{"id":4574,"date":"2015-12-03T08:26:46","date_gmt":"2015-12-03T07:26:46","guid":{"rendered":"http:\/\/kvinfo.dk.linux150.unoeuro-server.com\/ligestilling-er-en-god-investering\/"},"modified":"2015-12-03T08:26:46","modified_gmt":"2015-12-03T07:26:46","slug":"ligestilling-er-en-god-investering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/","title":{"rendered":"Ligestilling er en god investering"},"content":{"rendered":"<p>N\u00e5r Mohammad Adwan, development manager i Jordans st\u00f8rste bank, Jordan Ahli Bank, ser sig omkring i sin umiddelbare omgangskreds, virker det kun naturligt for ham som mand at st\u00f8tte kvinders deltagelse p\u00e5 arbejdsmarkedet. Kvinderne i hans familie og umiddelbare vennekreds er stort set alle udearbejdende. Og i Jordan Ahli Bank er 42% af de ansatte kvinder.<br \/>\nAlligevel er han godt klar over, at han ikke repr\u00e6senterer den gennemsnitlige jordanske mands synspunkt.<br \/>\n<strong><span class=\"section_color_1\" style=\"\">&#8211; Det er muligt, at det er kontroversielt, at jeg som mand g\u00e5r ind for, at kvinders adgang til arbejdsmarkedet skal forbedres. Du vil helt sikkert finde modsatrettede meninger p\u00e5 tv\u00e6rs af landene i Mellem\u00f8sten. Majoriteten i Jordan deler heller ikke n\u00f8dvendigvis mit synspunkt, og det vil kr\u00e6ve en gennemgribende mentalitets\u00e6ndring at \u00e6ndre det faktum. Men netop fordi vi er m\u00e6nd, har vi magten til og muligheden for at skabe forandring, siger Mohammad Adwan.<\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"factbox factbox-left\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-ligestilling-i-jordan\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    Ligestilling i Jordan\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-ligestilling-i-jordan\">\n\t\t\t\t  \t<h3>Ligestilling i Jordan<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Jordan er p\u00e5 trods af det h\u00f8je uddannelsesniveau blandt kvinder nederst i The Global Gender Gap Index, der hvert \u00e5r udarbejdes af World Economic Forum.<br \/>Her ligger Jordan p\u00e5 134. pladsen ud af 142 lande.<\/p><p>Lige over Jordan ligger Marokko som nr. 133.&nbsp;Tunesien og Egypten ligger p\u00e5 henholdsvis p\u00e5 123. og 129. pladsen.<br \/>Toppen af indekset udg\u00f8res af de fem skandinaviske lande med Island som nr. 1 og Danmark som nr. 5.<\/p><p>Ser man isoleret p\u00e5 Jordans udannelsesniveau fordelt p\u00e5 k\u00f8n, placerer landet sig over middel i indekset, nemlig som nr. 70.<\/p><p>If\u00f8lge artikel 72 i den jordanske arbejdslov er private virksomheder, der har 20 kvinder ansat og som tilsammen har 10 b\u00f8rn under 4 \u00e5r, forpligtede til at tilbyde daginstituion med uddannet personale til pasning af b\u00f8rnene p\u00e5 arbejdspladsen.&nbsp;<\/p>    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>Den t\u00e6t p\u00e5 ligelige k\u00f8nsfordeling i Jordan Ahli Bank er dog langt fra repr\u00e6sentativ for hele Jordan, hvor den kvindelige del af befolkningen, p\u00e5 trods af et generelt h\u00f8jt uddannelsesniveau, kun udg\u00f8r lige under 13% af arbejdsstyrken.<br \/>\nDen h\u00f8je procentandel af kvinder blandt Jordan Ahli Banks 1600 ansatte skyldes til dels bankens position som attraktiv arbejdsplads (Jordan Ahli Bank er ikke kun Jordans st\u00f8rste bank, men har yderligere filialer p\u00e5 Cypern og i Pal\u00e6stina), og til dels en bevidst politik fra ledelsens side, der skal hj\u00e6lpe til at integrere kvinder p\u00e5 arbejdspladsen.<br \/>\nAlligevel mener Mohammad Adwan, at regeringen, den private sektor og samfundet b\u00f8r samarbejde t\u00e6ttere sammen for at sikre, at kvinder f\u00e5r bedre muligheder p\u00e5 arbejdsmarkedet.<br \/>\nHan har derfor sammen med en gruppe af kolleger fra andre st\u00f8rre, private virksomheder i Jordan bes\u00f8gt en r\u00e6kke store virksomheder i Danmark for at h\u00f8re om deres arbejde med mangfoldighed, ligestilling og inklusion.<br \/>\nEn rundtur, der har bekr\u00e6ftet ham i, at ligestilling er positivt b\u00e5de for virksomhedens produktivitet og for samfundet generelt.<\/p>\n<h2>\n<br \/>M\u00e6nd og kvinder skal have samme muligheder<\/h2>\n<p>Sami Jarrar, HR Director i Jordans st\u00f8rste mobiltelefoniselskab, det hurtigt voksende Umniah, deler Mohammad Adwans synspunkt.<br \/>\n&#8211; Vores motivation for at interessere os for ligestilling er dobbelt. For det f\u00f8rste synes vi, at det er det rigtige at g\u00f8re. Alle \u2013 kvinder s\u00e5vel som m\u00e6nd \u2013 b\u00f8r have lige muligheder for at deltage i samfundet. For det andet er vi p\u00e5 vores bes\u00f8g her i Danmark blevet bekr\u00e6ftede i, at det er <em>good for business<\/em>. N\u00e5r du har en mangfoldig forbrugergruppe, b\u00f8r sammens\u00e6tningen i din virksomhed afspejle den samme diversitet, ellers begr\u00e6nser du dig selv, siger han.<br \/>\nHos Uminah, der er en af de virksomheder, som er i st\u00e6rk v\u00e6kst p\u00e5 innovationsomr\u00e5det, fokuserer de p\u00e5 talentudvikling og ligestilling i virksomhedens v\u00e6rdigrundlag. Som noget nyt i Jordan arbejder de med at neds\u00e6tte m\u00e5let af subjektivitet i ans\u00e6ttelsesprocessen ved at lade de mulige kandidater gennemg\u00e5 standardiserede evaluerings- og f\u00e6rdighedstests forud for ans\u00e6ttelsessamtalerne.<br \/>\n&#8211; Vi g\u00e5r efter talentet uanset kandidatens k\u00f8n eller baggrund. Vi tilstr\u00e6ber objektivitet i ans\u00e6ttelsesprocessen, og n\u00e5r vores managers vurderer, at et ledigt job ikke er passende for en kvinde, udfordrer vi dem generelt. Hvem ved, om ikke der er en kvinde derude, der har kvalifikationerne og er villig til at g\u00f8re en indsats, sp\u00f8rger Sami Jarrar.<br \/>\nP\u00e5 trods af at hans syn p\u00e5 ligestilling langt fra er almindeligt i Jordan, oplever han, at omverdenen generelt er positivt indstillet overfor den indsats, Umniah g\u00f8r p\u00e5 omr\u00e5det. Han ser under alle omst\u00e6ndigheder en corporate ligestillingspolitik som win-win. Det h\u00f8jner produktiviteten og er godt for bundlinjen. Samtidig har s\u00e6rligt IT-sektoren brug for flere kvinder for at kompensere for det <em>brain drain<\/em>, der opst\u00e5r, n\u00e5r de omkringliggende Golf-stater lokker med h\u00f8jere l\u00f8nninger til de talentfulde medarbejdere. Her ser Sami Jarrar en klar tendens til, at kvinder er mere stabile og loyale overfor deres arbejdsplads og sj\u00e6ldnere lokkes til at pr\u00f8ve lykken i udlandet.<br \/>\nDog er der ogs\u00e5 en h\u00f8j udskiftning blandt de kvindelige medarbejdere, blot af andre \u00e5rsager. En af de store udfordringer for ligestillingen p\u00e5 det jordanske arbejdsmarked er, at kvinderne ofte kun arbejder ganske f\u00e5 \u00e5r, f\u00f8r de bliver gift og stifter familie. Herefter forlader de arbejdsmarkedet, dels som et resultat af kulturelle konventioner, og dels fordi de for manges vedkommende ikke kan f\u00e5 balancen mellem arbejds- og familieliv til at g\u00e5 op.<br \/>\nEn problematik Sami Jarrar erkender, at arbejdsmarkedet er n\u00f8dt til at finde fleksible l\u00f8sninger for. Her er der stadig plads til forbedring.<\/p>\n<h2>\n<br \/>Tab af kvindelig talentmasse<\/h2>\n<div class=\"factbox factbox-left\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-kvinfo-og-business-development-centre\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    KVINFO og Business Development Centre\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-kvinfo-og-business-development-centre\">\n\t\t\t\t  \t<h3>KVINFO og Business Development Centre<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Siden 2008 har KVINFO samarbejdet med en r\u00e6kke lokale partnere i Jordan i et fors\u00f8g p\u00e5 at \u00f8ge andelen af kvinder i b\u00e5de den offentlige og den private sektor. I de sidste fem \u00e5r har KVINFO samarbejdet med Business Development Center (BDC) i Amman med fokus p\u00e5 at udvikle arbejdsmilj\u00f8et i den private sektor til at inkludere flere kvinder.<\/p><p>18.-22. maj 2015 bes\u00f8gte en gruppe HR-medarbejdere en r\u00e6kke virksomheder i Danmark, der arbejder med inklusion og diversitet.<\/p><p>Bes\u00f8get og samarbejdet med BDC er finansieret af Det Arabiske Initiativ under Udenrigsministeriet.<\/p>    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>Dr. Amid Abdalnour nikker samstemmende. Den store udskiftning blandt de kvindelige medarbejdere er et overvejende problem for Biolab, den gruppe af medicinske laboratorier, som han har grundlagt og leder. Medicinalsektoren har dog en stor kvindelig talentmasse. 60% af Dr. Amid Abdalnours ansatte er kvinder, og ledelsen i hans virksomhed best\u00e5r for 48% vedkommende af kvinder.<br \/>\nFaktisk er han af den overbevisning, at kvinder ofte leverer et bedre stykke arbejde end deres mandlige kolleger. De er mere fokuserede og dedikerede. I hvert fald indtil samfundets normer om \u00e6gteskab og familie kalder. En problematik han ser som et samfundsm\u00e6ssigt problem.<br \/>\n&#8211; Jeg tror p\u00e5 ligestilling af den simple grund, at vi uden ligestilling mangler 50% af befolkningen. N\u00e5r vi uddanner en medarbejder, og de kun arbejder for os i to \u00e5r, betyder det, at vi har investeret i dem b\u00e5de \u00f8konomisk og menneskeligt. Ligegyldigt om man er et samfund eller en virksomhed, virker det meningsl\u00f8st bare at give slip p\u00e5 dem, og ikke g\u00f8re en indsats for, at de bliver, forklarer han.<br \/>\nAf samme grund er Biolab en af de arbejdspladser, der s\u00e6tter h\u00e5rdt ind p\u00e5 at skabe nogle rammer, der g\u00f8r det muligt for kvinderne at blive p\u00e5 arbejdsmarkedet, ogs\u00e5 efter de har f\u00e5et b\u00f8rn.<br \/>\n&#8211; Vi har oprettet muligheden for flextid, udvidelse af barselsorloven (den almindelige barselsorlov i Jordan er ca. 70 dage, red.) og tilpasning af deres arbejdstider, n\u00e5r de har sm\u00e5 b\u00f8rn. Vi st\u00f8tter dem i at \u00f8ge deres kvalifikationer og videreuddanne sig. \u00d8nsker hun at udvide sin uddannelse med en MA, st\u00f8tter vi hende i det, ligesom vi tildeler de relevante medarbejdere forskningslegater. Det giver dem en motivation til at blive i jobbet. Frem for at de spilder deres uddannelse, motiverer vi dem i stedet til at styrke den. Vi giver dem mulighed for kurser i udlandet, s\u00e5 de kommer tilbage med nye input, og vi inkluderer dem p\u00e5 ledelsesniveau. Alt sammen motivationsfaktorer til at beholde kvinderne p\u00e5 arbejdspladsen, fort\u00e6ller Dr. Amid Abdalnour.<br \/>\nAlligevel oplever Dr. Amid Abdalnour, at den store indsats for at modarbejde samfundets grundl\u00e6ggende strukturer med praktiske l\u00f8sninger og motivationsfaktorer ikke er nok.<br \/>\nBiolab mister stadig adskillige kvindelige medarbejdere hvert \u00e5r. I \u00f8jeblikket ligger han i forhandlinger med en h\u00f8jt kvalificeret kvindelig specialist i genetik, der efter endt barsel ikke har mulighed for at vende tilbage til arbejdspladsen, fordi hendes egen mor er udearbejdende, og hun derfor ikke har pasningsmuligheder for sit barn. Indtil videre har hun f\u00e5et et \u00e5rs orlov til at tr\u00e6ffe sin endelige beslutning.<br \/>\nEn t\u00e5lmodighed ikke alle arbejdsgivere ville udvise, men for Dr. Amid Abdalnour er hun en samfundsinvestering p\u00e5 mere end \u00e9t plan.<\/p>\n<h2>\n<br \/>Kvinder er ligesom os<\/h2>\n<p>Muhye Aldeen Alkhatib, der er overordnet HR-ansvarlig for Arab Center for Engineering Studies, som er et generelt mandsdomineret arbejdsfelt, understreger, hvor vigtigt det er, at ledelsen i den private sektor er \u00e5ben overfor ligestilling og arbejder proaktivt for at forbedre kvinders muligheder p\u00e5 arbejdsmarkedet s\u00e5dan, som det er tilf\u00e6ldet hos Biolab.<br \/>\n&#8211; Vi er n\u00f8dt til at starte med at \u00e6ndre tankegangen p\u00e5 ledelsesniveau. Hos dem, der tr\u00e6ffer beslutningerne. <span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><\/p>\n<div class=\"factbox factbox-left\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-dansk-arabisk-partnerskabsprogram\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-dansk-arabisk-partnerskabsprogram\">\n\t\t\t\t  \t<h3>Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>KVINFOs program i Mellem\u00f8sten og Nordafrika er st\u00f8ttet af Udenrigsministeriets Dansk-Arabisk Partnerskabsprogram, DAPP.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.dapp.dk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e6s mere om DAPP p\u00e5 dette link<\/a>.<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p><\/span>En ligelig blanding af m\u00e6nd og kvinder p\u00e5 arbejdspladsen, s\u00e5dan som vi har set p\u00e5 denne her tur rundt i Danmark, h\u00f8jner b\u00e5de produktiviteten og oms\u00e6tningen og mindsker samtidig risikoen for korruption. Det er nok ikke alle m\u00e6nd i Jordan, der interesserer sig for ligestilling, men vi har set den positive effekt. Og kvinder er jo ligesom os. De har den samme mentalitet og de samme evner, siger Muhye Aldeen Alkhatib.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e5r Mohammad Adwan, development manager i Jordans st\u00f8rste bank, Jordan Ahli Bank, ser sig omkring i sin umiddelbare omgangskreds, virker det kun naturligt for ham som mand at st\u00f8tte kvinders deltagelse p\u00e5 arbejdsmarkedet. Kvinderne i hans familie og umiddelbare vennekreds er stort set alle udearbejdende. Og i Jordan Ahli Bank er 42% af de ansatte &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":349,"featured_media":6139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[1],"tags":[2527,1917,2419,1796,2533],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ligestilling er en god investering - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ligestilling er en god investering - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"N\u00e5r Mohammad Adwan, development manager i Jordans st\u00f8rste bank, Jordan Ahli Bank, ser sig omkring i sin umiddelbare omgangskreds, virker det kun naturligt for ham som mand at st\u00f8tte kvinders deltagelse p\u00e5 arbejdsmarkedet. Kvinderne i hans familie og umiddelbare vennekreds er stort set alle udearbejdende. Og i Jordan Ahli Bank er 42% af de ansatte &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-12-03T07:26:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/jordanske_hr-ledere_520-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"293\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Susanne Cordes\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/jordanske_hr-ledere_520-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/jordanske_hr-ledere_520-1.jpg\",\"width\":520,\"height\":293},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/\",\"name\":\"Ligestilling er en god investering - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2015-12-03T07:26:46+00:00\",\"dateModified\":\"2015-12-03T07:26:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/7c65a1129477a172ee65987bb7033b91\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ligestilling er en god investering\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/7c65a1129477a172ee65987bb7033b91\",\"name\":\"Susanne Cordes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Susanne Cordes\"},\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/susanne-cordes\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ligestilling er en god investering - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Ligestilling er en god investering - Kvinfo","og_description":"N\u00e5r Mohammad Adwan, development manager i Jordans st\u00f8rste bank, Jordan Ahli Bank, ser sig omkring i sin umiddelbare omgangskreds, virker det kun naturligt for ham som mand at st\u00f8tte kvinders deltagelse p\u00e5 arbejdsmarkedet. Kvinderne i hans familie og umiddelbare vennekreds er stort set alle udearbejdende. Og i Jordan Ahli Bank er 42% af de ansatte &hellip;","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_published_time":"2015-12-03T07:26:46+00:00","og_image":[{"width":520,"height":293,"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/jordanske_hr-ledere_520-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@kvinfo","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Skrevet af":"Susanne Cordes","Estimeret l\u00e6setid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/jordanske_hr-ledere_520-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/jordanske_hr-ledere_520-1.jpg","width":520,"height":293},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/","name":"Ligestilling er en god investering - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/#primaryimage"},"datePublished":"2015-12-03T07:26:46+00:00","dateModified":"2015-12-03T07:26:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/7c65a1129477a172ee65987bb7033b91"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/ligestilling-er-en-god-investering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ligestilling er en god investering"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#\/schema\/person\/7c65a1129477a172ee65987bb7033b91","name":"Susanne Cordes","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#personlogo","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"Susanne Cordes"},"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/author\/susanne-cordes\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4574"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/349"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4574"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9954,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4574\/revisions\/9954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}