{"id":16661,"date":"2021-05-26T09:48:05","date_gmt":"2021-05-26T07:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/?post_type=videnspakke&#038;p=16661"},"modified":"2021-10-19T14:53:47","modified_gmt":"2021-10-19T12:53:47","slug":"det-koensopdelte-arbejdsmarked","status":"publish","type":"videnspakke","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/","title":{"rendered":"Det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked"},"content":{"rendered":"<p>I Danmark har vi formel ligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet. Samtidig har vi et meget k\u00f8nsopdelt arbejdsmarked. M\u00e6nd og kvinder fordeler sig p\u00e5 bestemte brancher, og m\u00e6nd og kvinder fordeler sig ulige i ledelsesstrukturen.<\/p>\n<div class=\"bg-margin-for-link\"><input type='hidden' bg_collapse_expand='6addd87af29262060381972' value='6addd87af29262060381972'><input type='hidden' id='bg-show-more-text-6addd87af29262060381972' value='Vis mere'><input type='hidden' id='bg-show-less-text-6addd87af29262060381972' value='Vis mindre'><a id='bg-showmore-action-6addd87af29262060381972' class='bg-showmore-plg-link bg-eye '  style=\" color:#4a4949;;\" href='#'>Vis mere<\/a><div id='bg-showmore-hidden-6addd87af29262060381972' ><\/p>\n<p><span style=\"display: inline !important;float: none;background-color: #ffffff;color: #333333;cursor: text;,Times,serif;font-size: 16px;font-style: normal;font-variant: normal;font-weight: 400;letter-spacing: normal;text-align: left;text-decoration: none;text-indent: 0px;text-transform: none\"><div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-16673\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    Fakta om l\u00f8nforskel\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-16673\">\n\t\t\t\t  \t<h3>Fakta om l\u00f8nforskel<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Den gennemsnitlige l\u00f8nforskel mellem m\u00e6nds og kvinders arbejde i Danmark er 18 %. L\u00f8nforskellen er st\u00f8rst blandt den fjerdedel, som tjener mest, og allerst\u00f8rst blandt den ene procent, som tjener mest.<\/p>\n<p>28 % af timel\u00f8nsforskellen skyldes forskelle i m\u00e5lbare karakteristika som brancher og erhvervserfaring. De resterende 72 % skyldes forskellen i afkastet af de enkelte karakteristika. Afkastet skal forst\u00e5s som, hvor meget det betyder for m\u00e6nds og kvinders l\u00f8n eksempelvis at have et \u00e5rs ekstra erhvervserfaring.<\/p>\n<p>M\u00e6nd har i gennemsnit l\u00e6ngere erhvervserfaring end kvinder, hvilket \u00f8ger l\u00f8nforskellen mellem m\u00e6nd og kvinder. Afkastet af et \u00e5rs ekstra erhvervserfaring er dog st\u00f8rre for kvinder end for m\u00e6nd, hvilket reducerer l\u00f8nforskellen mellem k\u00f8nnene.<\/p>\n<p>Kvinder har i h\u00f8jere grad end m\u00e6nd taget uddannelse p\u00e5 et h\u00f8jt niveau, hvilket reducerer den generelle forskel p\u00e5 k\u00f8nnenes l\u00f8n. M\u00e6ndene f\u00e5r dog mere ud af at uddanne sig, idet afkastet af uddannelse \u00f8ger forskellen mellem m\u00e6nds og kvinders l\u00f8n.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.dst.dk\/da\/presse\/Pressemeddelelser\/2020\/2020-02-27-stor-loenforskel-mellem-maend-og-kvinder-findes-primaert-blandt\">Danmarks Statistik<\/a>, 2020<\/em><\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div><\/span><\/p>\n<p>Danmark har et l\u00f8ngab p\u00e5 18 % mellem m\u00e6nd og kvinder. En af hovedforklaringerne p\u00e5 uligel\u00f8nnen mellem m\u00e6nd og kvinder finder man i samspillet mellem det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked og den sk\u00e6ve <a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/vaerdisaetning-af-arbejde\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00e6rdis\u00e6ttelse af arbejde<\/a>.<\/p>\n<p>Der er flest m\u00e6nd p\u00e5 ledelsesgangene og flest m\u00e6nd med h\u00f8je l\u00f8nninger. Men m\u00e6ndene er ogs\u00e5 overrepr\u00e6senteret i den befolkningsgruppe, der ikke f\u00e5r en uddannelse. Og kigger man vores uddannelsessystem efter i s\u00f8mmene, finder man allerede her en st\u00e6rk k\u00f8nsopdeling.<\/p>\n<p><strong>Mangfoldighed giver bedre l\u00f8sninger<\/strong><\/p>\n<p>Diversitet i arbejdsstyrken giver et mere fleksibelt arbejdsmarked. Det f\u00e5r vi brug for i fremtidens Danmark, hvor demografien \u00e6ndrer sig.<\/p>\n<p>Diversitet og fleksibilitet er ogs\u00e5 vigtig for, at den st\u00f8rst mulige talentmasse er til r\u00e5dighed inden for alle fag. Det er ikke tilf\u00e6ldet, hvis kun m\u00e6nd uddanner sig til ingeni\u00f8r eller politibetjent, mens kvinderne samler sig p\u00e5 de sundhedsfaglige uddannelser og i p\u00e6dagogfaget.<\/p>\n<p>Jo flere blikke, der kastes p\u00e5 en problemstilling, des bedre bliver den l\u00f8st. Des st\u00f8rre repr\u00e6sentation, der er blandt de medarbejdere, der m\u00f8der borgerne, des bedre bliver borgerne m\u00f8dt.<\/p>\n<p>I Danmark er ikke blot det l\u00f8nnede arbejde k\u00f8nsopdelt. Det samme g\u00e6lder for det ul\u00f8nnede arbejde. Kvinder varetager stadig hovedparten af de huslige opgaver og omsorgsarbejdet i forbindelse med familiens \u00e6ldre og b\u00f8rn, herunder barns sygedage. Det betyder, at flere kvinder arbejder p\u00e5 nedsat tid og ofte har kortere eller l\u00e6ngere perioder af frav\u00e6r p\u00e5 arbejdsmarkedet \u2013 blandt andet i forbindelse med barsel \u2013 og derved har sv\u00e6rere ved at stige i stillingshierakiet.<\/p>\n<p>Danmark har forpligtet sig til at arbejde hen mod FN\u2019s verdensm\u00e5l. Under FN\u2019s m\u00e5l for ligestilling frem mod 2030 indg\u00e5r ogs\u00e5 en anerkendelse og priss\u00e6tning af det ul\u00f8nnede arbejde.<\/p>\n<p><span style=\"display: inline !important;float: none;background-color: #ffffff;color: #333333;cursor: text;,Times,serif;font-size: 16px;font-style: normal;font-variant: normal;font-weight: 400;letter-spacing: normal;text-align: left;text-decoration: none;text-indent: 0px;text-transform: none\"><div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-fns-verdensmaal-maal-5-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    FN\u2019s Verdensm\u00e5l \u2013 M\u00e5l 5.4.\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-fns-verdensmaal-maal-5-4\">\n\t\t\t\t  \t<h3>FN\u2019s Verdensm\u00e5l \u2013 M\u00e5l 5.4.<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>Ul\u00f8nnet omsorgsarbejde og arbejde i hjemmet skal anerkendes og v\u00e6rds\u00e6ttes gennem tilg\u00e6ngelighed af offentlige serviceydelser, infrastruktur og politikker for social beskyttelse samt ved at fremme delt ansvar i hjemmet og familien, som nationalt passende.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.verdensmaalene.dk\/maal\/5\">https:\/\/www.verdensmaalene.dk\/maal\/5<\/a><\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div><\/span><\/p>\n<p><strong>Dette kan du l\u00e6se mere om her<\/strong><\/p>\n<p>I denne KLOG P\u00c5 K\u00d8N f\u00e5r du et overblik over det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked mellem m\u00e6nd og kvinder i Danmark. Du f\u00e5r en oversigt over de begreber, vi bruger, n\u00e5r vi taler om ligel\u00f8n og det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked. Vi giver et historisk overblik over kvindernes indtog p\u00e5 arbejdsmarkedet og kaster et internationalt blik ud i verden p\u00e5 andre landes m\u00e5der at gribe problematikken an p\u00e5.<\/p>\n<p>Du finder ogs\u00e5 en indf\u00f8ring i, hvad k\u00f8nssocialisering betyder for uddannelsesvalg og senere karrierevalg; samt en oversigt over, hvordan arbejde v\u00e6rdis\u00e6ttes, og hvordan v\u00e6rdis\u00e6ttelsen er med til at underst\u00f8tte en uligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet. Endelig giver vi et bud p\u00e5, hvad vi kan g\u00f8re bedre og hvordan, for der er ingen tvivl om, at diversitet p\u00e5 arbejdsmarkedet er vigtig for fremtiden.<\/p>\n<p><strong>Hvad finder du <em>ikke<\/em> i denne KLOG P\u00c5 K\u00d8N?<\/strong><\/p>\n<p>Denne KLOG P\u00c5 K\u00d8N besk\u00e6ftiger sig med l\u00f8nforskelle mellem personer registreret i det Centrale Personregister (CPR) som henholdsvis kvinder og m\u00e6nd. Vi mangler statistik og unders\u00f8gelser, der r\u00e6kker ud over de bin\u00e6re kategorier \u2019mand\u2019 og \u2019kvinde\u2019.<\/p>\n<p><\/div><\/div>\n","protected":false},"featured_media":16822,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"saved","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I Danmark har vi formel ligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet. Samtidig har vi et meget k\u00f8nsopdelt arbejdsmarked. M\u00e6nd og kvinder fordeler sig p\u00e5 bestemte brancher, og m\u00e6nd og kvinder fordeler sig ulige i ledelsesstrukturen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-19T12:53:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_intro.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"658\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_intro.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_intro.jpg\",\"width\":2454,\"height\":658},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/\",\"name\":\"Det k\\u00f8nsopdelte arbejdsmarked - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-05-26T07:48:05+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-19T12:53:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Det k\\u00f8nsopdelte arbejdsmarked\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked - Kvinfo","og_description":"I Danmark har vi formel ligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet. Samtidig har vi et meget k\u00f8nsopdelt arbejdsmarked. M\u00e6nd og kvinder fordeler sig p\u00e5 bestemte brancher, og m\u00e6nd og kvinder fordeler sig ulige i ledelsesstrukturen.","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_modified_time":"2021-10-19T12:53:47+00:00","og_image":[{"width":2454,"height":658,"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_intro.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Estimeret l\u00e6setid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_intro.jpg","contentUrl":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_intro.jpg","width":2454,"height":658},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/","name":"Det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-05-26T07:48:05+00:00","dateModified":"2021-10-19T12:53:47+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/videnspakke\/16661"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/videnspakke"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/videnspakke"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}