{"id":16663,"date":"2021-05-26T09:57:02","date_gmt":"2021-05-26T07:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/?post_type=videnspakke&#038;p=16663"},"modified":"2021-08-02T15:12:27","modified_gmt":"2021-08-02T13:12:27","slug":"lovgivning","status":"publish","type":"videnspakke","link":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/","title":{"rendered":"Lovgivning"},"content":{"rendered":"<p>Der er ikke meget reel lovgivning til at regulere det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked i Danmark. Det t\u00e6tteste vi kommer, er Ligel\u00f8nsloven.<\/p>\n<div class=\"factbox factbox-right\">\n\t\t\t\t \t<button class=\"btn btn-primary hidden visible-xs\" type=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#factbox-naar-far-tager-barsel-mindskes-loenforskellen\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"collapseFactBox\">\n\t\t\t\t    N\u00e5r far tager barsel, mindskes l\u00f8nforskellen\n\t\t\t\t  \t<span class=\"caret\"><\/span><\/button>\n\t\t\t\t  \n\t\t\t\t  \t<div class=\"collapse dont-collapse-sm\" id=\"factbox-naar-far-tager-barsel-mindskes-loenforskellen\">\n\t\t\t\t  \t<h3>N\u00e5r far tager barsel, mindskes l\u00f8nforskellen<\/h3>\n\t\t\t\t\t<p>N\u00e5r far tager barsel, mindskes l\u00f8nforskellen mellem m\u00e6nd og kvinder, og husstandens samlede indkomst \u00f8ges.<\/p>\n<p>En unders\u00f8gelse foretaget af Rockwool Fondens forskningsenhed viser, at i familier, hvor faren tager en st\u00f8rre andel af barslen, reduceres l\u00f8nforskellen mellem far og mor med op til 14.000 kroner om \u00e5ret. Da farens l\u00f8nforhold stort set er up\u00e5virkede af barselsorloven, ses stigningen i morens indt\u00e6gt, hvilket samlet set giver familien en st\u00f8rre husstandsindt\u00e6gt.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.rockwoolfonden.dk\/artikler\/fars-barsel-mindsker-loengabet-mellem-maend-og-kvinder-og-oeger-husholdningens-samlede-indkomst\/\"><em>Rockwool Fonden, Paternity Leave and the Gender Wage Gap, 2017<\/em><\/a>.<\/p>\n    \n\t\t\t\t  \t<\/div>\n\t\t\t\t  \t<\/div>\n<p>Vi har lavet en <a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KLOG P\u00c5 K\u00d8N om Ligel\u00f8n<\/a>, hvor du kan l\u00e6se meget mere om <a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/ligeloen-mellem-maend-og-kvinder-i-danmark\/lovgivning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ligel\u00f8nsloven<\/a>. I f\u00f8lgende tekst kommer dog en kort gennemgang.<\/p>\n<p>Ligel\u00f8nsloven blev vedtaget i 1976 og sikrer, at m\u00e6nd og kvinder har ret til samme l\u00f8n og l\u00f8nvilk\u00e5r for samme arbejde eller arbejde med samme v\u00e6rdi. Det betyder ikke, at m\u00e6nd og kvinder altid skal have det samme i l\u00f8n. Men det betyder, at der ikke m\u00e5 v\u00e6re l\u00f8nforskelle, der bunder i k\u00f8n. Ligel\u00f8nsloven opererer her med de to k\u00f8n \u2019mand\u2019 og \u2019kvinde\u2019.<\/p>\n<p>P\u00e5 trods af Ligel\u00f8nsloven eksisterer der stadig et l\u00f8ngab mellem m\u00e6nd og kvinder. Den gennemsnitlige l\u00f8nforskel mellem m\u00e6nd og kvinder ligger p\u00e5 18 %.<\/p>\n<p>Besk\u00e6ftigelsesministeriet udgav i 2006 en guide til danske virksomheder, der forklarer \u00e5rsagerne til k\u00f8nsopdelingen og den manglende ligel\u00f8n og peger p\u00e5 omr\u00e5der, virksomhederne kan s\u00e6tte ind p\u00e5, hvis de vil styrke udviklingen mod et mere ligestillet arbejdsmarked.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bm.dk\/media\/6795\/ligelonsguide_jan_2007.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ligel\u00f8nsguiden<\/a> peger p\u00e5 \u00e5rsager, der bunder i kultur, hvor arbejdsdelingen inden for bestemte arbejdsomr\u00e5der ubevidst fastholder m\u00e6nd og kvinder i traditionelle k\u00f8nsroller (se <a href=\"https:\/\/kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/begrebsafklaring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Glidende k\u00f8nsarbejdsdeling<\/a>). Kortl\u00e6gning af arbejdsomr\u00e5der og k\u00f8nsopdelt l\u00f8nstatisk kan v\u00e6re nogle af de redskaber, en virksomhed kan g\u00f8re brug af for at kaste et nyt blik p\u00e5 sin egen struktur og finde de blinde vinkler.<\/p>\n<p>Der er med Ligel\u00f8nsguiden alts\u00e5 tale om oplysning og inspiration til konstruktive tiltag fra statens side, men ikke en decideret lovgivning.<\/p>\n<p><strong>Hvem passer b\u00f8rnene?<\/strong><\/p>\n<p>Lovgivningen om barsel har indflydelse p\u00e5 k\u00f8nsopdelingen p\u00e5 arbejdsmarkedet og ligel\u00f8nsproblematikken.<\/p>\n<p>N\u00e5r et barn bliver f\u00f8dt i Danmark, har for\u00e6ldrene ret til at holde 52 ugers barsel med ret til barselsdagpenge. Nogle overenskomster giver for\u00e6ldrene ret til fuld l\u00f8n under dele af barslen.<\/p>\n<p>Barselsrettighederne er stadig meget ulige fordelt i Danmark: Den gravide kvinde har ret til 4 ugers orlov f\u00f8r f\u00f8dslen og 14 uger efter f\u00f8dslen. Derimod er der blot 2 \u00f8rem\u00e6rkede uger til barnets far eller medmor.<\/p>\n<p>De resterende 32 uger kan for\u00e6ldrene i princippet frit fordele imellem sig. Men i realiteten g\u00e5r langt st\u00f8rstedelen til kvinden. Blandt far-mor-og-b\u00f8rn-familier i 2018, tog m\u00f8drene i gennemsnit 273,9 dages barsel, mens f\u00e6drene blot tog 31,9 dages barsel. Det viser tal fra <a href=\"https:\/\/www.dst.dk\/da\/Statistik\/bagtal\/2020\/2020-05-04-far-tager-lidt-mere-barsel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Danmarks Statistik<\/a>.<\/p>\n<p>I 2019 vedtog EU et direktiv, som p\u00e5l\u00e6gger medlemslandene at give begge for\u00e6ldre ret til to m\u00e5neders \u00f8rem\u00e6rket barsel i et fors\u00f8g p\u00e5 at udligne uligheden. De to m\u00e5neder kan ikke overdrages og frafalder, hvis for eksempel faren ikke g\u00f8r brug af dem. Direktivet skal senest v\u00e6re implementeret i Danmark i 2022.<\/p>\n<p>En mere ligelig fordeling af barsels- og for\u00e6ldreorloven vil v\u00e6re med til at udligne en af de grundl\u00e6ggende faktorer, der st\u00e5r i vejen for kvinders ligestilling p\u00e5 arbejdsmarkedet. Dette er naturligvis en udligningsfaktor, der prim\u00e6rt har betydning for kvinder, der \u00f8nsker at f\u00e5 b\u00f8rn.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":16832,"parent":16661,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_expiration-date-status":"saved","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lovgivning - Kvinfo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lovgivning - Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der er ikke meget reel lovgivning til at regulere det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked i Danmark. Det t\u00e6tteste vi kommer, er Ligel\u00f8nsloven. Vi har lavet en KLOG P\u00c5 K\u00d8N om Ligel\u00f8n, hvor du kan l\u00e6se meget mere om Ligel\u00f8nsloven. I f\u00f8lgende tekst kommer dog en kort gennemgang. Ligel\u00f8nsloven blev vedtaget i 1976 og sikrer, at m\u00e6nd og &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kvinfo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-02T13:12:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_lovgivning.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"658\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kvinfo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\",\"name\":\"Kvinfo\",\"description\":\"K\\u00f8n og ligestilling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_lovgivning.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_lovgivning.jpg\",\"width\":2454,\"height\":658},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/\",\"name\":\"Lovgivning - Kvinfo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-05-26T07:57:02+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-02T13:12:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Det k\\u00f8nsopdelte arbejdsmarked\",\"item\":\"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Lovgivning\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lovgivning - Kvinfo","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Lovgivning - Kvinfo","og_description":"Der er ikke meget reel lovgivning til at regulere det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked i Danmark. Det t\u00e6tteste vi kommer, er Ligel\u00f8nsloven. Vi har lavet en KLOG P\u00c5 K\u00d8N om Ligel\u00f8n, hvor du kan l\u00e6se meget mere om Ligel\u00f8nsloven. I f\u00f8lgende tekst kommer dog en kort gennemgang. Ligel\u00f8nsloven blev vedtaget i 1976 og sikrer, at m\u00e6nd og &hellip;","og_url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/","og_site_name":"Kvinfo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/kvinfo.dk\/","article_modified_time":"2021-08-02T13:12:27+00:00","og_image":[{"width":2454,"height":658,"url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_lovgivning.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@kvinfo","twitter_misc":{"Estimeret l\u00e6setid":"3 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/","name":"Kvinfo","description":"K\u00f8n og ligestilling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_lovgivning.jpg","contentUrl":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Koensopdelt-arbejdsmarked_lovgivning.jpg","width":2454,"height":658},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/#webpage","url":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/","name":"Lovgivning - Kvinfo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-05-26T07:57:02+00:00","dateModified":"2021-08-02T13:12:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/lovgivning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Det k\u00f8nsopdelte arbejdsmarked","item":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/videnspakke\/det-koensopdelte-arbejdsmarked\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Lovgivning"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/videnspakke\/16663"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/videnspakke"}],"about":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/videnspakke"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/videnspakke\/16661"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www2.kvinfo.dk\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}