{"id":15964,"date":"2021-03-01T13:55:48","date_gmt":"2021-03-01T12:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/?post_type=videnspakke&#038;p=15964"},"modified":"2021-08-02T15:20:45","modified_gmt":"2021-08-02T13:20:45","slug":"lovgivning","status":"publish","type":"videnspakke","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/","title":{"rendered":"Lovgivning"},"content":{"rendered":"<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-16573\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    \n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-16573\">\n\t\t\t\t  \t<h3><\/h3>\n\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2008\/899\"><strong>Ligel\u00f8nsloven<\/strong><\/a><br \/>\n<em><br \/>\n1. Der m\u00e5 ikke p\u00e5 grund af k\u00f8n finde l\u00f8nm\u00e6ssig forskelsbehandling sted i strid med denne lov. Dette g\u00e6lder b\u00e5de direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.<br \/>\n<\/em><em>Stk. 2. Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og m\u00e6nd lige l\u00f8n, for s\u00e5 vidt ang\u00e5r alle l\u00f8nelementer og l\u00f8nvilk\u00e5r, for samme arbejde eller for arbejde, der till\u00e6gges samme v\u00e6rdi. <\/em><\/p>\n<p>Dette er bare den f\u00f8rste del af lovteksten, som ogs\u00e5 er den mest refererede. Den resterende lovtekst, som kan findes <a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2008\/899\">her<\/a>, indeholder desuden:<\/p>\n<p>&#8211; regler for direkte og indirekte forskelsbehandling<\/p>\n<p>&#8211; hvorn\u00e5r arbejde er af samme v\u00e6rdi<\/p>\n<p>&#8211; retten til forskelsl\u00f8n, n\u00e5r kvinder eller m\u00e6nd forskelsbehandles<\/p>\n<p>&#8211; enhver l\u00f8nmodtagers ret til at videregive egne l\u00f8noplysninger<\/p>\n<p>&#8211; beskyttelsen mod at blive afskediget, fordi der er fremsat krav om lige l\u00f8n<\/p>\n<p>&#8211; bevisbed\u00f8mmelsen i ligel\u00f8nssager<\/p>\n<p>&#8211; sanktioner ved lovovertr\u00e6delse: godtg\u00f8relse, underkendelse af en retsstridig afskedigelse og b\u00f8destraf<\/p>\n<p>&#8211; visse virksomheders pligt til at udarbejde k\u00f8nsopdelt l\u00f8nstatistik mv.<\/p>\n<p>Denne liste er hentet fra Besk\u00e6ftigelsesministeriets hjemmeside og kan findes <a href=\"https:\/\/bm.dk\/arbejdsomraader\/arbejdsvilkaar\/ligestilling\/lovgivning-om-ligestilling\/ligeloensloven\/\">her<\/a> sammen med ligel\u00f8nguiden, som er udarbejdet af Besk\u00e6f\u00adtigelsesministeriet og Ligestillingsafdelingen under Minister for Ligestilling i samarbejde med Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Landsorganisationen i Danmark (LO, som nu hedder FH). Guiden, som er udgivet i 2006, er rettet mod virksomheder, der vil arbejde med at fremme ligel\u00f8n mellem kvinder og m\u00e6nd.<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>Ligel\u00f8nsloven er en del af Ligestillingslovene, der har til form\u00e5l at fremme ligestilling mellem m\u00e6nd og kvinder. Ligestillingslovene tager ikke h\u00f8jde for andre k\u00f8n end m\u00e6nd og kvinder.<\/p>\n<p>Ligel\u00f8nsloven skal sikre, at der ikke findes l\u00f8nm\u00e6ssig forskelsbehandling p\u00e5 baggrund af k\u00f8n, idet loven ikke blot dikterer, at m\u00e6nd og kvinder skal have lige l\u00f8n for samme arbejde, men ogs\u00e5, at de skal have lige l\u00f8n for arbejde af samme v\u00e6rdi.<br \/>\nNedenfor kan du blive klogere p\u00e5 selve lovteksten, ligel\u00f8nslovens historie og tilblivelse p\u00e5 baggrund af et EU-direktiv samt den danske ligel\u00f8nslovgivnings rammer og begr\u00e6nsninger, herunder uenigheder omkring hvordan lovgivningen skal fortolkes.<\/p>\n<p><strong>Ligel\u00f8nslovens historie<\/strong><\/p>\n<p>Danmarks ligel\u00f8nslov bygger p\u00e5 EU\u2019s ligel\u00f8nsdirektiv. I 1975 vedtog EF (nu EU) ligel\u00f8nsdirektivet (<a href=\"https:\/\/www.eu.dk\/da\/dokumenter\/traktater\/traktaten-euf\/tredje-del\/afsnit-x\/artikel-157\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nu art. 157 EUF<\/a>), som fastslog: \u201dHver medlemsstat gennemf\u00f8rer princippet om lige l\u00f8n til m\u00e6nd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme v\u00e6rdi.\u201d<\/p>\n<p><u><a href=\"https:\/\/kvindekilder.atlassian.net\/wiki\/spaces\/KVIN\/pages\/520225334\/Ligel+n\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P\u00e5 trods af mange \u00e5rs kamp om ligel\u00f8n, som kan dateres helt tilbage til slutningen af 1800-tallet<\/a><\/u>, havde man indtil 1975 afvist at vedtage en ligel\u00f8nslov i Danmark. Argumentet imod gennemf\u00f8relsen af en lov var, at sp\u00f8rgsm\u00e5let om ligel\u00f8n, ligesom sp\u00f8rgsm\u00e5let om mindstel\u00f8n, skulle forhandles af arbejdsmarkedets parter under overenskomstforhandlinger og ikke vedtages gennem lovgivning. Frem til 1960\u2019erne var det normalt, at parterne aftalte forskellige normal- og minimall\u00f8nssatser for kvinder og m\u00e6nd, s\u00e5ledes at kvindernes altid var lavest l\u00f8nnet.<\/p>\n<p>Da EU\u2019s ligel\u00f8nsdirektiv blev indf\u00f8rt i 1975, var den danske regering, af den opfattelse, at arbejdsmarkedets parter havde indf\u00f8rt ligel\u00f8n i Danmark, fordi normal- og minimall\u00f8nsatser var blevet afskaffet.<\/p>\n<p>I 1985 d\u00f8mte EF-domstolen dog den danske Ligel\u00f8nslov for mangelfuld, da denne kun gjorde krav p\u00e5 \u2019lige l\u00f8n for samme arbejde\u2019 og ikke \u2019arbejde af samme v\u00e6rdi\u2019. I 1986 blev loven derfor \u00e6ndret til at inkludere \u2019lige l\u00f8n for samme arbejde og for arbejde, der till\u00e6gges samme v\u00e6rdi\u2019, i overensstemmelse med EF\u2019s ligel\u00f8nsdirektiv fra 1975.<\/p>\n<p><u><a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/vaerdisaetning-af-arbejde\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vil du vide mere om v\u00e6rdis\u00e6tning af arbejde, s\u00e5 l\u00e6s med her<\/a>.<\/u><\/p>\n<p><strong>Hvordan skal \u201darbejde af samme v\u00e6rdi\u201d fortolkes? <\/strong><\/p>\n<p><em>Hele dette afsnit er baseret p\u00e5 Andersen, A. (2016). Ligestillingslovene med kommentarer Bind 2. (1. oplag.). Jurist- og \u00d8konomforbundet.<\/em><\/p>\n<p>Ligel\u00f8nsloven dikterer som n\u00e6vnt, at<em> \u201cenhver arbejdsgiver skal yde kvinder og m\u00e6nd lige l\u00f8n, for s\u00e5 vidt ang\u00e5r alle l\u00f8nelementer og l\u00f8nvilk\u00e5r, for samme arbejde eller for arbejde, der till\u00e6gges samme v\u00e6rdi.\u201d <\/em>(\u00a7 1. stk 2).<\/p>\n<p>Det er hovedsageligt den sidste del af denne lov alts\u00e5 <em>arbejde, der till\u00e6gges samme v\u00e6rdi,<\/em> der strides om, n\u00e5r sp\u00f8rgsm\u00e5let om, hvorvidt Ligel\u00f8nsloven overholdes, diskuteres i Danmark. Arbejde og arbejde, der till\u00e6gges samme v\u00e6rdi, bestemmes if\u00f8lge loven \u201d<em>ud fra en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer<\/em>\u201d jf. (<a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2008\/899\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 1. stk 3<\/a>). Hvad der mere pr\u00e6cist menes med \u201c<em>relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer<\/em>\u201d specificeres ikke tydeligere i lovteksten. Relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer rummer blandt andet, men ikke udelukkende: arbejdets art\/karakter, uddannelse, fagkundskab, belastning, indsats, arbejdsforhold, arbejdsvilk\u00e5r, ansvar og beslutningskompetence, s\u00e5vel som markedsv\u00e6rdi.<\/p>\n<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-ligestillingslovenes-blinde-vinkler-i-forhold-til-andre-markoerer-end-binaert-koen\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    Ligestillingslovenes blinde vinkler i forhold til andre mark\u00f8rer end bin\u00e6rt k\u00f8n\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-ligestillingslovenes-blinde-vinkler-i-forhold-til-andre-markoerer-end-binaert-koen\">\n\t\t\t\t  \t<h3>Ligestillingslovenes blinde vinkler i forhold til andre mark\u00f8rer end bin\u00e6rt k\u00f8n<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Ligel\u00f8nsloven er en del af ligestillingslovene, som er lovgivning, der skal sikre ligestilling mellem m\u00e6nd og kvinder. Ligestilling forst\u00e5s alts\u00e5 i ligestillingslovene alene som ligestilling mellem m\u00e6nd og kvinder. Der findes ikke p\u00e5 nuv\u00e6rende tidspunkt en lovgivning, der sikrer ligel\u00f8n (eller generel ligestilling) p\u00e5 baggrund af andre identitetsmark\u00f8rer end de bin\u00e6re k\u00f8nskategorier mand\/kvinde. Andre perspektiver s\u00e5som l\u00f8nm\u00e6ssig forskelsbehandling p\u00e5 baggrund af race, religion, seksuel orientering, ikke-normative k\u00f8nsidentiteter, alder, funktions-variationer mm. er ikke d\u00e6kket af ligestillingslovene, men alene af Lov om forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>Grundlaget for sammenligningen af arbejdets v\u00e6rdi besluttes alts\u00e5 ud fra en helhedsvurdering, der ikke er specificeret i lovteksten. I praksis g\u00f8r dette loven sv\u00e6r at bruge, da loven ikke indeholder klare retningslinjer for sammenligningsgrundlaget. I dag er definitionsprocessen af arbejde, der till\u00e6gges samme v\u00e6rdi, overladt til domstolene og retspraksis i Danmark.<\/p>\n<p><strong>Norsk og svensk lovgivning<\/strong><\/p>\n<p>Ser vi til vores norske og svenske naboers ligel\u00f8nslovgivning, specificerer begge, hvorledes v\u00e6rdien af arbejde skal sammenlignes.<\/p>\n<p>I Sverige har man udarbejdet det k\u00f8nsneutrale jobvurderingsv\u00e6rkt\u00f8j <a href=\"https:\/\/www.lonelotsarna.se\/analyslonelots\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Analys L\u00f6nelots<\/em><\/a>. I den svenske ligel\u00f8nslov er et arbejde ligev\u00e6rdigt med et andet, hvis de samlet set stiller lige h\u00f8je krav med hensyn til kundskab og f\u00e6rdigheder, ansvar og anstrengelse samt arbejdsforhold.<\/p>\n<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-eu-anbefaler\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    EU anbefaler\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-eu-anbefaler\">\n\t\t\t\t  \t<h3>EU anbefaler<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>En national lov, der fasts\u00e6tter definitionen af begrebet \u2019arbejde af samme v\u00e6rdi\u2019, herunder en klargjort analytisk ramme eller vigtigste kriterier for sammenligning af v\u00e6rdien af forskellige job (\u201dLigestillingslovene Bind 2\u201d 2016 s. 229).<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>I den norske ligestillingslov, l\u00e6gges der i helhedsvurderingen v\u00e6gt p\u00e5 den kompetence, som er n\u00f8dvendig for at udf\u00f8re arbejdet, og andre relevante faktorer, som for eksempel anstrengelse, ansvar og arbejdsforhold. Desuden indeholder loven retningslinjer for sammenligning af arbejde, der till\u00e6gges samme v\u00e6rdi, ogs\u00e5 n\u00e5r sammenligningen foreg\u00e5r p\u00e5 tv\u00e6rs af fag og arbejdsomr\u00e5der. <a href=\"https:\/\/www.ldo.no\/jobbe-for-likestilling\/i-arbeidslivet\/lonn-og-arbeidsvilkar\/lover-og-regler-om-likelonn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En sygeplejerske kan s\u00e5ledes sammenlignes med en ingeni\u00f8r, s\u00e5 l\u00e6nge disse begge har samme arbejdsgiver som for eksempel kommunen<\/a><u>.<\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>L\u00e6setips<\/strong><\/p>\n<div class=\"bg-margin-for-link\"><input type='hidden' bg_collapse_expand='6adde6bd4d9e38010171623' value='6adde6bd4d9e38010171623'><input type='hidden' id='bg-show-more-text-6adde6bd4d9e38010171623' value='Vis mere'><input type='hidden' id='bg-show-less-text-6adde6bd4d9e38010171623' value='Vis mindre'><a id='bg-showmore-action-6adde6bd4d9e38010171623' class='bg-showmore-plg-link bg-eye '  style=\" color:#4a4949;;\" href='#'>Vis mere<\/a><div id='bg-showmore-hidden-6adde6bd4d9e38010171623' ><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Retsinformation:<\/strong>\n<ul>\n<li>Andersen, A. (2016). <em>Ligestillingslovene med kommentarer Bind 2.<\/em> (1. oplag.). Jurist- og \u00d8konomforbundet<\/li>\n<li>Fra eu.dk: <a href=\"https:\/\/www.eu.dk\/da\/dokumenter\/traktater\/traktaten-euf\/tredje-del\/afsnit-x\/artikel-157\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artikel 157 EUF: Ligel\u00f8n og ligebehandling<\/a><\/li>\n<li>Fra eu.dk <a href=\"https:\/\/www.eu.dk\/da\/temaer\/fri-bevaegelighed-for-arbejdskraft-og-eus-sociale-dimension\/sikrer-eu-ligestillingen-i-danmark\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sikrer EU ligestillingen i Danmark?<\/a><\/li>\n<li>Likestillings- og diskrimineringsombodet &#8220;<a href=\"https:\/\/www.ldo.no\/jobbe-for-likestilling\/i-arbeidslivet\/lonn-og-arbeidsvilkar\/lover-og-regler-om-likelonn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hva er likel\u00f8nn?<\/a>\u201d<\/li>\n<li>Det svenske jobvurderingsv\u00e6rkt\u00f8j: <a href=\"https:\/\/www.lonelotsarna.se\/analyslonelots\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Analys L\u00f6nelots<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Lovgivning:<\/strong>\n<ul>\n<li>Den danske ligel\u00f8nslovgivning; <a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2008\/899\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ligel\u00f8nsl\u00f8ven<\/a><\/li>\n<li>Den norske ligel\u00f8nslovgivning: <a href=\"https:\/\/lovdata.no\/dokument\/LTI\/lov\/2013-06-21-59\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lov om likestilling mellom kj\u00f8nnene (likestillingsloven)<\/a><\/li>\n<li>Den svenske ligel\u00f8nslovgivning: <a href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/jamstalldhetslag-1991433_sfs-1991-433\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">J\u00e4mst\u00e4lldhetslag (1991:433)<\/a><\/li>\n<li>Den danske lov om forbud mod forskelsbehandling: <a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2017\/1001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forskelsbehandlingsloven<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Andet:<\/strong>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/kvindekilder.atlassian.net\/wiki\/spaces\/KVIN\/overview\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ligel\u00f8n \u2013 en lang og sej kamp<\/a>, KVINFO.<\/li>\n<li>Institut for menneskerettigheder (1. maj 2017). <em>Hvad tjener du? \u00c5benhed om l\u00f8n p\u00e5 arbejdspladsen<\/em>.<\/li>\n<li>Deding, M. &amp; Holt, H. (2010). <em><a href=\"https:\/\/www.vive.dk\/media\/pure\/4291\/272727\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hvorfor har vi l\u00f8nforskelle mellem kvinder og m\u00e6nd?: en antologi om ligel\u00f8n i Danmark.<\/a> <\/em>VIVE &#8211; Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velf\u00e6rd.<\/li>\n<li>LO (2012). <a href=\"https:\/\/fho.dk\/wp-content\/uploads\/lo\/2017\/05\/2101-lodok-ligelon-2012.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>LO-dokumentation 2012\/01 Lige l\u00f8n og arbejde af samme v\u00e6rdi<\/em><\/a><em>. <\/em>LO, Landsorganisationen i Danmark.<\/li>\n<li>Bj\u00f8rst, B. (2005). <em>Ligel\u00f8n for job af samme v\u00e6rdi.<\/em> Jurist- og \u00d8konomforbundet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div><\/div>\n","protected":false},"featured_media":16818,"parent":15946,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"saved","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lovgivning - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lovgivning - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ligel\u00f8nsloven er en del af Ligestillingslovene, der har til form\u00e5l at fremme ligestilling mellem m\u00e6nd og kvinder. Ligestillingslovene tager ikke h\u00f8jde for andre k\u00f8n end m\u00e6nd og kvinder. Ligel\u00f8nsloven skal sikre, at der ikke findes l\u00f8nm\u00e6ssig forskelsbehandling p\u00e5 baggrund af k\u00f8n, idet loven ikke blot dikterer, at m\u00e6nd og kvinder skal have lige l\u00f8n for &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-02T13:20:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Ligeloen_lovgivning.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"658\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Ligeloen_lovgivning.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Ligeloen_lovgivning.jpg\",\"width\":2454,\"height\":658},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/\",\"name\":\"Lovgivning - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-03-01T12:55:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-02T13:20:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ligel\\u00f8n mellem m\\u00e6nd og kvinder\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Lovgivning\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lovgivning - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Lovgivning - Kvinfo","og_description":"Ligel\u00f8nsloven er en del af Ligestillingslovene, der har til form\u00e5l at fremme ligestilling mellem m\u00e6nd og kvinder. Ligestillingslovene tager ikke h\u00f8jde for andre k\u00f8n end m\u00e6nd og kvinder. Ligel\u00f8nsloven skal sikre, at der ikke findes l\u00f8nm\u00e6ssig forskelsbehandling p\u00e5 baggrund af k\u00f8n, idet loven ikke blot dikterer, at m\u00e6nd og kvinder skal have lige l\u00f8n for &hellip;","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_modified_time":"2021-08-02T13:20:45+00:00","og_image":[{"width":2454,"height":658,"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Ligeloen_lovgivning.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Estimeret l\u00e6setid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Ligeloen_lovgivning.jpg","contentUrl":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Ligeloen_lovgivning.jpg","width":2454,"height":658},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/","name":"Lovgivning - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-03-01T12:55:48+00:00","dateModified":"2021-08-02T13:20:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ligel\u00f8n mellem m\u00e6nd og kvinder","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Lovgivning"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/videnspakke\/15964"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/videnspakke"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/videnspakke"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/videnspakke\/15946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}