mejeri i Bislev: Jeannette Knudsen.<\/p>    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>Dima Barqawi er en statistisk undtagelse i Jordan. Den 44-\u00e5rige omr\u00e5dechef for HR-omr\u00e5det for Hyatt Hotels i Amman og Cairo kan se tilbage p\u00e5 en snart 25-\u00e5rig karriere indenfor personaleledelse i b\u00e5de FN og hotelbranchen. Undervejs i karrieren har hun f\u00e5et to b\u00f8rn, er blevet skilt og gift igen og er kontinuerligt steget i graderne indenfor sit professionelle felt. P\u00e5 intet tidspunkt har hun givet slip p\u00e5 sin tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er ellers en af de helt store ligestillingsudfordringer p\u00e5 det jordanske arbejdsmarked. Jordanske kvinder er generelt veluddannede, men efter endt uddannelse arbejder de ofte kun et par \u00e5r, inden de bliver gift, stifter familie og glider ud af arbejdsmarkedet igen.<br \/>\nKun 14 % af landets kvinder er derfor ude p\u00e5 arbejdsmarkedet. I \u00f8jeblikket er det tal muligvis faldende pga. mange veluddannede, syriske flygtninge, der er parate til at underbyde de jordanske kvinders l\u00f8nniveau. Men det er ikke kvalifikationer, det skorter p\u00e5 blandt Jordans kvinder, ofte forhindrer sociale og kulturelle konventioner derimod, at kvinderne bliver p\u00e5 arbejdsmarkedet.<br \/>\nSelv dem, der \u00f8nsker at fastholde deres position efter, de har stiftet familie, m\u00e5 ofte kaste h\u00e5ndkl\u00e6det i ringen p\u00e5 grund af ufleksible arbejdstider og barselsordninger, manglende pasningsmuligheder og noget s\u00e5 lavpraktisk som d\u00e5rlige offentlige transportmuligheder.<br \/>Det er en virkelighed Dima Barqawi selv kender alt for godt, men som hun siger:<br \/>\n&#8211; Det er mit arbejde, der har gjort mig til en st\u00e6rk og selvst\u00e6ndig kvinde. Det er mit liv. Selvom jeg godt ved, at det ikke er den mest udbredte mentalitet blandt kvinder i Jordan.<\/p>\n<h2>\n<br \/>Barrierer for kvinders arbejdsliv<\/h2>\n<p>Siden 2008 har KVINFO samarbejdet med The Business Development Center (BDC) i den jordanske hovedstad Amman om at forbedre jordanske kvinders arbejdsvilk\u00e5r og deres tilknytning til arbejdsmarkedet. En af aktiviteterne i projektet har v\u00e6ret at afholde workshops med fokus p\u00e5 inklusion og diversitet for HR-ledere fra en r\u00e6kke st\u00f8rre private virksomheder i landet. Som et led i det arbejde har 12 jordanske HR-ledere netop afsluttet en studietur til Danmark, hvor de har bes\u00f8gt virksomheder, der arbejder ud fra en inklusionstankegang.<br \/>\nMaha Shawareb, vicepr\u00e6sident og medstifter af BDC, erkender, at der stadig er mange ligestillingsudfordringer p\u00e5 det jordanske arbejdsmarked.<br \/>\n&#8211; Det handler ikke kun om, at der eksisterer nogle bestemte forestillinger om, hvorvidt kvinder skal arbejde eller ej, og hvad de kan og b\u00f8r arbejde med. Det handler ogs\u00e5 om, at det at arbejde kulturelt set er relateret til behov. Du arbejder kun, hvis du har behov for at fors\u00f8rge din familie. Kvinders deltagelse p\u00e5 arbejdsmarkedet bliver ikke set som noget, der giver kvinder med- og selvbestemmelse eller \u00f8konomisk sikkerhed og privilegier. Vi er n\u00f8dt til at skabe en mentalitets\u00e6ndring i vores kultur, hvis kvinderne skal ud p\u00e5 arbejdsmarkedet. Det nytter ikke, at 50 % af befolkningen st\u00e5r p\u00e5 sidelinjen, siger hun.<br \/>\nNogle af de strategier, BDC arbejder med for at facilitere en mentalitets\u00e6ndring, er workshops for familierne til de unge kvinder, der selv \u00f8nsker at arbejde. Her forklarer Maha Shawareb, at BDC l\u00e6gger v\u00e6gt p\u00e5 at formidle, hvilke styrker og kompetencer, de unge kvinder f\u00e5r: De unge opn\u00e5r \u00f8konomisk selvst\u00e6ndighed og bliver en mere ligev\u00e6rdig del af familiens beslutningsprocesser, og samtidig bliver familiens generelle levestandard l\u00f8ftet.<br \/>\nBDC tilbyder ogs\u00e5 mentorordninger til de unge kvinder, der bliver matchet med en \u00e6ldre kvindelig mentor, som selv har f\u00e5et balancen mellem familie og karriere til at lykkes, ligesom BDC laver workshops omkring capacity traning og personlige kommunikationsstrategier.<br \/>\n&#8211; Men der er ogs\u00e5 den anden side. Arbejdsmilj\u00f8et i de virksomheder, der ans\u00e6tter kvinderne, underst\u00f8tter ikke kvindernes valg. Vi har f.eks. ikke flex-tid i Jordan, og selvom lovgivningen p\u00e5kr\u00e6ver, at virksomheder skal stille pasningsordninger for medarbejdernes b\u00f8rn til r\u00e5dighed, er det kun implementeret ganske f\u00e5 steder, forklarer Maha Shawareb.<\/p>\n<h2>\n<br \/>Diversitet er godt for bundlinjen<\/h2>\n<p>Et helt lavpraktisk problem i forhold til, at de jordanske kvinder kan komme <em>i<\/em> arbejde, er, at de kan komme <em>p\u00e5<\/em> arbejde. Det er dyrt og ildeset for kvinder at tage taxa alene, og det offentlige transportsystem er d\u00e5rligt fungerende. En del virksomheder er i f\u00f8lge Maha Shawareb begyndt at tilbyde deres egne l\u00f8sninger i form af privat busservice for medarbejderne. Sammen med kravet om vuggestuepladser, der stilles til r\u00e5dighed af virksomheden, betyder det dog, at det fra virksomhedernes perspektiv kan virke b\u00e5de dyrt og besv\u00e6rligt at have kvinder i medarbejderstaben.<br \/>\nMaha Shawareb er dog ikke i tvivl om, at det i sidste ende vil v\u00e6re gavnligt for virksomhedernes bundlinje. Det har bes\u00f8get i Danmark kun yderligere bekr\u00e6ftet. N\u00e6ste skridt bliver at f\u00e5 den besked kommunikeret ud til de store jordanske virksomheder.<br \/>\n&#8211; Selv de mere progressive virksomheder har ikke til fulde forst\u00e5et fordelene ved at have kvinder p\u00e5 arbejdspladsen. At diversitet genererer innovation og dermed h\u00f8jere effektivitet og produktivitet. Men det vi har set hos virksomhederne M\u00e6rsk, Arla og IBM her i Danmark, er, at det rent faktisk er tilf\u00e6ldet. Virksomhederne skal indse, at ved at inkludere kvinder, f\u00e5r de et andet perspektiv, som kan generere \u00f8konomiske muligheder. Vi har brug for diversitet p\u00e5 vores arbejdsmarked, men der skal en bevidst, strategisk beslutning til for at n\u00e5 dertil. Det er ikke noget, der kommer til at ske af sig selv, fastsl\u00e5r Maha Shawareb.<br \/>\nHun h\u00e6fter sig dog ved, at der i \u00f8jeblikket er en politisk velvilje i Jordan for inklusion af kvinder p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n<div class=\"factbox factbox-left\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-om-kvinder-i-jordan\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    Om kvinder i Jordan\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-om-kvinder-i-jordan\">\n\t\t\t\t  \t<h3>Om kvinder i Jordan<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Jordan er trods det h\u00f8je uddannelsesniveau blandt kvinder at finde i bunden af The Global Gender Gap Index, der hvert \u00e5r udarbejdes af World Economic Forum.<\/p><p>Jordan ligger p\u00e5 134. pladsen ud af 142 lande.<\/p><p>Toppen af indekset udg\u00f8res af de fem skandinaviske lande med Island som nr. 1 og Danmark som nr. 5.<\/p><p>Ser man isoleret p\u00e5 Jordans uddannelsesniveau fordelt p\u00e5 k\u00f8n, placerer landet sig dog over middel i indekset, nemlig som nr. 70.<\/p>    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<h2>Behov for mentalitets\u00e6ndring<\/h2>\n<p>For Dima Baqawi har rundturen til de danske virksomheder ogs\u00e5 v\u00e6ret en \u00f8jen\u00e5bner. Hendes egen sektor, hotelsektoren, er en af de vanskeligste sektorer for kvinder at komme ind i, fordi den er omg\u00e6rdet af fordomme. Generelt bliver hotelsektoren set ned p\u00e5, fordi den associeres med l\u00f8sagtighed, ikke mindst fordi der ofte serveres alkohol p\u00e5 de store hoteller som Hyatt, hvor Dima Baqawi arbejder. Hertil er der de k\u00f8nsbaserede fordomme, der styrer ledelsesbeslutningerne.<br \/>\n&#8211; N\u00e5r jeg kommer tilbage til Amman, vil jeg arrangere m\u00f8der med hver af mine kvindelige medarbejdere for at h\u00f8re deres bud p\u00e5, hvorfor der er s\u00e5 f\u00e5 kvinder i hotelsektoren. Jeg vil h\u00f8re, hvilke udfordringer de m\u00f8der, og hvordan de evt. ser dem l\u00f8st. Hvis jeg kan tage deres vidnesbyrd med til ledelsen, kan de fungere som et udgangspunkt for den mentalitets\u00e6ndring, vi har brug for, forklarer hun.<\/p>\n<h2>\n<br \/>Virksomhederne skal selv tage ansvar<\/h2>\n<p>Tiden er gunstig for \u00e6ndringer p\u00e5 ligestillingsomr\u00e5det i Jordan. Den nuv\u00e6rende minister p\u00e5 arbejdsmarkedsomr\u00e5det, Prof. Nidal Alkatamine, f\u00f8rer en progressiv linje i forhold til at implementere en r\u00e6kke strategier, der skal f\u00e5 kvinder i arbejde.<br \/>\nEman Okour leder afdelingen for kvinders \u00f8konomiske ligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet (The Economic Empowerment Section). Hun peger p\u00e5 en r\u00e6kke konkrete tiltag, der er blevet realiseret indenfor de seneste par \u00e5r, som alle er med til at g\u00f8re det muligt for kvinder b\u00e5de at komme i arbejde og at bibeholde deres tilknytning til arbejdsmarkedet.<br \/>\nArbejdsministeriet har grundlagt en arbejdsgiverfinansieret barselfond, der g\u00f8r det lettere for private virksomheder at tilbyde barsel til deres ansatte, samtidig med at den styrker kvindernes ligestilling ved, at arbejdsgiverens tilskud er det samme for b\u00e5de deres mandlige og kvindelige medarbejdere.<br \/>\nDerudover har Arbejdsministeriet st\u00f8ttet en omfattende omstrukturering af tekstilindustrien, der typisk har mange kvinder ansat. Her har transportproblemet l\u00e6nge v\u00e6ret den st\u00f8rste h\u00e6msko for de kvindelige ansatte, men med etableringen af 12 satellitarbejdspladser t\u00e6ttere ved de st\u00f8rre byer, og en forbedret infrastruktur til og fra satellitterne, der giver kvinderne mindre transporttid, er det blevet muligt for de kvindelige medarbejdere at blive p\u00e5 arbejdspladsen.<br \/>\n&#8211; Jo mere arbejde vi laver p\u00e5 det her felt, des bedre forst\u00e5r vi de udfordringer, som kvinder m\u00f8der. Vi arbejder i \u00f8jeblikket p\u00e5 en langsigtet, strategisk plan, der fokuserer p\u00e5 ligel\u00f8n og etableringen af pasningsordninger af b\u00f8rn i de st\u00f8rre virksomheder. Vi har netop lanceret en national strategi for Jordan for 2015-2025, og m\u00e5ls\u00e6tningerne for kvinders ligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet er skrevet ind i den ogs\u00e5, forklarer Eman Okour.<br \/>\nHun er generelt optimistisk efter sit bes\u00f8g i Danmark, selvom hun beskriver den jordanske proces som en fast forward-proces i forhold til den proces, det danske samfund har v\u00e6ret igennem p\u00e5 ligestillingsomr\u00e5det.<span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><\/p>\n<div class=\"factbox factbox-left\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-dansk-arabisk-partnerskabsprogram\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-dansk-arabisk-partnerskabsprogram\">\n\t\t\t\t  \t<h3>Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>KVINFOs program i Mellem\u00f8sten og Nordafrika er st\u00f8ttet af Udenrigsministeriets Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram, DAPP.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.dapp.dk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e6s mere om DAPP p\u00e5 dette link<\/a>.<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p><\/span><br \/>\n&#8211; Det arbejde for ligestilling, som I gjorde i 1970-erne, er det, vi er i gang med nu. Men vi skal videre til at arbejde med diversitet og inklusion. Det, der har v\u00e6ret rart at se i Danmark, er, at virksomhederne selv er klar over vigtigheden af k\u00f8nsdiverstitet p\u00e5 arbejdspladsen. De ved godt, at det optimerer deres produktivitet, og derfor arbejder de selv for det. Det er ikke kun regeringen, der tager ansvar, siger hun. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dima Barqawi er en statistisk undtagelse i Jordan. Den 44-\u00e5rige omr\u00e5dechef for HR-omr\u00e5det for Hyatt Hotels i Amman og Cairo kan se tilbage p\u00e5 en snart 25-\u00e5rig karriere indenfor personaleledelse i b\u00e5de FN og hotelbranchen. Undervejs i karrieren har hun f\u00e5et to b\u00f8rn, er blevet skilt og gift igen og er kontinuerligt steget i graderne &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":349,"featured_media":5905,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[1],"tags":[2562,2449,2527,1917,2533],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jordans veluddannede kvinder g\u00e5r hjemme - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jordans veluddannede kvinder g\u00e5r hjemme - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dima Barqawi er en statistisk undtagelse i Jordan. Den 44-\u00e5rige omr\u00e5dechef for HR-omr\u00e5det for Hyatt Hotels i Amman og Cairo kan se tilbage p\u00e5 en snart 25-\u00e5rig karriere indenfor personaleledelse i b\u00e5de FN og hotelbranchen. Undervejs i karrieren har hun f\u00e5et to b\u00f8rn, er blevet skilt og gift igen og er kontinuerligt steget i graderne &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-06-16T06:02:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/arla_i_bislev_520-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"293\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Susanne Cordes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/arla_i_bislev_520-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/arla_i_bislev_520-1.jpg\",\"width\":520,\"height\":293},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/\",\"name\":\"Jordans veluddannede kvinder g\\u00e5r hjemme - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2015-06-16T06:02:10+00:00\",\"dateModified\":\"2015-06-16T06:02:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/7c65a1129477a172ee65987bb7033b91\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jordans veluddannede kvinder g\\u00e5r hjemme\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/7c65a1129477a172ee65987bb7033b91\",\"name\":\"Susanne Cordes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Susanne Cordes\"},\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/susanne-cordes\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jordans veluddannede kvinder g\u00e5r hjemme - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Jordans veluddannede kvinder g\u00e5r hjemme - Kvinfo","og_description":"Dima Barqawi er en statistisk undtagelse i Jordan. Den 44-\u00e5rige omr\u00e5dechef for HR-omr\u00e5det for Hyatt Hotels i Amman og Cairo kan se tilbage p\u00e5 en snart 25-\u00e5rig karriere indenfor personaleledelse i b\u00e5de FN og hotelbranchen. Undervejs i karrieren har hun f\u00e5et to b\u00f8rn, er blevet skilt og gift igen og er kontinuerligt steget i graderne &hellip;","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_published_time":"2015-06-16T06:02:10+00:00","og_image":[{"width":520,"height":293,"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/arla_i_bislev_520-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@kvinfo","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Skrevet af":"Susanne Cordes","Estimeret l\u00e6setid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/arla_i_bislev_520-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/arla_i_bislev_520-1.jpg","width":520,"height":293},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/","name":"Jordans veluddannede kvinder g\u00e5r hjemme - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/#primaryimage"},"datePublished":"2015-06-16T06:02:10+00:00","dateModified":"2015-06-16T06:02:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/7c65a1129477a172ee65987bb7033b91"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/jordans-veluddannede-kvinder-gaar-hjemme\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jordans veluddannede kvinder g\u00e5r hjemme"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/7c65a1129477a172ee65987bb7033b91","name":"Susanne Cordes","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"Susanne Cordes"},"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/susanne-cordes\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4133"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/349"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4133"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9843,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4133\/revisions\/9843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}