{"id":16662,"date":"2021-05-26T09:56:44","date_gmt":"2021-05-26T07:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/?post_type=videnspakke&p=16662"},"modified":"2021-08-02T15:10:30","modified_gmt":"2021-08-02T13:10:30","slug":"begrebsafklaring","status":"publish","type":"videnspakke","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/begrebsafklaring\/","title":{"rendered":"Begrebsafklaring"},"content":{"rendered":"

K\u00f8nsopdelt arbejdsmarked<\/strong> \u2013 ved det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked forst\u00e5r vi et arbejdsmarked som det danske, hvor kvinder og m\u00e6nd ikke er lige fordelt p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n

Man taler om den horisontale k\u00f8nsopdeling<\/em>, hvor kvinder og m\u00e6nd fordeler sig forskelligt i forhold til brancher og sektorer. Derudover taler man om den vertikale k\u00f8nsopdeling<\/em>. Her ser man p\u00e5, hvordan m\u00e6nd og kvinder fordeler sig i stillingshierakiet, hvor m\u00e6nd ofte dominerer i de ledende stillinger.<\/p>\n

Selv i brancher, hvor flest kvinder er ansat (for eksempel b\u00f8rnehaver eller hjemmehj\u00e6lp), har m\u00e6nd st\u00f8rre sandsynlighed for at blive ledere end kvinder.<\/p>\n

Horisontal k\u00f8nsopdeling<\/strong> \u2013 i Danmark arbejder m\u00e6nd og kvinder ofte inden for forskellige sektorer, brancher og fag.<\/p>\n

Dette resulterer s\u00e5kaldte kvindefag<\/em> og mandefag<\/em>. Alts\u00e5 fag der er henholdsvis kvindedomineret (for eksempel omsorgs- og plejesektoren) og fag, der er er mandsdomineret (for eksempel h\u00e5ndv\u00e6rkerfag og STEM-fag).<\/p>\n

Et andet aspekt af det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked i Danmark er, at kvinder udg\u00f8r hovedparten af de ansatte i den offentlige sektor (78 %), mens m\u00e6nd udg\u00f8r hovedparten af de ansatte i den private sektor (74 %).<\/span><\/p>\n

Den horisontale k\u00f8nsopdeling af arbejdsmarkedet bidrager til at \u00f8ge l\u00f8ngabet mellem m\u00e6nd og kvinder i Danmark. Det skyldes, at kvindedominerede fag s\u00e5som omsorgs- og plejearbejde er relativt lavere l\u00f8nnet end de mandsdominerede fag. <\/span><\/p>\n

Dette l\u00f8nhierarki imellem \u2019mandefag\u2019 og \u2019kvindefag\u2019 kan spores helt tilbage til tjenestemandsreformen fra 1969, hvor alle de offentlige fag blev rangeret \u2013 og de kvindedomineret fag v\u00e6rdisat lavest. L\u00e6s mere om Tjenestemandsreformen og v\u00e6rdis\u00e6tning af arbejde her<\/a>.<\/span><\/p>\n

L\u00f8nnen i de sektorer, brancher og arbejdsfunktioner med flest kvinder er alts\u00e5 generelt lavere end i de sektor, brancher og arbejdsfunktioner med flest m\u00e6nd. At andelen af kvinder p\u00e5 en arbejdsplads har negativ indvirkning p\u00e5 l\u00f8nnen, fremg\u00e5r blandt andet af VIVE-rapporten \u201dDen \u2019uforklarede\u2019 del af forskellen mellem kvinders og m\u00e6nds timel\u00f8n<\/a>\u201d.<\/span><\/p>\n

P\u00e6dagoger, sygeplejersker og SOSU-medarbejdere \u2013 alle kvindedominerede fag \u2013 har lavere timel\u00f8nssatser end et mandedomineret fag som politibetjent. L\u00f8nforskellen findes til trods for, at det alle er offentlige arbejdspladser, som if\u00f8lge \u2019relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer\u2019 s\u00e5som fagkundskab, belastning, indsats, arbejdsforhold, arbejdsvilk\u00e5r, ansvar og beslutningskompetence burde till\u00e6gges samme v\u00e6rdi i henhold til Ligel\u00f8nsloven<\/a>. <\/span><\/p>\n

Vertikal k\u00f8nsopdeling <\/strong>\u2013 i Danmark er der flere m\u00e6nd placeret h\u00f8jere i stillingshierarkiet, hvor l\u00f8nnen ogs\u00e5 er h\u00f8jere.<\/p>\n

\n\t\t\t\t \t